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學習重點 農會有經營不善、虧損嚴重或其他重大事故，主管機關認為必要時，得經中央主管機關核准，停止相關人員職權並予整理。 停止職權的對象為會員代表、理事、監事；總幹事及農事小組長不在本項規定所列範圍。 整理委員由主管機關指定具有理事、監事候選人資格之會員5人至9人擔任，農會原任理事、監事不得擔任。 主任委員由整理委員互推1人；整理委員會代行的職權不僅限於理事、監事，也包括會員代表大會的職權。 整理期以1年為限，必要時得由主管機關延長；原有聘、僱人員並非一律解聘、僱。 核心觀念 一、整理的條件與核准程序 依農會法第45條，農會經營不善、虧損嚴重或有其他重大事故，主管機關認為必要時，得經中央主管機關核准，停止會員代表、理事及監事之職權，並予整理。 三種事由以「或」連接，並非必須全部同時發生。但有整理事由，並不表示當然開始整理，仍須注意主管機關認為必要及經中央主管機關核准兩項要求。「得」予整理，也不能改成「應」立即整理。 敘述僅列「經營不善、虧損嚴重」，若其餘必要條件與程序均正確，不會因未列出「其他重大事故」就成為錯誤；關鍵在於是否把法定事由誤寫成必須全部具備。 機關本單元應掌握的角色 主管機關判斷整理必要性、辦理整理、指定整理委員，並於必要時延長整理期。 中央主管機關核准整理。 二、停止職權的對象 整理時所停止的職權，應牢記會員代表、理事、監事三種對象。判斷時應依規定列舉的人員，不可自行擴大為所有選任人員或所有農會人員。 人員是否為本項規定所列停權對象 會員代表是 理事是 監事是 總幹事否 農事小組長否 總幹事與農事小組長未列入這項停權規定，不能因其在農會中擔任職務，就一併選入。另須區分停止職權與解聘、僱：整理時停止特定人員職權，不等於原有聘、僱人員全部失去職位。 三、整理委員的指定、人數與資格 主管機關依農會法第45條為農會整理時，由主管機關指定具有理事、監事候選人資格之會員5人至9人為整理委員。 項目應掌握的規定 產生方式由主管機關指定。 人數5人至9人，因此「至少5人」的敘述正確。 資格具有理事、監事候選人資格之會員。 不得擔任者農會原任理事、監事。 人數上下限須完整記憶，不能誤記為11人至15人。「至少5人」只是在說最低人數，並不表示可以超過9人。 資格要求不只是具有會員身分，還須具備理事、監事候選人資格。不能任意放寬為「其中3人得為贊助會員」。 原任理事、監事的排除規定，應與一般資格要求分開記憶：即使具備候選人資格，仍不得以原任理事、監事身分擔任整理委員。僅敘述「原任監事不得為整理委員」，也符合規定。 四、主任委員的產生與整理委員會職權 整理委員應互推1人為主任委員。此處最重要的是分清楚兩個層次：主管機關指定整理委員，整理委員互推主任委員。 因此，把主任委員的產生方式寫成「由主管機關指定1人」，即不符合規定。即使同一句另附其他職務或身分描述，也不能忽略其產生方式已經錯誤。 整理委員會代行的職權，包括會員代表大會、理事會及監事會的職權。整理所停止的對象包含會員代表，因此整理委員會不能被限縮為「僅代行理、監事之職權」；這種寫法漏掉會員代表大會的部分。 五、整理期限與原有聘、僱人員 農會整理期以1年為限，必要時得由主管機關延長之。這項規定應連同但書意旨一起記憶，不能只看到「以1年為限」，就認為任何情況下都不得延長。 延長整理期的機關是主管機關，不是整理委員會自行決定。至於延長次數或每次延長期間，不宜自行添加題目未提供的限制。 原有聘、僱人員並非不得留任，也不是一律解聘、僱。但「不是一律解聘、僱」也不等於「全部必須留任」；應避免把規定改寫成任何一種絕對化的人事處置。 常考陷阱 把停權對象加入總幹事、農事小組長：錯。應選會員代表、理事、監事，不能任意擴張。 把整理寫成主管機關可自行決定，不須核准：錯。須經中央主管機關核准。 把整理事由寫成必須全部同時發生：錯。經營不善、虧損嚴重或其他重大事故，屬不同的整理事由。 整理委員為11人至15人：錯。正確為5人至9人；「至少5人」則符合最低人數規定。 原任理事、監事得擔任整理委員：錯。兩者均不得擔任，不只排除理事。 整理委員其中3人得為贊助會員：錯。須依具有理事、監事候選人資格之會員的要求判斷。 主管機關指定主任委員：錯。主管機關指定的是整理委員；主任委員由委員互推1人。 整理委員會僅代行理、監事職權：錯。「僅」字漏掉會員代表大會職權。 整理期滿1年絕對不能延長：錯。必要時得由主管機關延長。 原有聘、僱人員不得留任，一律解聘、僱：錯。整理不等於全部人員一律解聘、僱。 記憶口訣 「中央核、停三職；五至九、原任除；委員指定、主委互推；一年可延、聘僱非全解。」 中央核、停三職：經中央主管機關核准，停會員代表、理事、監事職權。 五至九、原任除：整理委員5至9人，原任理事、監事不得擔任。 委員指定、主委互推：主管機關指定委員，委員互推1人為主任委員。 一年可延、聘僱非全解：整理期以1年為限，必要時主管機關得延長；原有聘、僱人員並非一律解聘、僱。