試卷測驗 - 113 年 - 113 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_一般行政、一般民政、原住民族行政、人事行政、法律廉政:行政學#124541-阿摩線上測驗
Ruihang剛剛做了阿摩測驗,考了28分
3 下列對於「能趨疲」(entropy)與「反熵作用」(negative entropy)的描述,何者較為正確?
(A)產生「反熵作用」係因為組織與外在環境互動以維持永續發展
(B)產生「能趨疲」現象的主要原因為組織結構過於扁平缺乏互動
(C)開放系統相較於封閉系統容易產生「能趨疲」現象
(D)封閉系統會出現「反熵作用」強化「能趨疲」現象
4 政府再造應先釐清政府角色,是操槳抑或觸媒,再界定其發展的目標和策略。此為政府再造五 C策略(Five Cs)中的那一種策略?
(A)結果策略(consequence strategy)
(B)核心策略(core strategy)
(C)控制策略(control strategy)
(D)文化策略(culture strategy)
5 下列何者違反「公務員廉政倫理規範」相關規定?
(A)科長甲遇到廠商請託關說,於 3 日內簽報首長並知會政風機構
(B)課員乙接受課內同事致贈市價 2 千元之結婚賀禮
(C)主任秘書丙基於公務禮儀,參加其監督之承包廠商開工典禮
(D)專員丁之配偶退回業務往來廠商餽贈的高價紅酒,並未簽報長官
7 對政府的角色,新公共管理與新公共服務的主張有何不同?
(A)新公共管理為市場驅動,新公共服務為划槳
(B)新公共管理為划槳,新公共服務為市場驅動
(C)新公共管理為掌舵,新公共服務為服務公民
(D)新公共管理為服務公民,新公共服務為掌舵
8 有關組織病象之敘述,下列何者錯誤?
(A)白京生定律(Parkinson’s law)認為議題重要性越低,機構開會時間越長
(B)不稀罕效應(BOHICA)認為組織成員只要刻意忽視或忍耐,組織改革計畫終將難以成功
(C)邁爾斯定律(Miles’law)認為只要會出錯的事就會出錯
(D)寡頭鐵律(Iron law of oligarchy)認為組織龐大程度與領導者權力增加成正比
9 依據行政法人法的規定,中央目的事業主管機關若要設立「行政法人」,不需考量下列那一項因素?
(A)是否具有專業需求或須強化成本效益及經營效能
(B)是否不適合由政府機關推動,亦不宜交由民間辦理
(C)是否有助於提升機關形象
(D)是否所涉公權力行使程度較低
12 關於官等職等併立制之當下實務運作,下列敘述何者錯誤?
(A)職務得列薦任第七職等至薦任第九職等
(B)職務得列薦任第九職等至簡任第十職等
(C)俸給設計採「本俸(年功俸)」和「加給」模式
(D)簡任官得在不同職組間調任
16 「以卓越的組織作為學習對象,透過持續改善的過程,強化本身競爭優勢」,以上描述最適合用來說明下列何種績效管理工具?
(A)全面品質管理
(B)平衡計分卡
(C)目標管理
(D)標竿學習
17 有關費德勒(F. E. Fiedler)所提出權變領導理論,下列敘述何者錯誤?
(A)沒有唯一最佳的領導模式
(B)主要探討領導型態對員工行為的控制與影響
(C)領導型態由職位權力、工作結構、領導者與部屬關係三項情境所界定
(D)此理論優點在於分析領導者如何以行為去改變情境因素及激勵部屬
19 依據國家發展委員會所發布的臺灣開放政府國家行動方案,下列何者不是開放政府(open government)所強調的核心價值?
(A)公開透明
(B)多元涵容
(C)依法行政
(D)公共課責
20 垃圾桶決策模式(Garbage Can Model)屬於非理性的決策,用以解決目標模糊與因果關係不明的問題,其決策主要取決於四股量流(streams),下列何者不包含在內?
(A)問題(problems)
(B)解決方案(solutions)
(C)參與人員(participants)
(D)標的人口(target population)
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