畢業季將至，全台將有卅一萬多名社會新鮮人投入職場，根據台北市勞動局統計，去年至今已有廿件就業歧視申訴案，其中有私人健身中心雇主在徵才廣告上刊登「徵求女性行政人員，需活潑開朗、外型亮麗、笑容可掬」等外在條件，經檢舉被罰十五萬元。
勞動局表示，健身中心雖辯稱所應徵之行政人員是要服務女學員，女學員穿著運動服皆較為貼身，所以限定女性，但經實際勞檢發現，服務女學員不是常態工作內容，所以行政人員不能限定女性，且設定外在條件已明顯涉及容貌歧視，因此依就業服務法處罰十五萬元。
勞動局表示，就業歧視成立包括性別、容貌、以往工會會員身分、婚姻等，即使廣告中不見歧視字眼，歧視也可能藏在文義中，如限役畢、洗碗歐巴桑、女服務員、面貌清秀等。
但就業安全科長劉家鴻表示，是否涉及就業歧視還是會依個案情況判斷，被檢舉業者可陳述意見，再由勞動局依照實際情形判定。例如，上月北市性別工作平等會的審議案，一名男性求職者面試賣場清潔人員時，被業者以「本工作限定女性」為由拒絕。經求職者申訴後發現，賣場規模不大，女廁屬隱私、密閉空間，且賣場過去曾僱用男性清潔廁所，但遭女客客訴才會做性別限定，因此勞動局裁定歧視不成立。