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試卷測驗 - 105 年 - 105 地方政府特種考試_五等_一般行政：行政學大意#58375		 繼續測驗
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1(B).

1下列何者不是促成行政中立的主要因素之一？
(A)因應多元社會的需求
(B)利於全球治理的發展
(C)促進政治系統的穩定
(D)實現行政系統的專業



2(C).

2 執行預算結果的財政收支報告彙總，稱之為：
(A)概算
(B)預算
(C)決算
(D)分配預算



3(B).

3 公務員和社會民眾對行政機關運作所持有之理念價值、行為模式及人際關係，在學理上稱之為：
(A)原生文化
(B)行政文化
(C)氏族文化
(D)社區文化



4(A).

4 決策者蒐集充分資訊，對問題解決方案作周詳考慮，以制定最佳決策，此係指下列何者？
(A)廣博理性決策
(B)混合掃描決策
(C)漸進決策
(D)垃圾桶決策



5(C).

5 政府政策形成過程之相關資訊，必須能夠供外界檢視，這最主要是屬於何種公共利益的判別標準？
(A)即時性
(B)代表性
(C)開放性
(D)專業知識



6(B).

6 賽蒙（H. Simon）提出滿意決策理論，係以下列那一種概念為其建構基礎？
(A)經濟人
(B)行政人
(C)文化人
(D)政治人



7(D).

7 巴納德（C. Barnard）著有《主管人員的職能》（The Functions of the Executive），下列何者不是其主要論點？
(A)互動體系論
(B)非正式組織
(C)權威接受論
(D)目標管理論



8(C).

8 組織是人員對權責認識、感情交流與思想溝通所形成的一種團體意識，此係從何種觀點來看待組織？
(A)靜態
(B)動態
(C)心態
(D)生態



9(B).

9 下列何者是威爾遜（W. Wilson）〈行政的研究〉一文對行政學發展的主要貢獻？
(A)促成新公共行政的出現
(B)使行政學成為一門獨立學科
(C)建構系統分析模式
(D)引領新公共管理思潮的發展



10(B).

10 「我最恨手持記秒表的管理者，也憤恨被視同機械只奉命照章工作，和同事之間的感情被激烈的工資競爭制度所破壞。」從上述這段組織員工的抱怨中，可以推測其組織的管理階層最有可能奉行下列那一種管理方式？
(A)白恩斯（J. Burns）的轉換領導
(B)泰勒（F. Taylor）的科學管理
(C)傅麗德（M. Follett）的動態管理
(D)巴納德（C. Barnard）的動態平衡



11(C).

11 新公共行政學者比較傾向主張下列那些行政價值？①入世相關 ②效率 ③公正 ④市場
(A)①②
(B)③④
(C)①③
(D)②④



12(D).

12 「在公共服務的提供或者公共資產的所有權上，降低政府角色或提高私部門角色之活動」，學理上稱之為：
(A)標竿管理
(B)分權授能
(C)流程再造
(D)民營化



13(D).

13 動態平衡理論的巴納德（C. Barnard）認為，主管是組織運作的關鍵人物，而主管的重要職能之一是：
(A)從事政策行銷
(B)做出決策
(C)提供民主參與機會
(D)建立溝通系統



14(A).

14 有關市場治理模式的公共組織設計，下列敘述何者錯誤？
(A)政府組織轉型為大部門設計
(B)透過私部門提供公共服務
(C)強化組織的多元競爭
(D)權力的多元轉移



15(B).

15 「市場失靈」是行政學引用下列那一學科的概念？
(A)人類學
(B)經濟學
(C)法律學
(D)社會學



16(A).

16 關於政府機關推展公眾關係的依循原則，一般而言不包括下列何者？
(A)優遇反對者
(B)平時發展
(C)雙向溝通
(D)方略靈活



17(B).

17 多元民主社會常見「鐵三角」的政策網絡，所謂的鐵三角是指：
(A)官僚體制、國會委員會、媒體
(B)利益團體、官僚體制，國會委員會
(C)利益團體、媒體、官僚體制
(D)國會委員會、法院、官僚體制



18(C).

18 政策執行結果可以滿足標的群體需求、偏好或價值的程度，乃是政策評估的何種標準？
(A)效率性
(B)代表性
(C)回應性
(D)正當性



19(A).

19 漸進決策途徑是由那位學者所提出的？
(A)林布隆（C. Lindblom）
(B)馬屈（J. March）
(C)伊斯頓（D. Easton）
(D)艾尊尼（A. Etzioni）



20(B).

20 決策要理性合理，在邏輯上常見主張的第一個步驟是：
(A)評估方案
(B)了解問題
(C)分析資料
(D)擬訂方案



21(A).

21 依據安蕬甜（S. R. Arnstein）「公民參與階梯理論」（Ladder of Citizen Participation），下列何者的公民權力程度最高？
(A)授權
(B)合夥
(C)安撫
(D)協商



22(C).

22 組織性質屬「獨立機關」者，其運作多屬下列何者？
(A)首長制
(B)半首長制
(C)合議制
(D)民主集中制



23(A).

23 從系統理論的觀點，組織可分為多項次級系統，下列何者封閉性最高？
(A)技術次級系統
(B)協調次級系統
(C)策略次級系統
(D)管理層級系統



24(B).

24 委員制組織運作之優點，不包括下列何者？
(A)集思廣益
(B)責任明確
(C)民主精神
(D)分工合作



25(C).

25 有機式的組織結構具有下列那一項特徵？
(A)組織中央集權的程度較高
(B)組織員工順從度較高
(C)組織調適環境的能力較高
(D)組織結構正式化的程度較高 



26(D).

