阿摩：成功和失敗最大的差別在於想法。
100分
(1 分31 秒)
模式:精熟測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(B).

16 組織依其目標需求可採取不同的設計，下列何種業務或 任務最適合採取矩陣組織（ matrix organization）設計？
(A)長期性
(B)專案性
(C)標準化
(D)簡單化



2(C).

43 根據卡普蘭（A. Kaplan）的政策規劃原則，當設計方案時考慮到利益與成本是否普及一般人，而非侷限 於少數人，這是基於下列那個原則？
(A)個人受益原則
(B)弱勢族群利益最大化原則
(C)分配普遍原則
(D)人民自主原則



3(D).

8 甲收到業務相關廠商餽贈之高級禮盒，下列何者並非符合公務員廉政倫理規範之作法？
(A)予以拒絕或退還廠商
(B)簽報長官
(C)知會政風機構
(D)直接轉贈給慈善機構



4(B).

22 下列何者不屬於地方政府管轄的範圍？
(A)廢棄物清運
(B)營業稅徵收
(C)公園綠地管理
(D)觀光事業發展



5(C).

37 根據何茲柏格（F. Herzberg）所提出的二元因素理論，下列何者屬於能夠防止員工不滿的保健因素？
(A)升遷
(B)成長
(C)金錢
(D)責任



6(D).

25 下列何者與政府再造連結性最弱？
(A)建立績效型政府
(B)加強行政彈性
(C)精簡組織行政流程
(D)去除永業文官制



7(A).

43 巴納德（Chester I. Barnard）的貢獻與滿足平衡論，與下列何者有異曲同工之妙？
(A)亞當斯（J. Stacy Adams）的衡平理論（Equity theory）
(B)何茲伯格（Frederick Herzberg）的激勵保健理論
(C)佛洛姆（Victor H. Vroom）的預期理論（Expectancy theory）
(D)阿特福（Clayton P. Alderfer）的 ERG 理論



8(C).

16 下列何者非屬「轉換型領導」常被引用的特質？
(A)領導者努力認識部屬，並使用適當方式啟發同仁工作潛力
(B)領導者創造活絡組織文化，鼓舞同仁學習動機
(C)領導者基於利己的動機，要求部屬付出更多心力以達成組織目標
(D)領導者樹立個人誠實、公平等價值



9(B).

31 下列關於公共政策運用公民投票的敘述，何者錯誤？
(A)可區分為「拘束力」或「諮詢性」的公民投票
(B)可解決多數暴力的弊端
(C)可區分為「強制性」或「任意性」的公民投票
(D)政策資訊的充足與否將影響公民投票的結果



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郭郭剛剛做了阿摩測驗，考了100分