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(59 秒)
模式:精熟測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(A).

45.下列那位學者被尊稱為「公共政策研究之父」？
(A)拉斯威爾（H. D. Lasswell）
(B)唐恩（W. N. Dunn）
(C)戴伊（T. R. Dye）
(D)鍾斯（C. O. Jones）



2(B).

44 「黑堡宣言」（Blacksburg Manifesto）的主張中，明確地指出公共行政本身係處於何種系絡之中？
(A)社會
(B)政治
(C)經濟
(D)歷史



3(A).

49 下列何者不是巴納德（C. I. Barnard）對於組織溝通的見解和主張？
(A)溝通可採取繞道或越級等彈性作法
(B)溝通路線應儘量簡短
(C)溝通管道應明確為組織成員所知
(D)應將溝通管道予以正式化



4(D).

49 下列美國那一機關負責對功績制及個別公務員權益的保護，以對抗濫權及不公正的人事處分？
(A)人事管理局（the Office of Personnel Management）
(B)文官委員會（Civil Service Commission）
(C)政府倫理局（Office of Government Ethics）
(D)功績制度保護委員會（Merit Systems Protection Board）



5(A).

米茲柏格(Mintzberg)將管理者的角色區分為哪三大類？
(A)人際角色、資訊角色、決策角色
(B)人際角色、規劃角色、組織角色
(C)決策角色、激勵角色、控制角色
(D)決策角色、激勵角色、組織角色



6(B).

23 一般而言，下列何者符合組織產生「團體盲思」（groupthink）的條件？
(A)組織的決策階層是個異質性很強的團體
(B)組織受到外在環境的強大挑釁及威脅，難以解決危機
(C)組織領導者公正有能力
(D)組織成員背景多元不一，流動性高



7(B).

15.美國尼克森總統下令廢止何項預算制度？
(A)績效預算
(B)設計計畫預算
(C)零基預算
(D)計畫預算



8(B).

39.以下何項公共利益基本價值，是構成民主社會基本共識的基礎？
(A)合法與道德性
(B)政治回應性
(C)關注邏輯性
(D)考量結果性



9(C).

11 節流分享（gainsharing）係屬下列那一種預算制度的機制？
(A)設計計畫預算
(B)績效預算
(C)成果預算
(D)零基預算



10(B).

22 人事機關體制分類中的幕僚制，係指行政權與人事行政權具有下列何種關係？
(A)人事行政權獨立於行政權之外
(B)人事行政權隸屬於行政權
(C)行政權與人事行政權混合
(D)行政權與人事行政權不相隸屬



11(B).

4 傅莉德（M. Follett）開創了動態管理學派，下列有關該理論途徑的敘述，何者最正確？
(A)提倡額外價值論，認為公共行政是人類行動的基礎
(B)認為團體中成員之意見或利益衝突，乃是必然現象
(C)主張協調工作應以管理者利益優先
(D)認為組織的最後權威是掌握在組織最高主管手中



12(C).

17 依據學者費德勒（F. E. Fiedler）的權變領導理論，當領導者處於與部屬關係良好，任務結構化程度低以及 管理者擁有的獎懲權力弱的情境時，應選擇下列那一種領導方式？
(A)專斷式領導
(B)體制型領導
(C)關懷型領導
(D)無為式領導



13(D).

46 邊沁（J. Bentham）認為：「大多數人的最大福祉，就是衡量是非黑白的標 準。」這是屬於下列那一種倫理觀點？
(A)雅里斯多德倫理
(B)權利倫理
(C)形式原則的倫理
(D)功利主義式倫理



14(D).

27 下列那一個機關在中央政府總預算籌編過程，負責供給「以前年度財政經濟狀況之會計統計分析資料」給 行政院？
(A)財政部
(B)經濟部
(C)國家發展委員會
(D)行政院主計總處



15(D).

16 影響政府機關行政效率的因素非常多元，下列何者與行政效率的關聯性最低？
(A)層級節制程度
(B)控制幅度大小
(C)競爭壓力大小
(D)選區劃分方式



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