阿摩：實現理想需要執著與堅強。
100分
(5 分6 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(A).有疑問

45 對於工作自主性不高的個人施予密切監督，此為梁瑞克（Barbara Romzek）和英格拉漢（Patricia W. Ingraham）所強調行政課責特質所追求之何種價值？
(A)效率
(B)法治
(C)專業
(D)回應



2(D).

36 下列有關社會網絡理論之敘述，何者正確？
(A)主張只用人際關係來進行分析
(B)有三個基本要素：行動者、關係、事件
(C)社會網絡分析肇始於十九世紀
(D)研究著重制度規範與文化因素的探討



3(C).

43 個體遭受挫折後，不表露自我的情感，將之壓抑在心裡，久而久之形成情緒上的冷漠，學理稱之為何？
(A)折衷反應
(B)情緒挫折
(C)情緒孤立
(D)隱性攻擊



4(B).

43 根據賽蒙（H. Simon）與馬奇（J. March）的見解，下列何者不是影響團體衝突的主要因素？
(A)個人認知的差異
(B)團體內的差異
(C)參與決策的需要
(D)目標的差異



5(A).有疑問

49 庫珀（Terry L. Cooper）在《負責任的行政人員》一書中，建議避免提供任何合乎倫理的正確解答或行動， 而是要求行政人員讓每個倫理選項通過四道篩檢關卡，下列何者非屬之？
(A)法令規章
(B)倫理原則
(C)預先練習辯護
(D)預先自我評估



6(A).

22 在實務上，一項公共政策究竟能否實現公共利益總是難以判斷。學者全鍾燮（Jong S. Jun）建議公共利益可以用 八種判準加以衡量，下列那一組不在他所提出的判準之列？
(A)政黨衡平、全球視野
(B)輿論民意、充分開放
(C)民主程序、專業知識
(D)公民權利、倫理和道德標準



7(A).

5 下列那一項組織發展途徑特別強調分析現有政策與組織設計？
(A)策略性介入
(B)文化性介入
(C)行政性介入
(D)參與性介入



8(D).有疑問

19 當一個組織的價值大都來自於組織的傳統經驗，並且由少數菁英所操控時，它最符合雷曼（B. Reimann） 及韋納（Y. Wiener）對組織文化型態分類中的那一種？
(A)企業家型文化
(B)策略型文化
(C)懷柔型文化
(D)排他型文化



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