阿摩：沒有目標的人，永遠為有目標的人努力。
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模式:循序漸進模式
【精選】 - 公職◆行政學難度:(4551~4575)
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1(A).

17.依據布勞(P. Blau)及史考特(W.Scott)的分類，企業組織的中心課題為：
(A)效率
(B)民主
(C)道德
(D)法律



2(C).

69.「機關年代愈久，職員數目愈來愈多，素質便愈來愈低」，這是下列何項所描述的組織病態？
(A)孤獨組織症候群
(B)反功能法則
(C)白京生定律
(D)寡頭專制鐵律



3(C).

63.公務員某甲時常抱怨「領同樣的薪水，為什麼我的工作比較多」，而顯得意興闌珊士氣低 落，這種現象可以從下列何種激勵理論加以解釋？
(A)權變理論
(B)內容理論
(C)公平理論
(D)傳統理論



4(C).

57.下列各項敘述何者不適於描述傳統理論的缺失？
(A)抹煞了人性的尊嚴
(B)忽視組織的動態面
(C)視組織為一開放系統
(D)對人類行為做不切實際的假設



5(B).

28.組織是種有機體（organism）的意象，是源於下列何種之看法？
(A)政治學
(B)生物學
(C)心理學
(D)經濟學



6(D).

下列何者是指由政策產出所導致的行為上或態度上的實際改變狀況？
(A)政策投入
(B)政策程序
(C)政策產出
(D)政策影響



7(D).

非正式組織中的「社會控制」作用，已經由下列何項研究結果加以證實？
(A)政府再造（Government re-inventing）
(B)帕洛夫實驗（Pavlov experiments）
(C)誘因研究（Incentive research）
(D)霍桑實驗（Hawthorne experiments）



8(C).

29.在推展公眾關係時，應顧及「服務大眾」之原則，下列敘述何者為非？
(A)需敬重公意
(B)需強調公益
(C)需有求必順
(D)需盡心盡力



9(B).

40 威爾遜（W.Wilson）在其所發表的〈行政的研究〉一文中強調：
(A) 「制憲」比「行憲」更為困難與重要
(B) 「行憲」比「制憲」更為困難與重要
(C) 「制憲」與「行憲」一樣困難與重要
(D) 「制憲」與「行憲」的困難度與重要性視國情而定



10(D).

下列何者非為實施全面品質管理（TQM）的基本要件？
(A) 顧客導向
(B) 教育訓練
(C) 團隊合作
(D) 模仿策略



11(A).

39 專案組織的運用，應盡量避免下列何種問題的發生？
(A)職權衝突與雙重忠貞的問題
(B)人力調配的問題
(C)人員專長發揮的問題
(D)專案組織成立時間急促問題



12(B).

41 強調要把人當人看，尊重人格，瞭解人性，期使個人的個性與人性得到充分的發揮。如就人事行政的理想而言，應屬下列中哪一項目之內涵？
(A)人才主義
(B)人本主義
(C)合作主義
(D)效率主義



13(B).

17 代議政府在公共政策制定和執行過程中，會造成許多問題，其中所謂的「肉桶立法」（pork-barrel legislation）是指：
(A)立法人員互相支持本身提案，使它們立法通過
(B)立法人員在大方案中夾帶有利自己的小方案
(C)立法人員謀求個人利益最大化，卻不利公共利益
(D)立法人員掩護不法，造成政府失靈



14(B).

24 按湯普森（D. F. Thompson）的見解，「應用於組織中官僚行為的道德原則」，謂之：
(A)企業道德
(B)行政倫理
(C)社會規範
(D)官僚風格



15(A).

25 從組織作為一個回饋系統（feedback system）的理論來看，下列敘述何者最為正確？
(A)基於開放系統的觀點
(B)目的是使作業程序標準化
(C)回饋動力來自非正式團體
(D)又稱白京生定律（Parkinson’s Law）



16(B).

6 威爾遜（W. Wilson）主張，行政是在何者的範圍之外？
(A)法律
(B)政治
(C)社會
(D)經濟



17(D).

8 下列何者不屬於新公共管理觀點下的政府再造策略？
(A)市場導向
(B)結果導向
(C)重視創新
(D)重視標準作業程序



18(A).

22 品位分類是以何者為中心而設計的文官制度？
(A)人
(B)事
(C)忠誠
(D)職位



19(D).

21 下列那一類政策評估，是針對推動中的計畫進行期中評估，以了解計畫內容 是否需要調整？
(A)預評估（pre-evaluation）
(B)總合評估（summative evaluation）
(C)影響評估（impact evaluation）
(D)執行評估（implementation evaluation）



20(B).

50. 下列何者不屬於施恩(Schein)組織文化的三個層次？
(A)器物層次
(B)官僚層次
(C)價值層次
(D)基本假定



21(D).

2 某乙認為一個運作良好的政府，應該將政府定位為提供服務的角色，將民眾視為可以一同研討 公共事務、尋找公共利益，甚至解決公共問題的夥伴。某乙對政府的認知，與下列那一公共管 理模式最為吻合？
(A)傳統公共行政
(B)新公共管理
(C)新績效管理
(D)新公共服務



22(B).

1. 由民間負責籌建，經過一段特許營運期後，再將產權及經營權移轉給政府，係屬於下列何種 類型的公私協力模式？
(A) BTO
(B) BOT
(C) ROT
(D) OT



23(D).

11 某甲常用攝影機捕捉警察執行勤務的各種場景，並將它們上傳影音平台供人點閱，其行為可產生下列何種 公務課責的效果？
(A)內部非正式的課責
(B)間接治理的課責
(C)外部正式的課責
(D)外部非正式的課責



24(C).

20 透過「工作豐富化」主要可以改進下列何種組織問題？
(A)管理者管理型態
(B)成員彼此的感應
(C)成員工作滿足感
(D)組織團隊的建立



25(B).

35 某人因個人特質和風範，使他人產生景仰並願意以其為學習榜樣，自然的接受其影響，此一領導基礎稱之為：
(A)獎賞權力
(B)參照權力
(C)專業權力
(D)關聯權力



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尹玉婷剛剛做了阿摩測驗，考了100分