人性與激勵理論

科目：企業管理,大意,企業概論,管理學｜題數：56

Terry Tung

建立於 2024年11月08日

重點摘要 X理論與Y理論馬斯洛需求層次理論 VS. ERG理論雙因子理論三需求理論期望理論公平理論增強理論

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16.成長、發揮自我潛能、自我滿足的需求，是屬於下列 Maslow 需求層次理論的何種層級？ (A)愛與歸屬需求 (B)社會需求 (C)自我實...
50.根據赫茲伯格(Frederick Herzberg)的雙因素理論，員工因為工作所產生的成就感以及對所屬企業組織的認同感，屬於下列哪一類...
51.下列哪個理論認為企業組織的經理人可以運用獎賞(Rewards)與懲罰(Punishments)來激勵員工展現有利於完成工作任務的行為？ (...
8. 員工努力投入工作，卻發現其他一樣努力的人薪資比自己高，員工察覺後即減少工作投入，前述情形最可以何種理論解釋？(A)目標...
2. 有關薪資與激勵關係之敘述，下列何者正確？ (A)期望理論係根據員工的績效來支付報酬(B)目標設定理論認為薪資應該跟目標的達...
13.下列何者是工作雙因子理論中的激勵因子？ (A)工作環境 (B)和主管的關係 (C)薪水 (D)成就感
6.馬斯洛(A. Maslow)的需求層級理論主張每個人都有許多有不同的需求，因而將人類需求分為生理需求、安全需求、社會需求、自尊...
20.「組織內部的某員工過度地奉承主管，主管起初不以為意，但後來認為太過頭，進而對該員工的行為給予冷淡回應，使該員工慢慢...