組織行為、創新、變革、成長與其他

Terry Tung

建立於 2024年11月08日

重點摘要歸因理論人格特質評量方式與常見人格特質情緒智商管理者注重員工的三種態度 Bruce Tuckman 提出的群體形成五個階段團隊 VS.群體創新的組織與Robbins & Coulter的創新變數 Kurt  Lewin 提出的變革三步驟 (力場分析) Greiner 的組織成長模型組織發展與組織公民行為風險管理

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12.下列何者是工作團隊(team)的特點？ (A)績效的評估決定於對他人工作的影響 (B)只須對自我負責 (C)領導權是共有的 (D)會議特...
13.有關組織公民行為之敘述，下列何者正確？ (A)衡量員工的效率和效能表現 (B)一種非正式規範要求，但卻會影響到組織效能的行...
24.所謂的內部創業家(Intrapreneur)，通常會運用下列哪一類的資源來開發新產品或新服務，為所屬企業組織的未來綢繆？ (A)既有...
45.下列何者不是開放式創新(open innovation)的特點？ (A)幫助組織回應複雜的問題 (B)提供顧客發聲的管道 (C)幫助解決產品開發...
46.下列何者不是創新文化的特徵？ (A)高度的外部控制 (B)注重結果，而非手段 (C)授權的領導 (D)對不切實際的容忍度
9. 下列何者不是促成組織變革的內部驅力？ (A)勞動結構改變 (B)組織策略改變 (C)經濟環境改變 (D)員工態度改變
10. 常用的組織發展技巧不包含下列何者？ (A)調查回饋 (B)程序諮詢 (C)敏感度訓練 (D)團體協商
13. 有關瑞典學者 Goran Ekvall 所提出創新文化的特徵，下列何者有誤？ (A)自主 (B)化解衝突 (C)角色分明 (D)玩笑與幽...