阿摩：人生不怕重來，就怕沒有未來。
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(2451~2475)
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1(A).

1.威爾遜(Woodrow Wilson)於 1887 年正式發表「行政的研究」（The Study of Administration一文，其中最重要的論點在於：
(A)行政不應受到政治的干擾
(B)行政與政治應該合而為一
(C)協調是管理的核心
(D)個體具有額外價值



2(D).

50.下列何者不應作為公共利益的判別標準？
(A)公民權利受到保障的程度
(B)民主參與程序的建立
(C)倫理道德標準
(D)強勢團體的利益



3(C).

在某種特定時空環境下，政府機關公務人員和民眾，對行政體系及運作所具有的理念、行為樣式、人際關係、生活方式，以及價值信念等，稱為：
(A)獨裁統治
(B)行政壟斷
(C)行政文化
(D)官僚物化



4(B).

6 下列那一項是良好的聽訊習慣？
(A)注意力不集中
(B)耐心的聽
(C)聽得太快
(D)情緒過於激動



5(A).有疑問
X


37. 針對蚊子館的活化政策，係屬何種型態的行政計畫？
(A)業務性計畫
(B)擴充性計畫
(C)效用性計畫
(D)預防性計畫



6(B).

6 誰於 1962 年出版《科學革命的結構》(The Structure of Scientific Revolutions)一書中提出「典範」此一概念？
(A)彼得杜拉克(Peter Drucker)
(B)孔恩(Thomas Kuhn)
(C)賽蒙(Herbert Simon)
(D)泰勒(Frederick Taylor)



7(C).

揭發弊端是屬於何種行政範疇？
(A)行政溝通
(B)行政協調
(C)行政倫理與責任
(D)行政領導



8(C).

對機關組織而言，危機對其固然產生負面效果，卻也是組織興革的契機，而此係代表下列何種危機特性？
(A)階段性
(B)不確定性
(C)雙面效果性
(D)時間急迫性



9(B).

30.行政人員可以透過何種方式，與其他利害關係人進行溝通與辯論，摒除私見，進而達成共識？
(A)記者會
(B)公聽制度
(C)出版刊物
(D)訴訟



10(D).

11 組織的「機械隱喻」使組織理論全神貫注於目標、結構與下列何者？
(A)生存
(B)環境
(C)反熵
(D)效率



11(A).

17 「成員為迎合他人與規範，抹煞個人的個性或創造性」，係指非正式組織的何種負功能？
(A)順適
(B)相互勾結
(C)角色衝突
(D)多重身分扮演



12(D).

19 認為「領導是一種領導者與部屬之間相互影響關係的演進過程，透過此一歷程領導者與部屬的工作動機與合作道德得以提昇，透過人際互動得以促進組織社會系統的改變、組織體制的變革」，是何種領導理論的觀點？
(A)權變型領導
(B)民主型領導
(C)放任型領導
(D)轉換型領導



13(D).

9 在組織層級化中，那種因素往往決定組織成為高聳或是扁平式的結構？
(A)組織任務與價值
(B)組織策略
(C)組織員額
(D)控制幅度



14(B).

28 依據巴納德（C. Barnard）的說法，組織是人群間互動關係所組成的系統，此一系統是由人們的那三項因素所結合起來的？①共同的目標②貢獻心力的意願③層級節制的關係④相互溝通的能力
(A)①②③
(B)①②④
(C)①③④
(D)②③④



15(C).

13 政策問題如未經政策分析人員謹慎研究，找出其真正癥結，可能制定出錯誤政策，犯下以正確方法解決錯誤問題的弊 端。吾人稱此現象為何？
(A)第一類型錯誤
(B)第二類型錯誤
(C)第三類型錯誤
(D)第四類型錯誤



16(C).

13 機關組織所屬各部門間的權力地位有高有低，請問一個部門專業功能的「可替代性」（Substitutability）與 其權力地位的關係如何？
(A)「可替代性」愈高，依賴性愈高
(B)「可替代性」愈高，權力地位愈高
(C)「可替代性」愈高，權力地位愈低
(D)「可替代性」與權力地位沒有關係



17(C).

2 依據學者薩瓦斯（Emanuel S. Savas）的看法，民營化的類型有三種，下列何者最正確？
(A)增資、清理結算、替代
(B)增資、委託、無償轉移
(C)撤資、委託、替代
(D)撤資、委託、無償轉移



18(B).

5 巴納德（Chester I. Barnard）認為組織是一種由「共同目標」、「貢獻心力的意願」、「相互溝通的能力」 構成的互動系統，其中人員「貢獻心力意願」的產生與下列何者有關？
(A)社會動態的平衡
(B)貢獻與滿足的平衡
(C)系統與環境的平衡
(D)貢獻與經濟的平衡



19(B).

9 學者賽蒙（Herbert A. Simon）主張組織成員是「行政人」而不是經濟學通常假定的「經濟人」，其主要原 因是：
(A)組織成員通常以行政合乎標準作業程序為優先考量
(B)組織成員的行政決定，通常是滿意決策而非最佳決策
(C)組織成員的行政行為，會以長官的偏好為主要內容
(D)組織成員的權威大小，與其行政職位的高低成正比



20(C).

21 公部門在進行危機管理時相對少見的情境為何？
(A)本位主義
(B)依法行政的思維
(C)充分掌握決策所需資訊
(D)受到科層結構限制，缺乏彈性



21(A).

24 行政學者丹哈特夫婦（Robert Denhardt & Janet Denhardt）二人在本世紀初出版著作倡議「新公共服務」（New Public Service）理念，下列對於新公共服務理念內涵的敘述，何者正確？
(A)傾向支持利他主義的社群意識
(B)將工具理性主義做為其理論基礎
(C)正視顧客導向的政策取向
(D)強調實證主義的行政知識建構途徑



22(B).

10 賽蒙（H. Simon）曾提出下列何項專有名詞來形容組織的決策由於受到資訊、時間、計算和慣例等的限制， 無法做到完全理性？
(A)經濟人（economic man）
(B)行政人（administrative man）
(C)理性人（rational man）
(D)政治人（political man）



23(C).

39 從類似問題和所欲探討政策問題的相似性，指出問題的成因、特質與類別，是下列何種方法？
(A)直覺分析法
(B)層級分析法
(C)類比分析法
(D)腦力激盪法



24(D).

39 根據亞當斯（J. Adams）的公平理論，當某甲覺得其工作結果與工作投入的比率，比同辦公室同職務的某 乙為低時，某甲感覺不公平時可能採取何種作法？
(A)增加開銷支出
(B)減少結果
(C)增加投入
(D)減少投入



25(D).

25 下列何種理論與馬師婁（A. Maslow）「需要層級」理論密切相關並加強該理論的內涵？
(A)羅爾斯（J. Rawls）的「正義理論」
(B)亞當斯（J. Adams）「公平理論」
(C)佛洛姆（V. Vroom）「期望理論」
(D)阿德福（C. Alderfer）「ERG 理論」



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1000060387085剛剛做了阿摩測驗，考了96分