阿摩：簡單的事重覆做，就會是專家； 重覆的事用心做，就會是贏家。
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模式:循序漸進模式
【精選】 - 公職◆行政學難度:(3076~3100)
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1(B).

53.主張「條條大路通羅馬」的管理方法的是那個學派？
(A)動態管理學派
(B)權變理論學派
(C)管理技術學派
(D)動態平衡學派。



2(D).

25.行政革新的第一要務為 ：
(A)革新行政設備
(B)革新行政制度
(C)革新行政運作
(D)革新行政觀念



3(C).

在任何社會中，並非人人均關心政治及了解公共事務，故許多人無法表示意見，只有少數較積極者表示極端的意見，是為民意的何種特性？
(A)多變性
(B)潛在性
(C)不普及性
(D)不一致性



4(A).

危機本身即代表不確定性，吾等必須對危機的特性有所瞭解，下列那一項不是危機的特性？
(A)單面效果性
(B)感受因人而異
(C)時間急迫性
(D)形成階段性



5(C).

行政激勵的「內容理論」中，不包含下列何者？
(A)激勵保健理論  
(B)生存、關係、成長理論
(C)增強理論
(D)需求層級理論



6(D).
X


行政責任的確保，若訴諸於行政官員個人的承諾、價值、忠誠，以及彼此的團隊意識等發自內心的自律倫理，始能避免違法或不當行為，這是屬於那一種控制方式？
(A)內部控制方式
(B)外部控制方式
(C)法律控制方式
(D)團體控制方式



7(C).

37 赫茲柏格（Frederick Herzberg）將那些能夠防止員工不滿的因素稱為保健因素，而將能夠產生滿足的因素稱為：
(A)滿意因素
(B)漸進因素
(C)激勵因素
(D)理性因素



8(C).
X


42 政策分析人員在從事方案規劃時，必須從事可行性分析，以下何者比較不屬於可行性分析之面向？
(A)時間可行性
(B)選舉可行性
(C)政治可行性
(D)環境可行性



9(A).

14 「對於以前的一種滿意行為反應，現在不予積極增強，因而減少該行為或反應的出現」，是指下列那一種增強行為之型態？
(A)消弱
(B)懲罰
(C)迴避
(D)反制約



10(B).

41 下列何項是組織分化的主要目的？
(A)強化整合能力
(B)強化專業與分工能力
(C)強化協調能力
(D)強化溝通能力



11(B).

30 依據我國中央法規標準法第 2 條之規定，法律的定名有四種用語，但不包括下列何者？
(A)法
(B)辦法
(C)條例
(D)通則



12(A).

34 凡要求行政人員不介入政治過程，於執行職務時，本於法律的超然立場，一律平等對待任何相關的個人或團體，這樣的思維稱之為：
(A)行政中立主義
(B)專業主義
(C)相對主義
(D)理性主義



13(A).

31 ｢部門職位自上而下大致是處長、副處長、專門委員、科長、專員、科員｣，這句話最貼近組織結構的何種概 念？
(A)層級化
(B)分部化
(C)豐富化
(D)擴大化



14(C).

27 下列何者不屬於民意間接表達的媒介？
(A)大眾傳播媒體
(B)利益團體
(C)選舉
(D)民意代表



15(B).

5 下列何者是行為科學對於行政學的主要影響？
(A)從動態研究走向靜態研究
(B)從消極懲罰到積極激勵
(C)由意見溝通到意見堅持
(D)由民主領導到專斷領導



16(C).

32 有關矩陣組織優點的敘述，一般而言不包括下列何者？
(A)有助於消除部門間本位主義
(B)人力整合、彈性運用
(C)雙重主管，有助於減少職能衝突
(D)任務明確、功能取向



17(D).

37 零基預算制度的基本精神為下列何者？
(A)混合掃描
(B)黨派調適
(C)漸進賡續
(D)從頭開始



18(D).

30 一般而言，「公共性」的意涵，不包括下列何者？
(A)共同
(B)關懷
(C)公開
(D)自利



19(A).

18 依據克拉馬（R. M. Kramer）的分析，非營利組織無須扮演下列何種角色？
(A)法規捍衛者
(B)價值維護者
(C)倡導改革者
(D)服務提供者



20(D).

14 政府機關進行政策行銷時應該把握若干重要原則，下列何者不在其中？
(A)公開原則
(B)誠信原則
(C)設身處地原則
(D)墨菲原則



21(D).

30 政府推展公眾關係有那些工作原則？
(A)須從外部做起
(B)無須負擔社會責任
(C)為達目的可犧牲誠信
(D)應秉持公開透明的精神



22(A).

2 馬斯洛（A. Maslow）的「需求層級理論」提到人類的五種基本需求，其中「安全的需求」所指為何？
(A)保障身心不受到傷害
(B)友誼與情感的交流
(C)心想事成的需求
(D)社會需求與尊榮需求的加總



23(B).

26 「政策規劃時應考慮方案的持續性，以長遠的眼光設計方案內容」，此為卡普蘭（A. Kaplan）所主張的 那項原則？
(A)人民自主原則
(B)持續進行原則
(C)公正無偏原則
(D)緊急處理原則



24(D).
X


19 下列何者為確保考績權益的最後一道防線？
(A)不服評定的結果可提起救濟
(B)考績評定的過程應適度公開
(C)員工應能適度參與評定的過程
(D)一定比例的考績委員由員工票選 .



25(A).

35 一個人追求自我表現、自我發展，使自己能夠成為每一種可能的實現，此敘述最符合馬斯洛（A. Maslow） 何種需求？
(A)自我實現的需求
(B)自尊的需求
(C)社會的需求
(D)安全的需求



【非選題】
二、組織衝突在實務上是難以避免的，當組織內部發生衝突時，從管理層面降低組織衝突的有效作法有那些？請分析說明之。（25 分）



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【精選】 - 公職◆行政學難度:(3076~3100)-阿摩線上測驗

Tim Ding剛剛做了阿摩測驗，考了88分