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學習重點 工資既是提供勞動的報酬，也是選擇休閒的機會成本。工資上升對工作時數的影響，要比較替代效果與所得效果何者較強。 替代效果使人減少休閒、增加勞動供給。若休閒為正常財，所得效果則使人增加休閒、減少勞動供給。 勞工因高工資而願意放棄休假、增加工作，代表替代效果大於所得效果。 要區分兩種情況：工資變動是沿著曲線移動，工資以外的因素改變才使整條曲線移動。 勞動需求增加、勞動供給減少同時發生時，均衡工資必定上升，均衡就業量則無法確定。 核心觀念 一、勞動與休閒的取捨：工資是休閒的機會成本 可支配時間是固定的，所以工作與休閒互相取捨：工作時間增加，休閒時間就減少。這裡的「休閒」泛指沒有投入有酬工作的時間，不只是旅遊或娛樂。 工資率是每單位勞動時間可獲得的報酬。假設時薪二百元，多休閒一小時，就等於放棄二百元的工作收入。因此，工資越高，休閒的機會成本越高。另一方面，工資提高也讓勞工在原本的工作時數下賺到更多錢。所以工資變動會同時引發替代效果與所得效果，兩者一定要一起考慮。 二、工資上升的替代效果與所得效果 比較項目替代效果所得效果 判斷出發點休閒的機會成本提高原工作時數下可取得的所得提高 勞工的選擇以工作替代休閒若休閒為正常財，會想享有更多休閒 休閒時間減少增加 勞動供給量增加減少 替代效果著眼於相對代價的改變。工資提高後，放棄工作去休閒變得更昂貴，勞工因此傾向多工作、少休閒。 所得效果著眼於所得提高後的選擇。前提是休閒為正常財：勞工變得較富裕時，可能希望多休息，即使少做一點工作也願意。因此，所得效果會使勞動供給量減少。 兩種效果方向相反，最後工作時數增加或減少，要看哪一種效果較強： 替代效果大於所得效果：工資上升，工作時數增加。 替代效果小於所得效果：工資上升，工作時數減少。 兩者效果大小相等：相互抵銷，工作時數不變。 舉例來說，企業在春節等假期提供加倍或三倍工資，勞工因此自願放棄休假、到班工作。這表示工資提高後，勞工選擇「增加工作、減少休閒」，屬於替代效果大於所得效果。判斷時要看勞工最後的行為：因高工資而增加工作，就是替代效果勝出，不能只看到「收入增加」就聯想到所得效果。這類情境本身就是工資變動，所以一定和兩種效果有關。 個人的勞動供給曲線可能向後彎曲。工資較低時，替代效果通常較強；工資提高到某一程度後，所得效果可能變得較強，勞工反而減少工作。但不能因此認定每個人都必然如此。題目若明定供給法則成立，也不能自行改用向後彎曲的曲線作答。 三、勞動供需曲線：誰供給、誰需求？ 勞動市場的圖形通常以工資率為縱軸、勞動量為橫軸。勞工提供勞動，是供給者；企業僱用勞工，是需求者。勞動供給量等於勞動需求量時，就形成均衡工資與均衡就業量。 在供給法則與需求法則成立的前提下，勞動供給曲線向右上方傾斜，勞動需求曲線向右下方傾斜。其他條件不變時，工資越高，勞工願意提供的勞動量越多，企業願意僱用的勞動量越少。 工資本身改變，是沿著既有曲線移動；工資以外的條件改變，才使整條曲線移動。例如勞工變得更重視休閒，表示在相同工資下願意提供的勞動變少，所以是勞動供給曲線左移。 四、資本存量與休閒偏好如何影響勞動市場？ 企業對勞動的需求屬於衍生需求：企業僱用勞工，是為了生產商品或服務。勞動能為企業創造的生產價值提高時，企業通常就更願意僱用勞工。 在基本模型中，資本與勞動相互配合。資本存量增加會提高勞動的邊際生產力，使勞動需求曲線右移。例如勞工有更多設備可用，生產能力提高，企業在相同工資下就願意僱用更多人。不要一看到設備增加，就直接判定機器取代人力、勞動需求下降，仍要依題目的設定判斷。 另一方面，勞工變得更重視休閒，會使勞動供給曲線左移。這是偏好改變造成的供給減少，不能說成是工資上升引起的所得效果。 五、供需變動對均衡工資與就業量的影響 先記熟「只有一條曲線移動、另一條不動」時的結果： 曲線變動均衡工資均衡就業量 勞動需求增加，需求右移上升增加 勞動需求減少，需求左移下降減少 勞動供給增加，供給右移下降增加 勞動供給減少，供給左移上升減少 若資本存量增加使勞動需求右移，同時勞工更重視休閒使勞動供給左移，就要把兩項變動對工資、就業量的影響分開比較： 工資：需求增加與供給減少都會推升工資，所以均衡工資一定上升。 就業量：需求增加使就業量增加，供給減少使就業量減少，兩者方向相反。必須知道兩條曲線各移動多少，才能判定最後是增加、減少或不變。因此就業量無法確定。 解題原則：同方向的影響可以確定，反方向的影響要比較強弱。不能只分析其中一項變動，就決定最後的均衡結果。 需求與供給同時變動可確定不確定 需求增加、供給減少工資上升就業量 需求減少、供給增加工資下降就業量 需求增加、供給增加就業量增加工資 需求減少、供給減少就業量減少工資 常考陷阱 「勞工接受高工資加班，是所得效果大於替代效果」：錯。工資上升後勞工增加工作、放棄休閒，代表替代效果較強。 「替代效果等於所得效果」：兩者相等時會互相抵銷，工作時數不變。勞工既然增加了工作，就不是兩者相等。 「加班領高薪與替代效果、所得效果無關」：錯。只要是工資變動影響工作意願，就要用這兩種效果分析。 「替代效果是用休閒替代工作」：方向顛倒。工資上升時休閒的機會成本提高，替代效果是用工作替代休閒。 「所得效果使人更想賺錢，所以工作增加」：錯。在休閒為正常財的前提下，所得提高會增加對休閒的需求，使工作減少。 「重視休閒就是所得效果」：不精確。重視休閒是偏好改變，會使供給曲線移動；所得效果則是分析工資變動如何透過所得影響選擇。 「均衡勞動僱用量一定增加」或「一定減少」：都錯。需求右移使就業量增加、供給左移使就業量減少，方向相反，結果無法確定。 「均衡工資率一定下降」：錯。需求增加、供給減少都推升工資，工資一定上升。 「供需同時移動，所有結果都無法確定」：錯。需求右移、供給左移時，工資確定上升，只有就業量方向不確定。 「資本增加，機器取代人力，所以勞動需求減少」：基本模型中資本增加會提高勞動的邊際生產力，勞動需求增加。 「工資上升代表勞動供給曲線右移」：錯。工資變動只會讓供給量沿著曲線調整；偏好等其他因素改變，整條曲線才會移動。 記憶口訣 「薪高休閒貴，替代多工作；所得想享受，休閒增、工作縮。」 「加倍薪水肯上班，替代大過所得。」 「資本多、需求右；愛休閒、供給左；工資必漲，數量看強弱。」