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學習重點 事假不給工資，公假工資照給。事假與特別休假各自獨立，沒有必須先用完特休才能請事假的規定。 請假原則上應事前親自以口頭或書面說明理由及日數；遇急病或緊急事故，得委託他人代辦。 調動勞工須遵守勞動契約及調動原則，尤其注意：工作地點過遠，雇主才應依該項原則給予必要協助。 特休依同一雇主或事業單位的繼續工作年資計算。本單元採舊制計算的考點為滿十一年每年十六日，須與現行級距區別。 童工為十五歲以上未滿十六歲的受僱工作者；未滿十五歲原則禁止僱用，但有例外。童工每日工作不得超過八小時，例假日及法定夜間時段不得工作。 核心觀念 一、事假、公假與特別休假的區別 判斷請假規定，應分別看請假事由、工資給付及請假程序，不能因為都是休假，就認為必須互相抵充。 假別性質與要件工資及注意事項 事假勞工有事故必須親自處理時，得請事假；一年內合計不得超過十四日。不給工資，不必先以特休抵充。 公假勞工依法令規定應給予公假者，依實際需要給假。工資照給。 特別休假依同一雇主或事業單位的繼續工作年資取得，休假期日原則由勞工排定。休假期間工資照給，與事假為不同制度。 事假不是特休用完後才能使用的假別。勞工即使尚有特休，仍可依事假規定申請事假。不能把「勞工自行選擇排定特休」誤認為「法律強制先用特休抵充事假」。 二、請假程序：原則親自事前辦理，緊急情況得代辦 時間：原則應於事前辦理。 辦理人：原則由勞工親自辦理。 方式：口頭或書面均可，並非一律限於書面。 內容：應敘明請假理由及日數。 例外：遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，雇主得要求提出有關證明文件。緊急情況可以委託他人代辦，並不等於完全不必辦理請假手續。 三、雇主調動勞工的原則 雇主調動勞工工作，首先不得違反勞動契約之約定，並應遵守下列原則： 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的；法律另有規定者，從其規定。 對勞工的工資及其他勞動條件，不得作不利變更。 調動後的工作，須為勞工體能及技術所能勝任。 調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。 應考量勞工及其家庭的生活利益。 本單元對工資及勞動條件的考法，使用「未作重大之不利益變更」作為正確敘述；現行法文字則是「未作不利之變更」。記憶時應掌握保障勞動條件的方向，不能反推為雇主可任意作成較小的不利變更。 地點調動的判斷關鍵是「過遠」。法定原則並非規定所有地點調動「不論遠近」都須提供必要協助。此外，即使勞工能勝任新工作，仍須同時考量契約、勞動條件及家庭生活，不能只符合其中一項就認定調動合法。 四、特別休假：年資級距與舊制考點 勞動基準法第38條以勞工在同一雇主或事業單位繼續工作的年資，決定特休日數。年資不是直接換成相同日數，而是先找所屬級距，再判斷是否逐年加給。 繼續工作年資舊制日數現行日數 六個月以上未滿一年尚無此級距三日 一年以上未滿二年七日七日 二年以上未滿三年七日十日 三年以上未滿五年每年十日每年十四日 五年以上未滿十年每年十四日每年十五日 十年以上每年加給一日，最高三十日每年加給一日，最高三十日 本單元的滿十一年考點採舊制：以前一級距十四日為基礎，滿十年為十五日，滿十一年為十六日。 現行制度以前一級距十五日為基礎，滿十年為十六日，滿十一年為十七日。因此，本單元須記住「舊制滿十一年＝十六日」；閱讀其他題目時，則應辨明適用的法規版本，不能把新舊級距混用，也不能用「選最接近的數字」代替計算。 五、童工的年齡與僱用限制 十五歲以上、未滿十六歲之受僱從事工作者，為勞動基準法所稱童工。未滿十八歲不全都稱為童工，但童工及十六歲以上未滿十八歲者，均不得從事危險性或有害性工作。 雇主原則上不得僱用未滿十五歲之人，但有下列例外： 已經國民中學畢業。 經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康，並予許可。 兩項例外是擇一，不是必須同時具備。依例外受僱的未滿十五歲者，仍準用童工保護規定；不能因符合僱用例外，就認為不再受工時等限制。 六、童工的工作時間保護 項目判斷重點 每日工時不得超過八小時。 例假日不得工作。 夜間工作不得於午後八時至翌晨六時工作。 每日工時、例假日及夜間限制須分別遵守。即使當日工作未滿八小時，也不能因此安排童工於禁止的夜間時段工作。 常考陷阱 「須先用特休抵充，才能請事假」：錯。兩種制度各自獨立，沒有法定使用先後順序。 「公假不給薪」或「事假工資照給」：均把工資規定顛倒；應記事假無薪、公假照給。 「請假一律須親自書面辦理」：錯。原則可用口頭或書面，急病或緊急事故另可委託他人代辦。 「調動地點不論遠近，均應給予必要協助」：錯在刪掉「過遠」要件。 「滿十一年就是十一日特休」：錯。須依級距及加給規則計算；本單元舊制考點為十六日。 「絕對不得僱用未滿十五歲者」：錯。原則禁止，但國中畢業或經主管機關認定並許可者，有例外。 「童工只要每日未逾八小時，就能在例假日或夜間工作」：錯。各項限制須同時遵守。 記憶口訣 請假：「事假無薪不抵特，公假照給；事前口或書，急事可代辦。」 調動：「經營必要、條件不利不可、體技能任、過遠協助、兼顧家庭。」 舊制特休考點：「五年十四，十年十五，十一十六，三十封頂。」 童工：「十五未十六，每日八小時；例假不上工，晚八到晨六禁工。」