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學習重點 總幹事的聘任與解聘均屬理事會權責，但決議門檻不同：聘任須經全體理事二分之一以上，解聘須經全體理事三分之二以上。 兩項決議的計算基準都是全體理事，不是出席理事，也不是全體理、監事。 比例敘述與人數案例應分別掌握：本單元以八名理事為條件時，應記住聘任五名、解聘六名的答案。 聘任有法定期限，不能寫成理事會成立後三十日內；屆期未能產生總幹事時，得由上級農會逕行遴派合格人員代理。 核心觀念 一、決議機關與決議門檻要分開判斷 總幹事的聘任與解聘都由理事會決議。作答時，要先確認決議機關，再確認通過比例；不能因為兩者同屬理事會權責，就認為適用相同門檻。 例如，「聘任與解聘屬理事會權責」本身正確，但若接著說「兩者都須經全體理事二分之一以上決議」，整句仍然錯誤，因為解聘的門檻是三分之二以上。 二、聘任與解聘的比例比較 比較項目聘任解聘 決議機關理事會理事會 計算基準全體理事全體理事 決議門檻二分之一以上三分之二以上 比較重點門檻較低門檻較高 比例題應完整記成：「聘任二分之一以上，解聘三分之二以上」。把兩個比例互換，或把兩者都寫成二分之一、三分之二、三分之一，都不符合本單元的正確敘述。 複選題若分別列出「聘任須經全體理事二分之一以上」與「解聘須經全體理事三分之二以上」，兩項都應選取，不要只選門檻較高的一項。 三、「全體理事」是不可漏掉的計算基準 決議門檻不只有比例，還包含以誰為基準。本單元應掌握的完整用語是「全體理事」，不能自行改成「出席理事」或加入監事。 不是出席理事：不能只按當天到場的理事人數計算比例。 不含監事：監事不列入這項理事會決議的計算人數。 不是理、監事合計：即使二分之一與三分之二的比例都寫對，只要基準改成「全體理、監事」，仍應判斷為錯誤。 填空時應寫出「全體理事二分之一」及「全體理事三分之二」。若題幹已附有「以上」二字，填入上述文字即可；不要只填比例而漏掉「全體理事」。 四、具體人數：八名理事的案例要另外記牢 本單元所列的八名理事案例，指定的正確答案是聘任五名以上、解聘六名以上。因此，遇到相同條件的人數選擇題，應選擇這組人數。 理事人數聘任所需人數解聘所需人數 八名五名以上六名以上 須留意題目資料中的用語差異：比例敘述採「二分之一以上」，但八名理事案例卻以聘任五名為正確答案；若單純按「二分之一以上」的字面計算，八名的一半是四名，兩者存在差異。因此，不能把這個案例直接推廣成「二分之一以上一律等於超過半數」。本單元作答時，比例敘述保留完整用語，人數案例則記住指定答案。 解聘部分，八乘以三分之二為五又三分之一，人數必須達到門檻，所以至少需要六名；五名不足，七名則不是最低所需人數。 五、不能把決議門檻一概寫成固定五人 總幹事聘任與解聘的基本規定採全體理事的比例，不是不論理事人數多少，一律以五人為門檻。 因此，「鄉、鎮（市）、區農會總幹事聘任須經理事五人以上，解聘也須經理事五人以上」不能成立。判斷重點在於：不能用固定五人概括兩項決議，而且聘任與解聘的法定比例不同。即使某個案例的聘任人數恰好是五名，也不能據此認定解聘同樣只需五名。 六、聘任期限與屆期代理 總幹事聘任應在法定期限內完成。本單元應辨識的錯誤寫法是「應於理事會成立後三十日內為之」，不可將三十日當成正確期限背誦。 屆期仍未能產生總幹事時，應記住完整敘述：「得由上級農會逕行遴派合格人員代理。」其中有四個判斷重點： 前提：屆期未能產生總幹事。 辦理者：上級農會。 方式：得逕行遴派。 人員及身分：遴派合格人員擔任代理。 「得」不要改成「應」；「代理」也不要直接改寫成已完成正式聘任。 常考陷阱 把聘任與解聘門檻寫成相同：看到「都須經二分之一以上」等敘述，應分別檢查。聘任二分之一以上、解聘三分之二以上，不能合併成同一比例。 把兩種比例互換：「聘任三分之二以上」與「解聘二分之一以上」都不正確。判斷關鍵是聘低、解高。 比例正確，計算對象錯誤：「全體理、監事」或「出席理事」都不能取代「全體理事」。讀題時必須連同基準一起看。 固定五人套用所有情況：不能因某個聘任案例需要五名，就認定所有農會聘任、解聘都只需五名。 八名理事案例選錯人數：本單元指定答案為聘任五名、解聘六名；同時保留比例題的「二分之一以上」原用語，不將案例差異擴大成一般算法。 把三十日當成聘任期限：「理事會成立後三十日內」是本單元應辨識的錯誤敘述。 代理程序漏字或換字：完整掌握「得、上級農會、逕行遴派、合格人員、代理」，避免把主體或法律效果換掉。 只看前半句就判定正確：「屬理事會權責」即使正確，後面的比例、計算基準或期間只要有一處錯誤，整句就應判錯。 記憶口訣 「聘二分一，解三分二；全體理事，監事不計；八人聘五解六，屆期上級派代理。」 口訣中的比例均須搭配「以上」；八名理事的人數則作為本單元指定案例另外記憶。代理程序再補上「得逕行遴派合格人員」，才能寫出完整答案。