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雇主預告解僱與資遣

科目：初等/五等/佐級◆法學大意｜題數：25
雇主預告解僱與資遣
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建立於 2026年10月18日

掌握經濟事由、期間及資遣費。

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  1. 47.雇主若因不可抗力停工一個月以上，而終止勞動契約，雇主對於該被解僱的勞工所應盡之義務，下列敘述何者正確？ (A)雇主應給予...
  2. 6 雇主因業務緊縮而解僱勞工，則下列敘述何者正確？ (A)雇主應給予預告期間；應給予資遣費 (B)雇主應給予預告期間；不須給予資...
  3. 勞工繼續工作滿1年以上3年未滿者，雇主若要依勞動基準法第16條終止與該勞工的勞動契約，須於幾天前予以預告？ (A)10天 (B)15...
  4. 15 勞動基準法對於資遣費有許多相關規定，下列敘述，何者為錯誤？ (A)定期契約期滿離職者，不得請求雇主發給資遣費 (B)勞工自...
  5. 勞動基準法對於資遣費有許多相關規定，下列敘述，何者為錯誤： (A)定期契約期滿離職者，不得請求雇主發給資遣費 (B)勞工自願辭...
  6. 46.依勞動基準法第 12 條規定，勞工無正當理由，若非連續曠職三日，但一個月內累積達幾日，雇主即得不經預告終止與該勞工的勞動...
  7. 45 有關勞動基準法定期契約及不定期契約規定之描述，下列何者錯誤？ (A)臨時性工作得為定期契約 (B)臨時性工作於契約期滿後，...
  8. 有關勞動基準法定期契約及不定期契約規定之描述，下列何者錯誤？ (A)臨時性工作得為定期契約 (B)臨時性工作於契約期滿後，雙方另...