阿摩：犧牲享受，才能享受一生。
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(3101~3125)
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1(A).

37 關於行政計畫的研擬步驟，下列何者為正式規劃的第一步驟？
(A)確認機會或問題
(B)建立目標
(C)決定及選擇行動方案
(D)編製計畫預算



2(B).

44 某公務人員將遵守法規視為最主要目的，而忽略為民服務這一更重要的目的，這種現象稱為：
(A)目標管理
(B)目標錯置
(C)政府失靈
(D)市場失靈



3(C).

16 韋伯的官僚制度所稱「對事不對人」的原則，主要目的在於：
(A)民主參與
(B)層級節制
(C)破除私人情面
(D)避免宗教或族裔的歧視



4(D).

23 依據民法之規定，人民所組成的法人組織，可分為那兩類？
(A)公益法人、互益法人
(B)宗教法人、社福法人
(C)營利法人、非營利法人
(D)財團法人、社團法人



5(C).

33 關於我國文化中，有關權威性格（authoritarian personality）的敘述，下列何者錯誤？
(A)表現在人際關係裡，相當強調上下之間的關係
(B)常把社會習俗加以權威化
(C)不注重自己與他人之間的差異或地位
(D)喜歡把地位較高的人權威化



6(D).

13 下列何者為專案組織（project organization）的特性？
(A)是一種長久性的動態組織
(B)是一種封閉性的團體
(C)人員之間的互動很少
(D)為特殊目的而成立



7(B).

50 從霍桑實驗的發現，可以了解組織管理的重要特質，下列何者不在其中？
(A)人格尊重
(B)組織目標
(C)非正式團體
(D)參與及情緒發洩



8(D).

26 麥克葛瑞格（D. McGregor）關於管理的人性假設，強調員工是好逸惡勞、逃避責任、只追求物質需要的滿足，係指：
(A)Y 理論
(B)B 途徑
(C)P 途徑
(D)X 理論



9(C).

24 向專家、學者或具有特別法定地位者尋求替選方案或其他資訊的意見，是何項預測資訊之來源？
(A)洞察力
(B)方法
(C)權威
(D)科學理論



10(B).

40 葉強尼（A. Etzioni）以成員順從方式作為組織分類標準，下列何種組織的特色是「以功利或物質報償方式 作為管理部屬主要手段」？
(A)強制性組織
(B)功利性組織
(C)規範性組織
(D)正式性組織



11(D).

17 政策分析必須進行可行性研究，其中考量到是否有足夠的專業知識與能力，以執行政策方案，係指下列那一種可行性？
(A)政治可行性
(B)制度可行性
(C)時空可行性
(D)技術可行性



12(B).

21 決策時少數人可能受限於群體壓力，導致組織在思維、辨識和解析的能力退化，此在學理上稱之為：
(A)領導假設（leadership hypothesis）
(B)團體盲思（groupthink）
(C)責任擴散（diffusion of responsibility）
(D)風險承擔（burden of risk）



13(B).

45 某汽車公司原本實施銷售員獎金制度，現予取消不再實施，此一作法係屬增強理論中的何種作法？
(A)懲罰
(B)消弱
(C)積極增強
(D)迴避學習



14(C).

1 下列那些是屬於修正理論時期（1930～1960 年代）行政學的理論或學派？①動態平衡理論 ②科學管理學派 ③行政管理學派 ④理性決策理論
(A)①③④
(B)①②④
(C)①④
(D)②④



15(D).

4 根據巴納德（C. Barnard）的「權威的接受理論」，部屬接受上司指揮命令的程度受到四個因素的影響， 下列敘述何者正確？
(A)受命者了解命令內容的程度愈低，接受上司權威的程度愈高
(B)命令的內容違背受命者的利益愈高，受命者接受上司權威的程度愈高
(C)受命者執行命令的能力愈低，接受上司權威的程度愈高
(D)命令的內容與組織目標的關係愈高，受命者接受上司權威的程度愈高



16(D).

3 下列何者非屬傅麗德（M. P. Follett）所主張做好協調應該遵守的原則？
(A)早期
(B)互惠
(C)連續
(D)間接



17(A).

40 「挫折─退縮；滿足─前進」係屬那種激勵理論的假定？
(A) ERG 理論
(B)公平理論
(C)增強理論
(D)激勵保健理論



18(D).

23 依據阿特福（Clayton P. Alderfer）的 ERG 理論，人類需要的層次由低而高依序為：
(A)生存、成長、關係
(B)成長、關係、生存
(C)關係、成長、生存
(D)生存、關係、成長



19(A).

4 巴納德（C. Barnard）在《主管人員的職能》一書中，歸結主管的重要職能有二，一是積極獲取員工的努 力配合，另一為：
(A)建立一套溝通系統
(B)建立一組人脈關係
(C)創造合作關係
(D)激發員工的組織認同



20(B).

2 下列何項敘述符合企業型政府的特質？
(A)公益導向
(B)重視顧客滿意度
(C)主張科層管理
(D)強調公平正義



21(C).

18 各級政府之間應分工合作形成上下一體的運作網絡，這主要是在彰顯下列何種行政功能的特質？
(A)強制性
(B)行動性
(C)完整性
(D)基礎性



22(D).

7 「團體人員彼此提供的相互協助並不相稱，下級人員多寄生於上級主管，只享權利而不盡義務」，此種非正式組 織一般稱為：
(A)水平攻擊集團
(B)水平防守集團
(C)垂直共棲集團
(D)垂直寄生集團



23(D).

12 引導現職員工如何執行工作，並允許員工在訓練人員的督導下執行任務，獲得所需知識、技術與 能力的學習過程，稱為：
(A)模擬訓練
(B)評估訓練
(C)職前講習
(D)在職訓練



24(D).

44 下列何者非屬現行地方制度法所明訂的自治團體中居民之權利？
(A)依法要求地方政府公開資訊
(B)對地方公職人員行使選舉、罷免權
(C)享受地方教育文化及社會福利
(D)要求地方政府降低選舉地方議員之法定年齡



25(C).

6 政府公文的內容有些被人詬病用詞過於八股、文字艱澀難懂，這是行政溝通過程的那個部分出現 障礙？
(A)訊息傳送管道
(B)訊息的反饋
(C)訊息的解碼
(D)訊息的執行



【非選題】
一、假如公共行政是在為公共利益服務，那麼行政應該著重那些價值，藉以實現之？



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