戰後嬰兒潮的大批人力來到退休高峰，50、60年代為出生人口最多的時代，台灣在往後10年將進入這批勞工的退休時程，預估會是近年來最大的一波退休浪潮，這也開始衝擊國營事業，進而產生人力斷層的影響，但對於想捧鐵飯碗的年輕人來說，無疑是搶進的好機會。不論是中油、台水、台電、台糖等國營事業，早在近兩年就開始出現離退潮，預計在四年內，將會面臨一萬名以上的人力退休，油電糖水各家國營事業也陸續大量招募人才，期望將專業技術做到最好的傳承。中油招考徵新血 期許專業傳承
台灣中油公司目前約有16,000名員工，根據統計，自105年到114年會約六千名員工退休，幾乎占了中油近四成的人力，尤其是107年到110年之間，更是中油的退休高峰期，每年約有近千人屆退，預計中油今年將再招募千人左右。中油表示，新進人員的訓練時間約為半年，等到真正技術成熟且上手則需3年左右，尤其部分有危險性質的業務，更需要經驗的傳承與完整的訓練課程與計畫，隨著中油新增天然氣接收站，或者面臨傳統加油站轉型綠能事業等等，期許中油新血與資深員工的交接傳承能更加完善。
台電退休潮來襲 預計113年趨緩
台電公司目前六十歲以上的員工人數已超過六千人，約占所有員工的2成2左右，近年來每年的退休人數也都接近千人，預計這波退休潮的最高峰會落在110年，屆時退休人數可能來到約一千五百人，直到113年退休人數才會逐漸平緩。因此今年台電也預計再招考約一千三百名新血。台電表示，人才是最重要的資產，目前用人原則就是退一補一，所以會先跟上級機關預借日後所需的員工數，在退休高峰之前錄取足夠人力，因為新進人員還需半年訓練，必須做好核心技術的指導與傳承。
國營聯招11月登場 開缺增至1219人
中油、台水、台電、台糖等國營事業預計在四年之內的退休人數將超過萬人，油電糖水皆會積極招募人才。今年的國營聯招考試將在11月舉行，招考人數為1,219人，其中用人需求最多為電機類組，共需260人，其次為機械類組的226人，熱門類科企管則為131人，考試時間為11月24日，將於8月2日開始報名。此外中油招考雇員也預計在11月考試，此次將補進672人。

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國營事業退休高峰 這四家公司大搶人才