政府會計準則公報第3號

陳柏廷

建立於 2026年02月28日

《勞動基準法》（簡稱「勞退舊制」） 制度類型：確定給付退休金制 (Defined Benefit Plan, DB)。 理由： 舊制下，退休金的給付金額是根據員工的「服務年資」與「退休前平均工資」預先計算出來的。 會計責任： 機關（雇主）負有給付義務。如果未來支付時資金不足，機關必須補足，因此機關承擔了精算風險與投資風險。 《勞工退休金條例》（簡稱「勞退新制」） 制度類型：確定提撥退休金制 (Defined Contribution Plan, DC)。 理由： 新制下，機關（雇主）每月按工資的 6% 固定提撥到員工在勞保局的「個人退休金專戶」。 會計責任： 機關的責任在「提撥錢」的那一刻就完成了。員工未來領多少錢，取決於帳戶累積的本金與投資收益，投資風險由員工自擔。