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學習重點 依「服勞務、完成工作、處理事務、報告或媒介訂約、以自己名義為他人計算交易」區分僱傭、承攬、委任、居間、行紀。 掌握勞務給付的專屬性，以及各類契約任意終止權的主體、時點與效果。 熟記委任的特別授權事項、親自處理與複委任責任、注意義務的約定調整，以及必要費用償還。 掌握承攬的危險負擔、瑕疵擔保免責特約的限制、因承攬人死亡而終止，以及抵押權登記請求權。 掌握婚姻居間報酬的特殊效果，以及證券商受託買賣股票屬行紀。 核心觀念 一、勞務契約的區辨 類型契約重點報酬與典型情形 僱傭一方於一定或不定期限內，為他方服勞務，他方給付報酬。有償。依排定時段在店內工作、受僱用人指揮而領取報酬（如每日固定時段在飲料店賣飲料），屬典型僱傭。 承攬一方為他方完成一定工作，他方俟工作完成給付報酬。有償。重點是工作成果。 委任一方委託他方處理事務，他方允為處理。可有償或無償。重點是事務處理。 居間一方為他方報告訂約的機會，或為訂約的媒介，他方給付報酬。有償。原則上須契約因其報告或媒介而成立，才得請求報酬。 行紀以自己名義，為他人計算，為動產買賣或其他商業上交易而受報酬之營業。有償。證券商受客戶委託，以自己名義在市場買賣股票，為典型行紀。 僱傭、承攬均為諾成、不要式契約。承攬與買賣均屬有償、不要式契約，且均有物之瑕疵擔保規定；二者原則上屬一時性契約，不能因履行需要時間，就認為是繼續性契約。 行紀人以自己名義對外交易，並直接對交易相對人取得權利、負擔義務；居間人只為報告或媒介，本身不是交易當事人。因此，客戶委託證券商買股票，雙方間是行紀，不是買賣、居間、混藏寄託或複委任。 二、專屬性與僱用人的保護義務 依民法第484條，僱用人非經受僱人同意，不得將勞務請求權讓與第三人；受僱人非經僱用人同意，也不得使第三人代服勞務。違反時，他方得終止契約。 受僱人服勞務時，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。不能認為給付工資後，即無安全保護義務。 僱傭、委任原則上須親自為之；醫療勞務通常亦以對醫師個人的信賴為基礎。承攬則原則上得由他人代為完成，但以承攬人個人技能為契約要素者例外。旅客運送通常不要求特定自然人親自提供運送，原則上不具專屬性。 三、委任：授權、親自處理與複委任 受任人受概括委任者，得為委任人為一切行為；但依民法第534條，下列行為仍須特別授權： 不動產之出賣或設定負擔。 不動產之租賃，其期限逾二年者。 贈與。 和解。 起訴。 提付仲裁。 買入不動產不在上述清單內；一年期不動產租賃未逾二年；動產租賃即使約定三年，也不適用「不動產租賃逾二年」的限制。例如委託會計師處理財務事項，屬概括委任，但要其出賣土地，仍須特別授權。 依民法第537條，受任人應自己處理委任事務；但經委任人同意、另有習慣或有不得已之事由者，得使第三人代為處理。依民法第538條： 違法複委任（不符上述例外）：受任人就該第三人的行為，與就自己的行為，負同一責任。 合法複委任：受任人僅就第三人的選任及其對第三人所為的指示負其責任。 四、委任：注意義務與免責約定 無償委任，受任人應與處理自己事務為同一之注意；有償委任，應以善良管理人之注意為之。欠缺善良管理人之注意，稱為抽象輕過失。 注意義務可由契約調整。有償委任約定「欠缺善良管理人注意者免責」，受任人僅有抽象輕過失時，不必負責；但依民法第222條，故意或重大過失之責任不得預先免除。 五、委任：費用償還與關係消滅 依民法第546條，受任人因處理委任事務支出之必要費用，委任人應償還之，並付自支出時起之利息。報酬是處理事務的對價，費用則是代墊支出；無償委任，委任人仍須償還必要費用。 例如無償受託代購車票：受任人支出的票款，以及為處理事務所必要的交通費，均屬必要費用，委任人應償還。車票在依約交付途中非因受任人過失遭竊，受任人不負賠償責任，也無須再買一張；委任人仍須償還票款，不得拒付。 依民法第550條，委任關係原則上因當事人一方死亡、破產或喪失行為能力而消滅；但契約另有訂定，或因委任事務之性質不能消滅者，不在此限。依民法第552條，委任關係消滅之事由係由當事人之一方發生者，於他方知其事由或可得而知其事由前，委任關係視為存續。 