私校教師薪資遠不如公校教師，本俸至少差了一成以上，被點名應加薪的學校雖認為教育部資訊不盡正確，多數都願意配合調整。
崇仁醫護管理專科學校人事主任陳美惠表示，該校現有講師、助理教授、副教授及教授共一百二十四人，校方曾在一百年七月一日比照公校同步調薪，目前老師的月資金額（本俸）都已比照同等級公校老師，教育部的資訊與現況不符。
和春技院強調，公務人員前幾年調薪三％，私校沒有跟著上調，所以教職員基本薪資才會低於公立學校，但已提高研究費補足差額，和春會配合教育部要求，調高教師薪資與公校相同。
三信家商校長林秋源表示，雖然該校老師基本薪資略低於公立，但職務加給比公立高，且年節獎金高達二又四分之三個月，年所得不會低於公立。
華盛頓雙語小學標榜雙語教學，低年級一學期學費要八萬多元（上英語時間較長），中、高年級要六萬多元（上英語時間較少）。老師私下透露，校內老師大小牌薪資差很大，新進小牌老師薪水比公立學校少一成，但大牌老師的薪水卻比公立學校高五成。
華盛頓小學校長羅美櫻指出，學校草創時期，一半以上有經驗老師是以公立薪水加五成聘用，新進老師則比照公立學校給薪，只是本俸未隨公立學校調薪調高，一○○年董事長認為應替員工加薪，一○一學年一口氣調高六％，最低給薪和公立學校拉平，目前全校老師平均薪資已比公立學校高。
大同大學主任秘書吳俊瑩表示，公立學校是用預算制度、私立學校是用成本制度，兩種制度基準點並不平等，如果教育部要求私校薪資比照公立學校，就像公務人員平均薪資四萬多，全國平均薪資僅三萬多，若要求私人企業調高薪資，那不是很多企業都要出走了，教育部應該想別的辦法才對。