【精選】 - 初等/五等/佐級◆行政學大意難度:(3351~3375)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 初等/五等/佐級◆行政學大意難度:(3351~3375)

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1(C).

8.「金魚缸效應」是形容公共管理與企業管理在下列何者的不同：
(A)目的與動機
(B)目標多元性與相容度
(C)公共監督
(D)法令限制。

2(B).

55.下列何者，係增加人員的水平性活動種類，以利工作輪調及職務代理的建立：
(A)目標管理
(B)工作擴大化
(C)無缺點計畫
(D)團隊訓練

3(A).

17.所謂職位分類制度，係根據分類標準將職位予以區別評價定等的管理方法，其標準包括所需資格條件、責任輕重、工作繁簡難易，還有：
(A)工作的性質
(B)工作的態度
(C)工作的意願
(D)工作的報酬

4(C).

20.所謂企業型官僚，應具備何種特質？
(A)服從命令
(B)注重法規
(C)創新負責
(D)程序導向

5(A).

62.組織欲有效運作，必須依照該組織所處的特定環境，因人、因事、因地、因時而採取適當的組織型態及管理方法，並不存在所謂放諸四海而皆準的組織或管理方法。此乃屬於那一理論學派的論點？
(A)權變理論
(B)操縱學派
(C)組織人本主義
(D)自我創生理論

6(D).

26 依公務人員考績法規定，年終考績考列丁等者，應受下列何種行政懲處？
(A)降級
(B)減俸
(C)記過
(D)免職

7(D).

42 薪給應本「同工同酬」是符合下列那一項薪給的原則？
(A)適應性
(B)平衡性
(C)效率性
(D)平等性

8(C).

39 賦稅收入不包括下列何者？
(A)財產稅
(B)所得稅
(C)行政規費
(D)消費稅

9(C).

39 權力的基礎中，領導者因為在學識、能力、技術、做人處事等方面都表現相當優異，使他人自然願意接受其領導，此稱為領導者的那項權力？
(A)獎賞權力
(B)合法權力
(C)參照權力
(D)關聯權力

10(A).

將大學區分為日間部與夜間部，此係何種分部化的基礎？
(A)依時間來分
(B)依功能來分
(C)依知識及技能來分
(D)依程序來分

11(D).

27 政府失靈（government failure）是指政府無法充分解決公共問題，達到福國利民的目的，下列何者不是造成政府失靈的原因？
(A)自然獨占
(B)直接民主
(C)分權政府
(D)代議政府

12(C).

5 依據彼得斯（Guy Peters）的四種治理模式理論，重視法令簡化並授權裁量，係歸屬下列那一模式？
(A)彈性模式
(B)市場模式
(C)鬆綁模式
(D)參與模式

13(B).

32 強調組織是一個新陳代謝系統，是指組織具有下列那一種作用？
(A)正熵作用
(B)負熵作用
(C)控制作用
(D)過濾作用

14(B).

26 近代組織結構改變的趨勢，是從「機械的結構系統」朝向「有機的結構系統」。這種趨勢對於組織所造成的影響，下列敘述何者最有可能被觀察到？
(A)正式法令規章之數量減少
(B)控制幅度縮小
(C)工作目標的明確性提高
(D)決策制定的集權程度變高

15(B).

50 依據韓國學者白完基之研究，著重人際紐帶、輕忽職務網絡，係指下列那項開發中國家的行政文化特質？
(A)形式主義
(B)因緣主義
(C)官運主義
(D)人情主義

16(D).

12 非營利組織無法提供足夠的集體性財貨與服務，是指非營利組織那一種志願服務失效的現象？
(A)慈善的不足
(B)慈善的特殊性
(C)慈善的干涉主義
(D)慈善的業餘性

17(A).

7 官僚體系最受詬病之處是繁複的行政作業程序與規定，造成政府為遵守規定，而花費更高的交易成本，為了解決上述問題，可以採行下列何項作法？
(A)法令鬆綁、去管制化
(B)重視消費者選擇
(C)強化危機管理
(D)零基預算、去任務化

18(D).

6 由「政府」（government）到「治理」（governance）的典範轉移，通常意謂著：
(A)公部門的預算規模變大
(B)政府組織更為官僚化
(C)文官更為中立
(D)公私夥伴關係更獲重視

19(B).

48 下列那一個機構，是財團法人法規範的對象？
(A)國家住宅及都市更新中心
(B)國家文化藝術基金會
(C)國家表演藝術中心
(D)國家中山科學研究院

20(B).

21 從策略性人力資源管理觀點討論組織人力整體策略，下列何者應為制高點？
(A)組織結構
(B)組織人力策略
(C)組織使命目標
(D)組織績效

21(B).

37 相較於傳統的電話民意調查和家戶面訪民意調查，有關網路民意調查之敘述，下列何者錯誤？
(A)參與者通常為自願樣本，較不具有樣本代表性
(B)填答者的匿名效果較佳，適合訪問敏感的主題
(C)較不受限於問卷長度，可提供多元豐富的資訊
(D)調查的母體範圍較易確認，較少不合格受訪者

22(B).

34 根據馬斯洛（Maslow）需求層次理論，員工期盼在組織中能與同仁打成一片的意願，屬於下列何種類型的需求？
(A)安全需求
(B)社會需求
(C)尊榮需求
(D)自我實現需求

23(A).

46 非營利組織在公共服務上被期待扮演之角色，就學理而言，下列何者較不妥適？
(A)盡力募款以增加對地方政府的捐贈
(B)倡導各類型公共政策
(C)彌補政府公共服務提供之不足
(D)監督政府作為

24(C).

14 一般而言，首長制具有下列那項優點？
(A)能容納各方之意見
(B)對事情考慮周詳
(C)責任明確，行動迅速
(D)較多自主性，合乎民主精神

25(D).

31 政府機關致力實現願景，維持和提升員工能力的作法，可歸屬於平衡計分卡那項構面？
(A)財務構面
(B)顧客構面
(C)學習成長構面
(D)內部程序構面

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