人力資源管理

科目：企業管理,大意,企業概論,管理學｜題數：85

Terry Tung

建立於 2024年11月08日

重點摘要工作分析與工作說明書和工作規範書內部徵才 VS.外部徵才效度 VS.信度常用於甄選員工的工具訓練方式績效評估的方法績效評估中常見的偏誤和缺失

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11.下列何者能反映組織在人力投資的內容及其對於組織成長的重要性，是構成組織中人力價值的具體指標？ (A)財務資本 (B)勞資關係...
22.在一定期間內將 15%~20%的利潤，以現金分配給所有員工的計畫，是指下列何者？(A)現金分紅計畫 (B)股利分配計畫 (C)利益分享計...
27.受訓者在完成訓練後，企業應評估其訓練的成效，以確保的品質與改善的空間。所要衡量的四個項目結果成效，下列何者錯誤？ (A)...
3. 企業依據員工整年度的績效發放年終獎金，是以下列哪一原則執行之？ (A)程序正義原則 (B)分配正義原則 (C)功利主義原則 (D)基...
17. 一位員工若要順利執行某一特定工作，必須具備的最低資格且有效執行該工作所要具備的知識、技術與能力的書面說明書，稱之為...
3. 企業教育訓練實施的程序第一個步驟為？ (A)需求分析 (B)學員、環境與工作分析 (C)訓練設計 (D)訓練評估
4. 哪一種績效評估在設立績效評估標準時，是由主管與員工共同討論之後決定的？ (A)排列法 (B)座標式評等法 (C)直接指標評估法...
7. 下列哪一項是工作分析的產物？ (A)組織圖 (B)工作關係圖 (C)工作說明書 (D)甘特圖