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學習重點 掌握勞動基準法第12條雇主得不經預告終止契約的六款事由；勞工患法定傳染病，並非本條所列事由。 區分預告期間正常給薪與未依法預告時給付預告期間工資，不能以即將離職或請謀職假為由減少工資。 熟記第15條：特定性定期契約期限逾3年，勞工於屆滿3年後得終止契約，但須於30日前預告雇主。 熟記第53條自請退休的三種條件：15年＋55歲、25年、10年＋60歲。 核心觀念 一、雇主不經預告終止契約的法定事由 依勞動基準法第12條，勞工有下列情形之一，雇主得不經預告終止勞動契約。判斷時應逐一核對法定要件，不能只因雇主認為不適合繼續僱用，就直接適用本條。 訂約時為虛偽意思表示：使雇主誤信而有受損害之虞。 暴行或重大侮辱：對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為。 刑事判決確定：受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金。 重大違約：違反勞動契約或工作規則，情節重大。 故意損耗或洩密：故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害。 無正當理由曠工：繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日。 行使期間：雇主依上述虛偽意思表示、暴行或重大侮辱、重大違約、故意損耗或洩密、曠工等事由終止契約，應自知悉其情形之日起30日內為之；刑事判決確定的事由不在此項30日限制之列。 依第12條合法終止契約時，勞工不得請求預告期間工資及資遣費。但已提供勞務所應得的工資，仍應依法給付。 二、法定傳染病：先辨認誰有終止權 勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，並非第12條列舉的雇主不經預告終止事由。不能將疾病本身直接當成雇主依本條立即解僱的理由。 第14條另規定：雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康時，勞工得不經預告終止契約。此處重點是保護面臨傳染及重大健康危害的勞工。 比較項目第12條第14條的傳染病事由 終止權人雇主勞工 主要判斷是否符合六款法定事由是否有法定傳染病、傳染之虞及重大健康危害 考試辨識曠工、重大侮辱等可能適用不得反過來當成雇主立即解僱患病勞工的依據 三、預告期間、謀職假與工資 雇主依第11條或第13條但書終止契約時，第16條依勞工繼續工作期間，規定下列預告期間： 繼續工作期間應提前預告日數 3個月以上、未滿1年10日 1年以上、未滿3年20日 3年以上30日 預告不等於契約立即消滅。雇主預告將於某日終止契約，契約在終止生效前仍有效，勞工於此期間應領取的工資，仍須正常給付。 勞工接到預告後，為另謀工作，可以在工作時間請假外出；每星期不得超過2日的工作時間，且請假期間工資照給。依法請謀職假，不能成為扣減原領工資的理由。 本單元應掌握的工資範圍，包括底薪、工作獎金、全勤獎金、特定職務加給等一般情形下可以獲得的給付。不能只給基本工資，也不能只給津貼、獎金而不給底薪；給付總額超過基本工資，並不表示已履行全部工資義務。 未依法預告：雇主未依規定期間預告而終止契約，應依第16條第3項給付預告期間工資。應將此義務與「實際預告期間內契約仍有效、工資照給」分清楚，兩者都不能解讀為雇主可以免付工資。 四、特定性定期契約的勞工終止權 依第15條，特定性定期契約期限逾3年者，勞工於屆滿3年後得終止契約，但應於30日前預告雇主。 應連結記憶三個要件：契約屬於特定性定期契約、約定期限超過3年、勞工於屆滿3年後行使終止權。此時預告日數固定為30日，不套用其他年資級距。 至於不定期契約，勞工終止契約時，依第15條準用第16條第1項的預告期間，才依繼續工作期間區分10日、20日、30日。 五、勞工自請退休的三種條件 依第53條，勞工符合下列任一種情形，即得自請退休： 工作年資年齡條件判斷重點 15年以上年滿55歲年資與年齡須同時符合 25年以上本款未另設年齡門檻符合年資即可 10年以上年滿60歲年資與年齡須同時符合 三種條件是擇一符合，不是全部都要具備；但同一組合中的年資、年齡，不能任意拆開搭配。工作5年且年滿70歲，仍不符合本條自請退休條件，不能以年齡較高補足不足的年資。 自請退休與雇主強制退休是不同制度。判斷第53條時，應直接核對上述三種組合，不要混入強制退休的年齡概念。 常考陷阱 「患法定傳染病，雇主即可不經預告解僱」：不符合第12條列舉事由。看到傳染病，要辨認終止權人及健康危害要件。 「只要缺勤就能立即解僱」：曠工須無正當理由，並達繼續3日或1個月內合計6日的門檻。 「侮辱雇主家屬不算」：雇主家屬是法定對象之一；侮辱仍須達重大程度。 「有刑事案件即可解僱」：須核對有期徒刑以上、宣告確定，以及緩刑或易科罰金等法定文字，不能只看到涉案便認定符合。 「預告後只須給基本工資」或「謀職假可以扣薪」：契約終止前仍有效，原應領取的工資應照給，謀職假期間也有工資保障。 「特定性定期契約滿3年後，提前20日或10日即可離職」：符合第15條所定條件時，應提前30日預告。 「年滿70歲，工作5年即可自請退休」：年齡不能取代年資；應核對15年加55歲、25年、10年加60歲。 記憶口訣 不經預告六事由：「虛、暴、刑、違、損、曠」。傳染病不在第12條六款之中。 曠工：「連三、月六，無正當理由」。 特定性定期契約：「期限逾三，屆滿三年，提前三十」。 自請退休：「十五五五、二十五、十年六十」。 預告給薪：「契約仍有效，謀職工資照」。