試卷測驗 - 113 年 - 113 身心障礙特種考試_三等_一般行政、人事行政：行政學#119420-阿摩線上測驗

阿摩：優良的傳統可以繼承，但是卓越的成就要自己創造

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試卷測驗 - 113 年 - 113 身心障礙特種考試_三等_一般行政、人事行政：行政學#119420

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1(D).

1 對於「行政」意涵不同切入觀點之敘述，下列何者正確？
(A)政治的觀點認為「行政」探討行政院之作為即可
(B)管理的觀點關注於探討有效處理公務之方法和技術
(C)公共政策的觀點不探討政府選擇不作為之事項
(D)公共性的觀點主要源自於新公共管理論述之啟發

2(C).

2 對於公共治理之敘述，何者最為適當？
(A)提倡公私協力和公民參與
(B)主張政治與行政二分
(C)強調層級節制與威權體系
(D)重視組織內部的行政程序

3(D).

3 有關解除管制（de-regulation）的核心內涵，下列何者錯誤？
(A)除去國家介入私營事業的所有管制手段
(B)減少進入市場之障礙與廢止不合市場機能之法律規範
(C)取消或減少對私經濟活動產生干預之行為
(D)國家對經濟行政管理強度的減低或方式調整

4(C).

4 羅聖朋和克拉夫丘克（D. H. Rosenbloom & R. S. Kravchuk）認為文官為主權受託者，下列何者不屬於主權受託者應有的作為？
(A)文官負責公共政策的制定與執行
(B)文官應動員政治支持為其政策倡議及辯護
(C)文官的決策應能符合商業團體的主要價值
(D)文官需具備旺盛的企圖心和長遠的眼光，以肆應未來的變遷

5(A).

5 以道德本身、道德判斷及道德原則作為研究對象的倫理研究，稱之為：
(A)後設倫理學（meta ethics）
(B)專業倫理學（professional ethics）
(C)法律倫理學（legal ethics）
(D)行政倫理學（administrative ethics）

6(D).

6 我國為防制貪腐和促進廉能政府，已訂定相關陽光法令，但不包括下列何者？
(A)政治獻金法
(B)公務人員行政中立法
(C)遊說法
(D)公職人員利益衝突迴避法

7(A).

7 蝴蝶效應（butterfly effect）意指某些因素的細微改變可能會導致後續巨大的後果。此一概念符合下列何種組織理論的觀點？
(A)組織是一種複雜適應系統
(B)組織是一種形塑宰制工具之系統
(C)組織是一種封閉型的系統
(D)組織是一種科學理性的系統

8(C).

8 系統理論學者認為，組織內部包含了若干「次級系統」（sub-systems），下列何者非屬次級系統所指涉的範疇？
(A)正式結構
(B)自我終結
(C)專業知能
(D)使命與價值

9(B).

9 根據中央行政機關組織基準法之規定，機關依組織法規將其部分權限及職掌劃出，以達成其設立目的之組織，謂之：
(A)法人
(B)委員會
(C)公司
(D)機構

10(C).

10 奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）把組織文化分成四類，下列何者符合「層級」的組織文化的特徵？
(A)是典型的績效取向文化，強調社會公平的價值
(B)重視組織權力的集中與內部的整合，人員行為深受法規的約制
(C)偏好以授權與參與的方式，維繫內部的穩定和諧
(D)以抽象的遠景和領袖魅力，維持人員的工作士氣

11(B).

11 政府人事體制的改革，其中包含績效導向系統的發展，因而更強調員工的工作成果。此種人事改革背後的理論基礎為：
(A)月暈效應（Halo effect）
(B)新公共管理
(C)破窗理論
(D)長尾效應（Long tail effect）

12(B).

12 一種由高階主管負責計畫性的管理全組織，讓此一有計畫的介入與訓練來促進組織解決問題和變革的過程，稱之為：
(A)策略規劃
(B)組織發展
(C)管理發展
(D)經驗學習

13(B).

13 過去在學界提出許多關於公共預算規模擴張的解釋，其中一個實證觀察指出，當國家或社會遇到重大事件時，民眾較易支持增加稅收與支出以作為因應，當事件結束後，支出規模卻已無法回復原先水準。以上實證觀察屬於下列何者？
(A)華格納法則（Wagner’s Law）
(B)位移效果（Displace Effect）
(C)斷續均衡（Punctuated Equilibrium）
(D)政治景氣循環（Political Business Cycle）

14(D).

14 根據我國相關法律之規定，有關中央政府決算流程之順序，下列何者正確？
(A)行政機關編造→立法機關審議→審計機關審核
(B)行政機關編造→審計機關審核→立法機關審議
(C)審計機關編造→行政機關審核→立法機關審議
(D)審計機關編造→立法機關審議→行政機關執行

15(D).

15 在預算制度的改革中，下列何者是首度將預算以「計畫別」的方式編列之預算制度？
(A) 1940 年代的功能預算制度（functional budgeting system）
(B) 1950 年代的績效預算制度（performance budgeting system）
(C) 1960 年代的設計計畫預算制度（planning programing budgeting system）
(D) 1970 年代的零基預算制度（zero-based budgeting system）

16(C).

16 政府再造經常要求引進企業管理的精神，下列何者不是企業管理的主要精神？
(A)運用科學方法
(B)提高行政效率
(C)追求公共利益
(D)回應顧客需求

17(D).

17 關於「轉換型領導」的敘述，下列何者錯誤？
(A)伯恩斯（J. M. Burns）為最早使用轉換型領導一詞的學者
(B)轉換型領導強調掌握人性需求的重要性
(C)轉換型領導者必須樹立個人價值
(D)轉換型領導強調部屬應完全服從上級的指揮命令

18(B).

18 下列何者與數位民主的核心理念無關？
(A)營利導向
(B)資料治理
(C)開放協作
(D)公民參與

19(C).

19 學者普萊斯（V. Price）認為政府在依循民意制訂公共政策時，會面對不少難題與挑戰。下列何者不是普萊斯所提出的挑戰與顧慮？
(A)少數人意見不具參考價值
(B)民眾容易被煽動性語言說服
(C)沒有適當蒐集民意的工具或機制
(D)菁英主導決策

20(A).

20 有關薩柏提爾（P. Sabatier）所提出之倡議聯盟架構（advocacy coalition framework），下列敘述何者錯誤？
(A)倡議聯盟之形成，其主要目標在追求共同的信仰與價值
(B)政策掮客（policy broker）以捍衛政府的立場為首要目標
(C)提出政策取向的學習理論，符合學習型社會之時代趨勢
(D)產生傷害的僵局（hurting stalemates）可能促成聯盟成員間的協調談判