敏感性訓練

59.敏感性訓練(sensitivity training)的主要目標在於：(A)改善人際關係與溝通品質(B)設定組織目標與進度(C)重組權力結構與層級節...
39.組織發展係基於組織成員的何種訓練上？(A)敏感性訓練(B)物理性訓練(C)防衛性訓練(D)辯證性訓練
29.在組織發展中，使受訓者瞭解自己以及自己和他人的相處關係之訓練，稱之為：(A)行為模式訓練(B)領導管理訓練(C)認知力訓練(D)...
19. 組織發展在最近三十年來備受重視，主要是受到兩項相關技術因素的發展影響，一個為調查研究與回輸方法，另一個則為：(A)德菲...
55.組織發展主要係對組織成員採用何種的訓練？(A)辯證性訓練(B)敏感性訓練(C)機械式訓練(D)防衛性訓練
58 提供成員個人暴露其行為的最大可能機會，並藉由回輸的提供與接收，從事新行為的實驗，以發展對自己和別人的持續認知和接受，...
22 組織發展的干預技術中，有一種訓練可以讓組織成員學習瞭解自己，以及自己對他人影響的機會，這是指： (A)管理格道訓練法 (...
下列何者為組織發展訓練方法之一： (A)敏感性訓練 (B)批判性訓練 (C)防衛性訓練 (D)辯證性訓練

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