阿摩線上測驗
登入
阿摩線上測驗
登入
學習重點 掌握三種假別的基本數字：分娩產假8星期、產檢假7日、陪產檢及陪產假合計7日。 區分請假主體：產假與產檢假由受僱者本人請假；陪產檢及陪產假則以受僱者的配偶妊娠產檢或分娩為要件。 陪產假應於配偶分娩當日及其前後合計15日的期間內請假；尚未使用陪產檢假者，可於此期間擇7日請陪產假。 產檢假、陪產檢及陪產假均為薪資照給；產假薪資則依相關法令計算，不能混為一談。 受僱者依法請假，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或作成其他不利處分。 核心觀念 一、法規名稱與基本架構 「性別工作平等法」已更名為「性別平等工作法」。本單元涉及該法第15條的產假、產檢假及陪產檢及陪產假規定。作答時應分別確認誰可以請、何時可以請、可以請多久，以及薪資如何給付。 產檢假與陪產假的天數曾經修正。本單元應掌握的數字是產檢假7日、陪產檢及陪產假合計7日，不能因題幹使用舊法名稱，就直接套用5日的舊數字。 二、產假：分娩前後給予8星期 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期。這是分娩前後的產假總期間，並非產前、產後各有8星期，也不是56個工作日。 產假與產檢假用途不同：產檢假供妊娠期間接受產前檢查使用；分娩產假則是分娩前後停止工作的法定期間。不能把產檢假的7日，當成分娩產假的長度。 產假期間的薪資，依相關法令規定計算。以適用勞動基準法的分娩產假而言，受僱工作6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者，減半發給。這項年資與工資的區分，不能套用到產檢假或陪產假。 三、產檢假：妊娠期間7日，薪資照給 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假7日，供其接受產前檢查。請假人是懷孕的受僱者本人，不是陪同產檢的配偶。 產檢假期間薪資照給。判斷時，應將「天數」與「薪資」分開核對：天數為7日，薪資不是減半，也不是無薪。 四、陪產檢及陪產假：以配偶為要件，合計7日 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢，或於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假合計7日，請假期間薪資照給。 「合計」是重要關鍵：陪產檢與陪產共用7日額度，並非陪產檢7日之外，還能另外請陪產假7日。例如已使用2日陪產檢假，配偶分娩時可使用的剩餘額度為5日；若未使用陪產檢假，則可依法請陪產假7日。 適用對象須具有法律上的配偶身分。未婚妻、女友或同居人，不會僅因懷孕、分娩，或與受僱者育有子女，就成為本規定所稱的配偶。因此，「未婚妻分娩也可依本規定請陪產假」的說法錯誤。至於雇主另行提供較優的福利，則是另一回事。 五、陪產假的請假期間：分娩前後合計15日 陪產假應於配偶分娩當日及其前後合計15日的期間內請假。若7日額度尚未使用，即可在這個期間內擇其中7日請假。 這裡有兩個不同數字：15日是可以安排陪產假的期間範圍，7日是法定假別的總額度。不能把15日誤認為可請15日陪產假，也不能把請假期間縮成只有分娩當天。 「當日及其前後合計15日」不是分娩前15日再加分娩後15日；「擇其中7日」也沒有要求一律連續請滿7日。陪產檢假則是在配偶妊娠期間，因陪伴產檢而使用。 六、假別與薪資比較 假別請假事由與主體法定期間或額度薪資 分娩產假女性受僱者本人分娩分娩前後8星期依相關法令計算 產檢假妊娠受僱者本人接受產檢妊娠期間7日照給 陪產檢及陪產假受僱者陪伴配偶產檢，或配偶分娩合計7日；陪產假在分娩當日及前後合計15日內使用照給 依性別平等工作法第21條，受僱者依法提出上述請假要求時，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利處分。配偶分娩且尚有完整7日額度時，受僱者依法請陪產假7日，雇主即應准假並照給薪資。 常考陷阱 「產檢假最多5日」：錯誤。本單元應掌握7日，勿套用舊數字。 「分娩前後應給予產假8星期」：正確。注意是前後合計的產假期間，不是前後各8星期。 「陪產假期間薪資減半」：錯誤。陪產檢及陪產假薪資照給，不因受僱年資未滿6個月就減半。 「未婚妻分娩也可依法請陪產假」：錯誤。判斷關鍵是法律上的配偶關係，不能以訂婚、同居或親生父親身分取代。 「分娩當日及其前後合計15日內，擇7日請假」：在7日額度尚未使用的情形下，正確。15日是請假期間範圍，不是假期總天數。 「陪產檢與陪產各有7日」：錯誤。兩者合計7日，已使用的陪產檢假會占用總額度。 「陪產假必須連續請7日」：錯誤。「擇其中7日」不等於強制連續請假。 「是否准假由雇主自由決定」：錯誤。受僱者符合要件並依法請假，雇主不得拒絕，也不得因此給予不利待遇。 記憶口訣 「產假八週、產檢七日；陪檢陪產、合計七日；十五選七、配偶才行；檢陪照給、雇主應准。」 其中「十五選七」須連同陪產檢及陪產共用7日額度一起記；「檢陪照給」則是指產檢假與陪產檢及陪產假，產假薪資仍應依相關法令判斷。