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特殊勞工與職災補償

科目：初等/五等/佐級◆法學大意｜題數：23
特殊勞工與職災補償
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建立於 2026年10月18日

掌握童工、技術生及職災無過失責任。

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  1. 27.勞動基準法中對於童工之定義為： (A) 15歲以上未滿16歲者 (B) 14歲以上未滿16歲者 (C) 15歲以上未滿18歲者 (D) 16歲以...
  2. 45.勞動基準法上之童工，其年齡為： (A)12-15 歲 (B)14-18 歲 (C)15-16 歲 (D)15-18 歲
  3. 勞動基準法中對於童工之定義為： (A) 15歲以上未滿16歲者 (B) 14歲以上未滿16歲者 (C) 15歲以上未滿18歲者 (D) 16歲以上未滿20...
  4. 44 勞動基準法第44條規定童工係指： (A)12歲以上未滿18歲之受僱從事工作者 (B)15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者 (C)16歲以上...
  5. 45 以下有關勞動基準法對技術生的規定，下列敘述何者正確？(A)雇主得招收滿12歲之人為技術生(B)技術生訓練契約不需書面(C)雇主得...
  6. 依照勞動基準法之規定，勞工因發生職業災害致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應負何種性質之責任？ (A)補償責任 (B)推定過失責任...
  7. 勞動基準法第56 條規定，雇主應按月提撥勞工退休準備金。下列有關勞工退休準備金之描述，何者錯誤？ (A)該退休準備金係以勞工個...
  8. 勞工依照勞動基準法之規定請領退休金，該項權利之時效多少？ (A)６個月 (B)２年 (C)５年 (D)１５年