阿摩：檢討自己是成功的開始，檢討別人是失敗的開始
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(3 分27 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:台電◆企業管理概論
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1(C).

13. 當消費者屬於高度介入，但不了解品牌之間存在的差異時，其購買行為屬於下列哪一類型?
(A) 複雜的購買行為
(B) 尋求多樣化的購買行為
(C) 降低失調的購買行為
(D) 習慣性的購買行為



2(D).

31.依據工作特性理論中的「動機潛力分數」，下列哪一項工作核心構面對激勵效果的影響程度最大?
(A)重要性
(B)多樣性
(C)完整性
(D)自主性



3(D).

36. 下列何者不屬於比率分析中的「獲利能力分析」?
(A)本益比
(B)每股盈餘
(C)投資報酬率
(D)業主權益比率



4(D).

45. 下列有關史坦納(Steiner) 整體規劃模式的敘述，何者有誤?
(A) 由規劃的基礎、主體、實施檢討與輔助工作四部份組成
(B) 高層主管的價值觀為規劃的基礎
(C) 規劃研究與可行性測定為經常性的輔助工作
(D) 辨認企業的內外環境為規劃的主體



5(C).

8.下列何者不是組織結構近年來之潮流?
(A)結構扁平化
(B)結構分權化
(C)結構機械化
(D)結構有機化
(E)設計彈性化。



6(A,E).

32.下列何種情況下，管理者可採用較廣的控制幅度(Span of Control)?
(A) 管理者能力愈強
(B) 工作環境愈複雜
(C)工作性質愈重要
(D) 部屬自動自發程度愈低
(E) 主管個人對權力慾望偏好愈大。



7(A,B,E).

35.史坦納(Steiner)提出整體規劃模式，將規劃分為三大部份，包括下列何者?
(A) 規劃基礎
(B)規劃主體
(C) 規劃預測
(D) 專案規劃
(E) 規劃的實施與檢討。



8(A,C,D,E).

37.公司組織圖是一種以圖形方式來表現特定時點上組織結構的骨架，其無法充分清楚的披露下列何種訊息?
(A)組織內實質溝通型態
(B)部門與職位銜稱
(C)工作內容與責任義務
(D)每位員工所受控制的緊密程度
(E)職位所擁有的職權與影響力。



9(A,C,D).

38.下列何者為費德勒領導權變模式(Fiedler Contingency Model)的情境因素?
(A)領導者與部屬間的關係
(B)部屬成熟度
(C)工作的結構化程度
(D)領導者的職權
(E) 獎酬明確性。



10(A,B,D).

43.下列有關「效能(Effectiveness)」與「效率(Efficiency)」 的敘述何者為正確?
(A) 效能重視目標的達成率
(B) 效率追求最低的資源浪費
(C) 效能就是把事情做對(Do the thing right)
(D) 效率著重手段、方法
(E) 效率=投入/產出。



11(A,B,D,E).

48.訓練之主要步驟包括下列何者?
(A) 工作需求分析
(B) 規劃與課程設計
(C) 工作輪調
(D) 訓練實施
(E) 成效評鑑。



12(A,D,E).

49 有關管理科學(Management Science) 與科學管理(Scientific Management) 之比較，下列何者正確?
(A) 皆強調數量方法解決問題
(B) 皆追求效率
(C) 管理科學主要研究對象為現場操作人員
(D) 管理科學運用工具為作業研究與電算機
(E)科學管理較適用決策管理與資源有效分派。



13(A).

2.下列有關控制幅度( Span of Control )的敘述，何者有誤?
(A)組織層級數與控制幅度呈正向關係
(B)主管能力越大，控制幅度越大
(C)部屬工作環境地點越分散，控制幅度越小
(D)部屬彼此工作間關聯性越大，控制幅度越小



14(D).

14.下列有關「產業」特徵的敘述，何者有誤?
(A)產業中的成員彼此具競爭性
(B)行銷策略類似
(C)產業成員生產及銷售類似產品
(D)消費者屬性容易區隔



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