人力資源管理

科目：企業管理,大意,企業概論,管理學｜題數：85

Terry Tung

建立於 2024年11月08日

重點摘要工作分析與工作說明書和工作規範書內部徵才 VS.外部徵才效度 VS.信度常用於甄選員工的工具訓練方式績效評估的方法績效評估中常見的偏誤和缺失

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18.管理者所用的甄選工具之敘述，下列何者錯誤？ (A)效度是指甄選工具衡量同樣事物時，是否有一致性的結果 (B)效度強調必須證...
29.企業組織所擁有最重要的資源為下列何者？ (A)營運計畫書 (B)行銷組合 (C)資本預算 (D)人力資源
30.下列哪一份文件是描述企業組織對於負責執行某特定工作員工所需要具備的最低資格要求？ (A)工作說明書(Job Description) (B)...
23. 有關人力資源管理之敘述，下列何者正確？ (A)員工推薦可增加企業內員工多樣性，促進企業創新性(B)情境式面談比較無法顯示求...
2. 有關薪資與激勵關係之敘述，下列何者正確？ (A)期望理論係根據員工的績效來支付報酬(B)目標設定理論認為薪資應該跟目標的達...
10.下列何者不是績效評估中「360 度回饋」的特點？ (A)完整周全 (B)費時 (C)利用管理者、員工和同事的回饋作為衡量依據 (D)...
18.定義工作內容與鑑定該工作所需的能力是下列何者之定義？ (A)招募 (B)績效評估 (C)工作分析 (D)訓練
34.內部招募人才可能的缺點是： (A)成本較高 (B)增加訓練成本 (C)員工不熟悉組織 (D)員工缺乏新創意