上市櫃公司永續發展行動方案與高階薪酬ESG連結

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建立於 2026年10月15日

學習重點 完整記住上市櫃公司永續發展行動方案的五大面向，並能分辨「面向名稱」與「個別措施」。 掌握「精進永續資訊揭露」的辨識重點：研議推動 ISSB 永續揭露準則、擴大永續資訊揭露範圍、精進年報資訊揭露規範。 辨識股東會資料提前上傳的政策歸屬：議事手冊股東會三十日前、年報十四日前，自二〇二四年起依資本額規模分階段推動，屬強化利害關係人溝通。 掌握永續委員會的推動對象：優先推動上市櫃公司設置永續委員會。 理解薪酬合理化的政策方向：鼓勵高階薪酬與 ESG 績效連結，不能縮小為只與減碳、工作或業務推廣績效連結。 核心觀念 一、五大面向：先認名稱，再判斷措施歸屬 上市櫃公司永續發展行動方案從淨零轉型、永續治理、資訊揭露、利害關係人溝通及評鑑數位化等方向推動企業永續發展。應考時要先分清楚「五大面向的正式名稱」與「面向之下的個別措施」，不能因為某項措施和公司治理有關，就把它當成一個獨立面向。 五大面向理解重點與辨識關鍵 引領企業淨零著重企業因應氣候變遷與淨零轉型，辨識關鍵為淨零、溫室氣體、減碳等議題。 深化企業永續治理文化著重將永續發展納入企業治理與經營決策，包括推動設置永續委員會，以及推動薪酬合理化、鼓勵高階薪酬與 ESG 績效連結。 精進永續資訊揭露著重永續資訊揭露的準則、範圍及內容，包括研議推動 ISSB 永續揭露準則、擴大永續資訊揭露範圍、精進年報資訊揭露規範。 強化利害關係人溝通著重企業與股東等利害關係人之間的資訊傳遞與互動；股東會前提前上傳議事手冊與年報，是本單元的重要辨識措施。 推動 ESG 評鑑及數位化著重以 ESG 評鑑及數位化方式推動企業永續發展，應記住完整面向名稱。 「推動獨董制度改革」不是五大面向之一。判斷時要依方案的正式分類，不能只憑「獨立董事也和公司治理有關」，就認定它是一個面向。 二、精進永續資訊揭露：準則、範圍、年報 此面向的核心，是讓企業提供更完整、可理解且可比較的永續資訊。應掌握三項內容： 研議推動 ISSB 永續揭露準則：ISSB 為國際永續準則理事會，此措施關注的是永續資訊應依循的揭露準則。 擴大永續資訊揭露範圍：辨識重點在於擴大永續資訊揭露的涵蓋範圍。 精進年報資訊揭露規範：關注年報應揭露的資訊內容與相關規範。 「推動興櫃公司採候選人提名制」不屬於此面向。候選人提名制處理的是董事選任程序，屬公司治理範疇，和永續資訊的揭露準則、揭露範圍及年報內容無關。選項中出現公司治理名詞時，不能直接歸入永續資訊揭露。 三、強化利害關係人溝通：股東會資料提前上傳 依行動方案規劃，自二〇二四年起，依資本額規模分階段推動上市櫃公司於股東會三十日前上傳議事手冊、十四日前上傳年報。此措施的政策歸屬是強化利害關係人溝通，目的在讓股東有更充裕的時間閱讀資料、了解議案，進而參與股東會。 資料提前上傳時間政策歸屬 股東會議事手冊股東會三十日前強化利害關係人溝通 年報股東會十四日前強化利害關係人溝通 這裡要區分「年報揭露什麼」與「年報何時提供給股東」：前者屬精進永續資訊揭露；後者（提前上傳時程）屬強化利害關係人溝通。此外，要保留「依資本額規模分階段」的條件，不能理解成二〇二四年起所有公司一律同時適用。 四、深化企業永續治理文化：永續委員會與薪酬連結 永續治理的重點，是讓永續議題進入企業的治理架構與經營決策。就永續委員會而言，方案優先推動上市櫃公司設置永續委員會，對象同時涵蓋上市公司與上櫃公司，不能只選其中一類，也不能換成興櫃公司。 就薪酬合理化而言，政策方向是鼓勵高階薪酬與 ESG 績效連結。ESG 包含環境（Environmental）、社會（Social）及治理（Governance）三個面向；將高階薪酬與 ESG 績效連結，是把永續表現納入高階經理人的誘因，使經營決策兼顧企業長期永續發展。 此處要掌握兩個用語：一是「鼓勵」，不能自行改成全面強制；二是「ESG 績效」，不能換成工作績效、業務推廣績效或減碳績效。減碳雖與環境面向有關，但只是 ESG 的一部分。 常考陷阱 以治理相關名詞冒充五大面向：「推動獨董制度改革」看似合理，但不是五大面向的正式名稱。先核對面向名稱，再判斷內容。 把候選人提名制放進永續資訊揭露：董事選任程序不等於永續揭露；看到「推動興櫃公司採候選人提名制」，要和 ISSB 準則、擴大揭露範圍、精進年報揭露規範區分。 看到「年報」就選資訊揭露：若敘述重點是股東會前提前上傳議事手冊與年報，應歸入「強化利害關係人溝通」，而非推動 ESG 評鑑及數位化、引領企業淨零或深化企業永續治理文化。 對調兩個期限：議事手冊是三十日前，年報是十四日前，不能互換；時間基準都是股東會召開前。 省略分階段條件：方案是自二〇二四年起依資本額規模分階段推動，不是所有上市櫃公司同時全面適用。 縮小或替換永續委員會推動對象：只選「上市公司」或只選「上櫃公司」都不完整，「興櫃公司」更不是優先推動對象；答案是合併範圍的「上市櫃公司」。 以局部績效取代 ESG 績效：減碳績效只屬環境議題，工作績效、業務推廣績效也不是方案用語；正確答案是「ESG 績效」。 把鼓勵改成強制：高階薪酬連結 ESG 是政策鼓勵方向，選項若自行加上強制比例、固定權重或全面適用，應提高警覺。 記憶口訣 五面向：「淨零、治理、揭露、溝通、評鑑數位化」——作答時還原成完整名稱；沒有「獨董改革」。 揭露三重點：「準則、範圍、年報」——分別對應 ISSB 永續揭露準則、擴大永續資訊揭露範圍、精進年報資訊揭露規範；提名制不在其中。 「手冊三十、年報十四，提前上傳重溝通；委員會看上市櫃，高階薪酬連 ESG。」