1(D).9.組織發展通常採取那一種策略，以求個人目標與組織目標的協調？
(A)理念類型
(B)交易領導
(C)核心職能
(D)計劃性變革
2(D).50 行政權力擴張的主要原因之一為「司法權的退卻」。下列何者對本原因的敘述錯誤？
(A)司法權無法適應快速的社會變遷
(B)司法程序過於僵化複雜，審判又曠費時日
(C)人民支持與信賴行政部門的程度，遠勝於法院
(D)人民向司法機關請求行政救濟之案件有日益增多的趨勢
3(C).X
10 「行政監察員」（ombudsman）乃是歐美國家廉潔政府的重要制度設計。從行政責任的確保途徑而言，此乃屬於何種類型的途徑？
(A)內部正式確保途徑
(B)外部正式確保途徑
(C)內部非正式確保途徑
(D)外部非正式確保途徑
4(C).X
15 有關結合組織輸入、轉換、輸出三種概念者，係屬何種次級系統？
(A)技術
(B)結構
(C)組織
(D)運作
5(A).X
45 學者哈特（David K. Hart）認為公務人員有義務以「信任」而非以「強制力」做為公共事務運作的基礎，
強調與公民大眾之間夥伴關係的建立，期許公務人員能成為下列何種角色？
(A)公共關係專家
(B)社會企業家
(C)公益行銷專家
(D)道德企業家
6(C).32 美國國家績效評鑑（National Performance Review）的推動，主要是受到下
列何者的影響？
(A)凱因斯主義
(B)官僚模型
(C)新公共管理
(D)數位治理
7(A).X
46 關於我國「財團法人法」之敘述，下列何者錯誤？
(A)區分「政府捐助」與「民間捐助」之財團法人
(B)對民間捐助之財團法人採高密度監督
(C)要求部分財團法人須定期參加防制洗錢教育訓練
(D)建立退場機制，活化財團法人
8(C).X
23 有關我國公務人員陞遷的敘述，下列何者錯誤？
(A)科員升專員屬於陞遷
(B)具有拔擢與培育人才的目的
(C)各機關應依職務高低及業務需要，訂定陞遷序列表
(D)公務人員陞任高一官等之職務後，應依法接受高階文官團訓練
9(A).X
22 在規劃組織人員之訓練前，需進行訓練需求評估（needs assessment），下列那一項不是需求評估經常使用的分析方法？
(A)技能差距分析（skills gapping analysis）
(B)工作分析（job analysis）
(C)績效分析（performance analysis）
(D)可行性分析（feasibility analysis）
10(C).X
17 有關我國獨立機關之敘述，下列何者錯誤？
(A)屬於合議制機關
(B)受行政院之指揮監督
(C)促進轉型正義委員會並非我國現有之獨立機關
(D)其組織須以法律定之
11(C).X
37 依據國際開放定義，具開放性的作品在散布上應滿足三項條件，下列何者不屬之？
(A)開放授權
(B)方便收費
(C)方便近用
(D)開放格式
12(A).X
21 在針對某項中長期計畫進行成本效益分析（cost-benefit analysis）時，當計畫產生效益的時間越長，下列那一個因素對決策的影響越大？
(A) 直接效益
(B)直接成本
(C)折現因子
(D)貨幣單位
13(B).X
2 假設某行政機關之首長由常務任用改為政務與常務任用雙軌制，此一改變可能產生的結果，下列敘述何者
錯誤？
(A)用人較為彈性
(B)受任者與其長官之施政理念可能較為一致
(C)人員更迭可能較頻繁
(D)憑個人好惡用人的情況較少
14(A).X
48 某家社福機構接受市政府委託經營管理老人自費安養中心，此情形最接近下列何種公私協力的類型？
(A)行政委託
(B)行政協助
(C)民辦公營
(D)公辦民營
15(B).38 有關賽蒙（H. Simon）對決策的直覺模式分析，下列敘述何者錯誤？
(A)人類具有良好的直感和判斷能力，突然間想到問題的答案
(B)天才神童用直覺做決策的能力可以速成
(C)直覺和判斷可能是一種被凝結成習慣性的分析
(D)直覺型與行為型的決策風格兩者並不互相衝突
16(D).10 關於學習型組織的特色，下列敘述何者錯誤？
(A)採有機式的結構、開放的系統、全圖像的組織
(B)鼓勵組織成員的自我超越
(C)強調團隊合作的精神
(D)目標在於配合環境，調整組織的手段、規則和方法
17(B).X
21 下列何者非屬政府人事管理的主要目標？
(A)平衡社會勞工就業失調
(B)適當回應首長政策需求
(C)要求員工遵循行政中立
(D)增進員工工作生活品質
18(C).X
30 下列何者非主張財政分權的理由？
(A)財政分權可以促進地方政府之間的良性競爭
(B)政府應利用預算工具來穩定國家經濟
(C)公共財的提供應由地方政府自主提供，因地制宜
(D)不同層級的政府應提供不同生產規模的公共財，這樣比較有效率
19(A).34 有關何茲柏格（F. Herzberg）的激勵保健理論的敘述，下列何者錯誤？
(A)保健因素能帶來工作上的滿足
(B)人們對保健因素感到滿意，無助於提升績效
(C)薪資屬於保健因素的一種
(D)此理論影響了 1960 年代後的工作設計
20(A).X
12 我國公務員財產來源不明罪係訂定於下列何項法規之中？
(A)公務員服務法
(B)貪污治罪條例
(C)公職人員財產申報法
(D)公職人員利益衝突迴避法
21(B).22 依據柯派崔克（D. Kirkpatrick）觀點，於公務人員考試筆試錄取人員訓練結訓前，評量學員對教學內容、
師資、教授方式等是否滿意，屬於：
(A)行為評量
(B)反應評量
(C)結果評量
(D)績效評量
22(C).X
13 我國公共債務法對各級政府的債務有所限制，下列對於舉債限制的描述，何者錯誤？
(A)該法僅對「一年以上債務的舉借」設有限制
(B)該法對債務的限制，包含未償還的總額及新舉借的額度
(C)特別預算常以特別條例排除公共債務法的某些限制
(D)直轄市的公共債務由行政院監督
23(C).X
29 下列何者不是決算審核的內容？
(A)歲入、歲出是否符合概算
(B)有無違法失職或不當之情事
(C)使用經費經濟或不經濟的程度
(D)施政計畫是否已達成或未達成的程度
24(B).14 以佛洛姆（V. Vroom）為代表，傳統的期望理論是以那三個元素為基礎？
(A)投入、期望、行為結果
(B)動機、目標價值、努力期望值
(C)策略、領導、結果
(D)投入、收穫、本益比
25(D).X
20 下列針對組織文化之敘述，何者錯誤？
(A)組織文化等於組織氣候
(B)組織文化透過符號、儀式傳遞給組織成員
(C)組織文化是組織成員所共同持有的信念
(D)組織文化最外顯的表現，就是器物層次，例如辦公室的有形設備
今日錯題測驗-公職◆行政學-阿摩線上測驗
龔育瑩剛剛做了阿摩測驗，考了32分
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