整合理論時期(系統理論-詮釋組織.分好多部門.相互依賴.權變理論) 修正傳統+修正=整合

系統研究法（Systems approach ）強調系統的層級節制性。在系統研究法的觀點下，次級系統可分為---目標價值次級系統；技術次級...
20.組織成員對其組織的察覺(Perception)和認知(Cognition)，就形成所謂：(A)組織分析(B)組織設計(C)組織文化(D)組織氣候。
13.有關組織文化與組織氣候的比較，下列何者有誤？(A)組織文化的範圍比組織氣候寬廣(B)組織文化比組織氣候容易控制(C)組織文化比...
42.在卡斯特（ F. E. Kast ）和羅森威（ J. E. Rosenzweig ）所建構的「次級系統理論」（Subsystems Theory）中，下列何者是...
45.以下何者不是行政學整合理論時期「權變理論」的主張？(A)重視殊途同歸性(B)否定組織的兩極看法(C)管理方法的彈性運用(D)組織...
23.下列各項有關行政學整合理論時期組織開放程度的描述何者是正確的？(A)完全開放(B)完全封閉(C)沒有一定準則(D)開放到封閉的連...
74.下列有關整合理論時期「界限」概念的描述何者是不正確的？(A)瞭解組織維持作用的重要概念(B)組織自我的區別與認同(C)確定組織...
15.布萊克 (R.R. Blake) 與毛頓 (J.S. Mouton) 在「管理格道」一書中，指出組織氣候可區分為八十一種類型，其中 (1.1)...

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