26 組織透過下列何種方式，可以建立層級節制體系，進而設立基本的溝通及權力結構？
(A)委外化
(B)分權化
(C)水平分化
(D)垂直分化



27(A).

27 韋伯（M. Weber）理想型官僚組織（Ideal-type Bureaucracy）的特徵敘述，下列何者不在其中？
(A)通才取向
(B)永業化人事制度
(C)合法合理權威
(D)對事不對人職場關係



28(D).

28 行政機關之法制、政風、資訊等單位，在組織設計上，一般劃歸為：
(A)業務單位
(B)實作單位
(C)直線單位
(D)輔助單位



29(B).

29 在我國行政組織體系中，中央選舉委員會屬於中央第幾級機關？
(A)一級機關
(B)二級機關
(C)三級機關
(D)四級機關



30(C).

30 強調組織是環境中的開放系統，是行政學理論發展那一個時期的觀點？
(A)科學管理
(B)人群理論
(C)整合理論
(D)結構理論



31(C).

31 非正式組織與正式組織相互比較，下列敘述何者最正確？
(A)非正式組織重視層級關係，正式組織重視心理社會認同
(B)非正式組織是人為設計，正式組織是自然形成
(C)非正式組織靠行為規範及影響力控制，正式組織靠法令規章及獎懲制度控制
(D)非正式組織的主要目標是整體的，正式組織的主要目標是個別的



32(C).

32 淡水河整治涉及新北市、臺北市及基隆市等區域，這種治理行為在學理上稱為：
(A)E 化治理
(B)全球治理
(C)跨域治理
(D)科技治理



33(D).

33 「危機就是轉機」，係指危機具有下列何種特性？
(A)威脅性
(B)不確定性
(C)時間有限性
(D)雙面效果性



34(A).

34 政府的服務必須盡快滿足民眾的需求，係指行政機關服務品質的那項要求？
(A)即時性
(B)可信度
(C)一致性
(D)變動性



35(A).

35 下列何者是我國公務人員退休、撫卹、保障事項的決策機關？
(A)考試院
(B)行政院
(C)司法院
(D)監察院



36(C).

36 績效預算制度以下列何者為主要追求目標？
(A)預算赤字
(B)政策擴張
(C)效能結果
(D)零基管理



37(D).

37 馬斯婁（A. Maslow）提出人類需求層次理論，下列何者不在其中？
(A)生理需求
(B)安全需求
(C)社會需求
(D)環境需求



38(A).

38 下列何者不是預算的功能之一？
(A)解除財務責任的功能
(B)實現經濟政策的功能
(C)具有財務統制的功能
(D)議會控制政府的功能



39(D).

39 下列何者不屬人事行政的積極內涵？
(A)以工作生活品質之改進為中心主題
(B)重視保障員工的權益地位，更重視對人員行為的誘導
(C)人事制度的建制以配合機關組織之需要為著眼點
(D)防止政府任用私人、阻擋劣才入任為第一要務



40(C).

40 哈蒙（M. Harmon）提出公共行政的「行動典範」（action paradigm）學說，下列何者不是其主要論點？
(A)人的本質是主動性、社會性
(B)主張以「面對面的接觸」（face-to-face encounter）作為研究分析單位
(C)強調實證論的「客觀性」
(D)重視社會行為者的主觀意義而非只是行為的觀察



41(B).

41 「參與專案小組的同事之間因績效獎金分配結果而有所不滿，影響個人未來工作投入程度」，反映下列何種激勵理論的觀點？
(A)ERG 理論
(B)公平理論
(C)工作設計理論
(D)激勵保健理論



42(D).

42 關於公務人員人事制度，下列敘述何者錯誤？
(A)普通考試及格者，取得委任第三職等任用資格
(B)初等考試及格者，取得委任第一職等任用資格
(C)高等考試三級考試及格者，得先以委任第五職等任用
(D)高等考試一級考試及格者，取得簡任第十職等任用資格



43(D).

43 下列何者不屬行政責任內部正式確保途徑？
(A)行政控制
(B)上級監督
(C)雙重隸屬監督
(D)議會監督



44(B).

44 公務人員在行政運作過程中，常見有曲解公共利益的現象，其主要原因不包括下列何者？
(A)行政人員的特定社會背景
(B)行政人員的均衡思考
(C)行政部門或人員的專業分工
(D)受制於服務對象或利益團體的影響



45(D).

45 下列何者是新公共服務理論（New Public Service）認為行政人員應扮演的角色？
(A)政治既定目標下的執行者
(B)優勢族群利益的代表者
(C)市場運作的導航者
(D)公民及社群談判及協商機制的服務者



46(D).

46 非營利組織（non-profit organizations）就其涵義不包含下列何者？
(A)免稅組織
(B)志願組織
(C)非政府組織
(D)遊說組織



47(A).

47 下列那位學者，對比較行政研究的興起有重大貢獻？
(A)雷格斯（F. Riggs）
(B)瓦爾多（D. Waldo）
(C)謝爾（W. Sayre）
(D)賽蒙（U. Simon）



48(D).

48 關於民意之特性，下列敘述何者錯誤？
(A)複雜性
(B)多變性
(C)潛在性
(D)普及性



49(C).

49 主管與部屬可能因職務有別，造成隔閡，難以坦誠溝通，此乃下列何種現象造成？
(A)地理上障礙
(B)認知上障礙
(C)地位上障礙
(D)心理上障礙



50(D).

50 依據韓國學者白完基之研究，著重人際紐帶、輕忽職務網絡，係指下列那項開發中國家的行政文化特質？
(A)形式主義
(B)因緣主義
(C)官運主義
(D)人情主義



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