阿摩線上測驗
登入
阿摩線上測驗
登入
學習重點 育嬰留職停薪資格：任職滿6個月，於每一子女滿3歲前得申請，不受公司僱用人數限制。 育嬰留職停薪期間：至子女滿3歲止，但不得逾2年；同時撫育子女2人以上者，期間應合併計算，留停期間得繼續參加原有社會保險。 哺（集）乳保障：符合條件者，每日另給60分鐘，並視為工作時間，不能當作無薪休息時間。 減少或調整工時：為撫育未滿3歲子女，僱用30人以上的雇主，其受僱者得請求減少或調整工時；每天減少1小時的部分不得請求報酬。 復職保障：育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主原則上不得拒絕；須具備法定事由並經主管機關同意，才得例外拒絕。 核心觀念 一、法規名稱與判斷順序 題目中的「性別工作平等法」，即更名後的「性別平等工作法」。作答時應辨認所問制度，並依序確認任職年資、子女年齡、公司人數、申請項目，避免將不同制度的門檻混用。 育嬰留職停薪、哺（集）乳時間、減少或調整工作時間，分別有不同要件。尤其公司僱用30人的門檻，不適用於育嬰留職停薪或哺（集）乳時間。 二、育嬰留職停薪的申請資格 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。年資門檻不是1年，因此任職8個月者，已符合年資要件。 這項權利不以雇主僱用一定人數為前提。公司僱用25人或35人，均不影響符合要件的受僱者申請。也不能將「每一子女」解讀為同時撫育數名子女時，各自的留停期間可以無限制累加。 三、期間上限與同時撫育數名子女 項目規定與判斷重點 子女年齡界線育嬰留職停薪期間至該子女滿3歲止。 期間上限不得逾2年，不是1年，也不是一律可請3年。 同時撫育2名以上子女期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 「至子女滿3歲止」與「不得逾2年」須同時符合，以先到者為界。例如子女剛滿月便開始留停，若一路請至滿3歲，期間將超過2年，因此不能如此主張；若子女已滿2歲才開始留停，也不能再請滿2年而超過滿3歲的界線。 合併計算的關鍵是「同時撫育子女2人以上」，不僅限於雙胞胎等多胞胎情形。 四、留職停薪期間的社會保險 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有的社會保險。因此，「留職停薪就不得續保」是錯誤觀念。 原由雇主負擔的保險費，免予繳納。 原由受僱者負擔的保險費，得遞延3年繳納。 「遞延繳納」只是延後繳費，並非免除受僱者負擔的保費；「得續保」也不是法律要求一律退保。 五、哺（集）乳時間與薪資 子女未滿2歲且須受僱者親自哺（集）乳者，除規定的休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘。延長工作時間達1小時以上者，另給哺（集）乳時間30分鐘。 哺（集）乳時間視為工作時間，應照常計薪。這是另外給予的法定時間，不能以原有休息時間取代，也不能因受僱者使用這段時間而扣薪。 六、為撫育未滿3歲子女減少或調整工時 此項制度的子女年齡門檻為未滿3歲。是否具有直接向雇主請求的權利，須注意雇主僱用人數： 雇主僱用人數適用方式 30人以上受僱者得請求下列兩種方式之一：每天減少工作時間1小時，或調整工作時間。 未滿30人須經受僱者與雇主協商合意，始得依上述方式辦理。 減少工作時間是每天少工作1小時，減少的時間不得請求報酬；調整工作時間則是變動工作時段，不等於減少工時，不能直接套用「少工作1小時不給薪」的規定。 公司僱用35人時，符合子女年齡要件的受僱者得請求調整工作時間。公司約25人時，則須協商合意，不能主張雇主依法必須接受其每天減少1小時的要求。 七、育嬰留職停薪期滿後的復職保障 受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主原則上不得拒絕。只有具備下列法定事由之一，並經主管機關同意，才得例外拒絕： 歇業、虧損或業務緊縮。 雇主依法變更組織、解散或轉讓。 不可抗力暫停工作在1個月以上。 業務性質變更，有減少受僱者的必要，又無適當工作可供安置。 其中「業務性質變更」不能單獨成為拒絕理由，還須同時具備減員必要、無適當工作可安置，並取得主管機關同意。雇主不能僅憑自行判斷，即拒絕受僱者復職。 雇主依法拒絕復職時，應於30日前通知受僱者，並依法定標準發給資遣費或退休金。 常考陷阱 把任職門檻寫成1年：正確為滿6個月。任職8個月，不會因未滿1年而喪失申請資格。 將子女年齡當成可請期間：「滿3歲前」是年齡界線，不代表可以請滿3年；仍受不得逾2年的限制。 將留停上限寫成1年：正確為不得逾2年，並須同時遵守子女滿3歲的界線。 寫成同時撫育數名子女不得合併計算：正確是應合併計算，不能將每名子女的期間直接累加。 寫成留停期間不得續保：正確是得繼續參加原有社會保險。 前半句給60分鐘，後半句卻說不算工時：整句仍錯；哺（集）乳時間視為工作時間。 混淆兩種時間的報酬：哺（集）乳時間照常計薪；為育兒每天減少1小時的部分，不得請求報酬。 忽略公司人數或將門檻擴張適用：30人以上與未滿30人的差別，應用在減少或調整工時；不能用來否定育嬰留職停薪資格。 把復職保障說成絕無例外，或任由雇主決定：兩者都錯。正確結構是原則不得拒絕，例外須有法定事由且經主管機關同意。 記憶口訣 「六月可停、三歲為界、兩年封頂、同育合併、留停可保。」依序記住年資、子女年齡、期間上限、同時撫育的計算方式與續保權利。 「哺乳六十分，算工時；育兒減一時，無報酬。」哺（集）乳與減少工時的薪資效果，務必分清楚。 「三十可請求，未滿須合意；復職要拒絕，事由加同意。」減少或調整工時先看公司人數；拒絕復職則須同時檢查法定事由與主管機關同意。