六、承攬：危險負擔、瑕疵擔保與抵押權 依民法第508條： 工作毀損、滅失之危險，於定作人受領前由承攬人負擔；定作人受領遲延者，危險由定作人負擔。 依工作之性質無須交付者，以工作完成時視為受領。 定作人所供給之材料，因不可抗力而毀損、滅失者，承攬人不負其責。 工作與材料應分開判斷，不能把「受領前由承攬人負擔」的規則直接套用到定作人供給的材料。 依民法第501條之1，以特約免除或限制承攬人關於工作之瑕疵擔保義務者，如承攬人故意不告知其瑕疵，其特約無效（不是效力未定，也不是推定無效）。 依民法第513條，承攬之工作為建築物、其他土地上之工作物，或為此等工作物之重大修繕者，承攬人得就承攬關係報酬額，對其工作所附之定作人之不動產，請求定作人為抵押權之登記。這是特定承攬的抵押權登記請求權，並非任何承攬人就報酬都當然享有法定抵押權。 七、任意終止權 契約終止規則 僱傭未定期限，且不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止；有利於受僱人之習慣及特別法限制，仍須注意。 委任當事人之任何一方得隨時終止；於不利他方之時期終止，原則上應賠償損害，但因非可歸責於自己之事由致不得不終止者例外。 承攬工作未完成前，定作人得隨時終止，但應賠償承攬人因契約終止而生之損害。承攬人並無此種任意終止權。 旅遊旅遊未完成前，旅客得隨時終止，但應賠償旅遊營業人因契約終止而生之損害。 未定期租賃各當事人得隨時終止，但有利於承租人之習慣者，從其習慣。 未定期人事保證保證人得隨時終止，但應於三個月前通知僱用人（當事人約定較短期間者從其約定）；法律並未規定須「賠償僱用人因終止所生之損害」。 依民法第512條，承攬之工作以承攬人個人之技能為契約之要素者，如承攬人死亡或非因其過失致不能完成其約定之工作時，其契約為終止。 八、婚姻居間 依民法第573條，因婚姻居間而約定報酬者，就其報酬無請求權。婚姻居間契約及報酬約定本身仍有效，只是居間人不能請求；委託人若已給付，居間人受領有法律上原因，委託人不得依不當得利請求返還。 常考陷阱 「有報酬就是僱傭」：應看給付內容；服勞務是僱傭，完成成果是承攬，處理事務是委任，報告或媒介訂約是居間，以自己名義為他人買賣是行紀。 「證券商受託買股票是居間或買賣」：證券商以自己名義為客戶計算交易，屬行紀。 「僱用人原則上得將勞務請求權讓與第三人」：錯，須經受僱人同意。 「旅客運送具專屬性」：錯，原則上不具專屬性；醫療、僱傭、委任才重視親自給付。 「買入不動產須特別授權」：錯，須特別授權的是出賣或設定負擔；和解、贈與、起訴、提付仲裁、不動產租期逾二年也要特別授權。 「違法複委任只需就選任及指示負責」：錯，選任指示責任限於合法複委任；違法複委任須與自己行為負同一責任。 「有償委任的抽象輕過失絕不能免責」：錯，輕過失責任可約定免除；不得預先免除的是故意、重大過失。 「無償委任，費用自行吸收」或「物品非因過失遭竊，委任人可拒付」：錯，必要費用（含票款、必要交通費）委任人仍應償還，受任人亦無須重購。 「視為存續等於推定存續」：法條明定「視為」，不可改為「推定」或「當然消滅」。 「承攬雙方均可隨時終止」或「承攬不得任意終止」：工作未完成前，定作人得隨時終止並賠償損害；承攬人個人技能為要素且其死亡致不能完成時，契約終止。 「定作人供給的材料因不可抗力滅失，由承攬人負擔」：錯，承攬人不負其責。 「承攬人故意不告知瑕疵，免責特約仍有效／效力未定」：錯，特約無效。 「任何承攬人就報酬享有法定抵押權」：錯，僅限建築物等土地上工作物或其重大修繕，且為請求抵押權登記。 「承攬與買賣均為繼續性契約」：錯，二者均為一時性契約。 「人事保證人終止須賠償僱用人損害」：錯，要件是三個月前通知。 「婚姻居間無報酬請求權，所以已付報酬可依不當得利討回」：錯，報酬約定有效，已給付者不得請求返還。 記憶口訣 「僱看勞務、攬看成果、委看事務、居看牽線、行用己名（券商買股是行紀）。」 「不動產賣、設負擔，租逾二年；贈、和、訴、仲，要特授；買入不必。」 「合法複委選指責，違法複委同己責。」 「受領之前攬人扛，遲延轉給定作方；定作材料天災毀，承攬不必來負責。」 「承攬定作可喊停，終止損害仍要賠；人保終止三月通知；婚介報酬不能討，自願給付難討回。」