阿摩：沒有危機意識，就是世界最大的危機。
100分
(1 分35 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:身心障礙◆三四等行政學
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1(B).

8 豪斯（Robert J. House）的途徑─目標理論（The Path Goal Theory），主要係整合下列那一項激勵理論？
(A)需要層次理論（The Hierarchy of Human Needs）
(B)期望理論（The Expectancy Theory）
(C)公平理論（The Equity Theory）
(D)兩因理論（The Two-factor Theory）



2(D).

10 盧爾克（F. Rourke）就各種團體給予定義，其中將行政機關具備政策影響力的策略性角色，稱之為：
(A)壓力團體
(B)利益團體
(C)護國團體
(D)否決團體



3(C).

13 組織中人員透過感情交流與溝通會形成一種團體意識，這是組織的何種意義？
(A)靜態的意義
(B)動態的意義
(C)心態的意義
(D)生態的意義



4(D).

16 哈奇（Mary Jo Hatch）認為，除了基本假定、價值及器物之外，加上下列何者才能夠形成組織文化的動 態模型？
(A)工作績效
(B)領導風格
(C)獎酬制度
(D)符號象徵



5(B).

18 如果將組織視為是一個開放系統，下列敘述何者錯誤？
(A)組織系統中有其次級系統
(B)組織與環境之間沒有界線
(C)組織與環境有互動關係
(D)組織的成長是經由內部精心的設計



6(D).

19 依據羅聖朋（D. Rosenbloom）的分析，公共行政運作的主要原則是下列何項？
(A)官僚體制
(B)人民
(C)民主決策
(D)主權



7(B).

21 就人事體制為「部外制」的缺點論，下列敘述何者正確？
(A)人事組織分散於各部，則各部人才設備均易產生不足
(B)行政、立法機關常不能與人事部門密切配合，未能發揮功能
(C)各部自成人事行政體系，政府整體人事行政不易配合改革
(D)人事行政事務之處理，各部各自為政，步調不一



8(D).

24 依預算法之規定，下列何者並非各機關得請求提出追加歲出預算的理由？
(A)依法律增設新機關時
(B)依有關法律應補列追加預算者
(C)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時
(D)發生重大災變時 



9(D).

32 下列何者非屬人群關係（human relation）的主要研究對象？
(A)組織人員行為與工作效果關係
(B)組織利益與人員利益的平衡關係
(C)組織成員間和諧合作關係
(D)組織人員間公共關係



10(C).

33 下列何者非屬臺灣府際關係轉變的新方向？
(A)去任務化
(B)去機關化
(C)去地方化
(D)去管制化



11(D).

36 任何組織在面對市場競爭壓力之下，都有可能選擇迴避競爭與不確定結果的風險，此為下列何種理論之 論述？
(A)市場失靈理論
(B)組織失靈理論
(C)風險主義理論
(D)組織位置理論



12(B).

37 受訊者因易於感知他人的拒絕與迫害，而可能產生「知覺扭曲」（distorted perceptions）的現象。意指下 列那一種概念內涵？
(A)資訊超載
(B)選擇性疏忽
(C)規避溝通
(D)錯誤解讀 



13(B).

41 根據紐納美克（J. Nunamaker）等人的危機管理動態模式，「危機資源管理系統」的應用屬於下列何種階 段的危機管理活動？
(A)危機爆發前
(B)危機爆發時
(C)危機爆發後
(D)危機尚未偵知時



14(D).

45 「監察委員」、「媒體」、「調查委員會」，依序分別屬於何種行政責任控制模式？
(A)正式的內部控制、非正式的外部控制、正式的外部控制
(B)正式的外部控制、正式的外部控制、非正式的內部控制
(C)非正式的外部控制、非正式的外部控制、正式的內部控制
(D)正式的外部控制、非正式的外部控制、正式的內部控制



15(C).

47 比較而言，下列何種組織結構類型，是以支援性幕僚層為主要部分，並以相互調適為主要的協調設計？
(A)專業的幕僚組織（professional bureaucracy）
(B)機械的幕僚組織（machine bureaucracy）
(C)臨時性的特別組織（adhocracy）
(D)事業部門化的結構形式（divisionalized form）



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