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學習重點 股份有限公司董事由股東會就有行為能力之人選任，不以具有公司股東身分為必要。 董事選舉採累積投票制；公開發行公司董事於任期中轉讓持股超過選任當時持股二分之一，其董事當然解任。 政府或法人股東得依職務關係隨時改派代表人，補足原任期；新代表人不當然接任董事長。 經理人職權可由章程或契約規定；兼任其他營利事業經理人及經營同類業務，原則上禁止，例外須經法定方式同意。 公司對經理人職權所加的限制，不得對抗善意第三人。 核心觀念 一、董事的選任資格與選舉方式 依公司法第192條，股份有限公司董事由股東會就有行為能力之人選任。應分清楚「由誰選任」與「誰能當選」：選任機關是股東會，但被選任的人不必是股東。公司可以引進未持有公司股份的專業人士擔任董事；仍須符合其他法定任職資格。 公司法第198條規定董事選舉採累積投票制。每一股份具有與應選董事人數相同的選舉權，股東可以集中投給一人，也可以分配投給數人，由所得選票代表選舉權較多者當選。此制度使少數股東得集中選票，增加選出其支持人選的機會。 例如應選董事三人，持有一百股的股東即有三百個選舉權，可以全部投給同一候選人，也可以分配給不同候選人。就本單元所考的一般股份有限公司規則，應掌握董事選舉應採累積投票制。 二、公開發行公司董事轉讓持股的效果 公司法第197條規定，公開發行股票之公司的董事，在任期中轉讓股份，超過其選任當時所持有公司股份數額二分之一時，其董事當然解任。 適用對象：此項持股轉讓的當然解任規定，針對公開發行公司董事，不可直接套用於所有公司。 比較基準：以該董事「選任當時」持有的公司股份數額計算，不是以公司全部已發行股份計算。 數量門檻：必須「超過二分之一」，僅達二分之一不符合此項門檻。 法律效果：符合要件即當然解任，不必另由股東會決議解任。 例如董事選任時持有一萬股，任期中轉讓超過五千股，即達此項解任門檻；恰好轉讓五千股，尚未符合「超過二分之一」的要件。另應注意，非股東也能當選董事，與公開發行公司董事轉讓原有持股的限制，是不同問題，不能混為一談。 三、法人股東代表人的指定與改派 公司法第27條區分兩種情形，判斷時先看究竟是法人本身當選，還是代表人當選。 類型當選董事者職務行使方式 法人本身當選法人股東法人須指定自然人代表行使職務。 法人代表人當選法人股東的代表人由當選的代表人擔任董事、行使職務。 上述代表人均得依職務關係隨時改派，補足原任期。這是政府或法人股東依法享有的改派權，不以取得被投資公司股東會、董事會或監察人同意為要件。補足原任期是接續剩餘期間，不是改派後重新起算一個完整任期。 若是法人本身當選董事，改派是更換代表法人行使職務的自然人，法人仍是當選董事。因此，不宜一概認為「原代表人被改派，就是原董事被解任」。 四、改派代表人不等於指定董事長 法人代表人的指定與董事長的產生，具有不同依據。法人股東可依法改派代表人，但董事長須依公司法規定，經董事會選任程序產生。 因此，原代表人即使曾經董事會選為董事長，法人股東改派新代表人後，新代表人也不當然繼任董事長。改派權所接續的是原董事任期內的代表職務，不能將其擴張為「法人得直接指定新代表人補足董事長任期」。新代表人若要擔任董事長，仍須經法定選任程序。 五、經理人的職權來源與行使界限 公司法第31條規定，經理人之職權，除章程規定外，並得依契約之訂定。經理人在章程或契約授權範圍內，有為公司管理事務及簽名之權。因此，「職權只能由章程規定」的說法錯誤。 經理人行使職權仍有界限，不得擅自變更董事或執行業務股東的決定，也不得變更股東會、董事會的決議，或逾越所定權限。 但就對外交易而言，公司法第36條明定，公司不得以其所加於經理人職權的限制，對抗善意第三人。此處的善意，是指第三人不知道該項限制。應區分公司內部的權限管理與對外交易效力，不能認為公司只要訂有內部限制，就一定可以據此拒絕對善意第三人負責。 六、經理人的兼任限制與競業禁止 公司法第32條對經理人設有兩項限制： 不得兼任其他營利事業的經理人：此項限制不以其他事業經營同類業務為必要；但也不能擴張成禁止兼任其他營利事業的所有職務。 不得自營或為他人經營同類業務：不論自行經營，或替他人經營，只要屬於同類業務，原則上均受禁止。 兩項限制都有法定例外：經依公司法第29條第1項規定的方式同意者，不在此限。就股份有限公司而言，應經董事會以董事過半數出席、出席董事過半數同意的決議方式同意。 判斷重點是法律原則禁止，經法定方式同意才例外允許。不能因為章程或契約沒有禁止，就認為經理人可以自由兼任或競業；也不能只憑經理人自行決定。 常考陷阱 將董事資格與股東身分綁在一起：「非股東不得當選董事」錯誤。選任機關是股東會，不代表候選人必須是股東。 誤解累積投票：每股選舉權隨應選董事人數計算，且可以集中投給一人，不必平均分配。 把「超過二分之一」改成「達二分之一」：兩者不同。持股轉讓的比較基準是選任當時持股，並須注意公開發行公司及任期中的要件。 改派附加同意條件：要求先經監察人或股東會同意，均不符合代表人得依法隨時改派的規則。 把董事任期與董事長職位混同：補足原任期，不表示新代表人可以直接承接董事長職位。 將兼任、競業寫成原則自由：「除經契約禁止」或「除經章程禁止」才不得為之，均顛倒法律的原則與例外。 把內部限制寫成得對抗善意第三人：應認明關鍵字是「不得」對抗；經理人職權來源則包含章程與契約。 記憶口訣 董事：「股東會選，不限股東；累積投票，選權可集中。」 改派：「代表可換，任期接續；董事長職，仍須選任。」 經理人：「章程契約定職權，兼任競業先同意，內部限制不對善。」