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新聞來源公股銀行加薪2019年盤點，平均3%左右
公股銀行獲利穩健，今年依舊持續加薪。彰化銀行預估平均加薪幅度可望達到3.3%至3.6%；華南銀行平均加薪幅度3.2%；兆豐銀行預估2.5%；臺企銀約2.5%；至於第一銀行則是根據績效評等加薪，分為甲、乙等級，甲等平均加薪2.3%～2.5%，乙等平均加薪幅度落1%～1.3%。至於3間國營銀行，則是根據薪水齊一進行加薪調整，台灣銀行和土地銀行明後年分別加薪2.94%，兩年共計5.88%；至於中國輸出入銀行則是八職等以下加薪5.144%。
銀行福利排行由兆豐居冠，公股福利費用百萬起跳
公股銀行不只薪資高，各項福利也越趨完善，根據今年各行公佈的最新年報，2018年非主管職員工平均福利費用由兆豐銀行居冠，平均約高達187萬；合庫緊追其後，平均177萬，一銀143萬、華南139萬、彰銀131萬、台企銀126萬，每年福利費用皆超過100萬元。此外，今年上半年各行更是加碼各項福利措施，例如推出信託持股、調高生育補助等。
員工持股信託通常是由公司和員工每月固定提撥一定金額、買入自家公司的股票，此舉等於公司替員工加薪，提撥金額由公司規定，各行現行提撥金額約為 1,000~1,500；至於生育補助的部分，現行公股銀行多有補助，每胎皆可補助，如果雙胞胎則可領兩份補助，每胎約補助5~10萬。
銀行起薪高，公股銀行將調高經驗行員「底薪」
公股銀行祭3大招搶才，第一招鞏固基礎人才，為避免成為人才搖籃，公股大幅提高經驗行員薪資，只要有2-3年工作經驗，薪資從4萬起跳。例如，彰化銀行有意將2年經驗行員得起薪由現行的3.7萬~4.3萬調高至，3.9萬~4.3萬；華銀則規劃要從3.8萬調高4.1萬；至於台灣企銀主管則表示，只要「待滿3年」，即可加薪1萬元。估算下來調薪幅度高達5-7%。
第二招則是吸引優秀新血，開放到銀行實習的學生直接轉正的機會，留住優秀的畢業生 ，如台灣企銀和合作金庫都將透過產學合作，讓金融相關科系等大四學生先來銀行實習，熟悉銀行企業文化，表現優異者就可以直接入行。
第三招加速人才培育，近五年銀行將面臨戰後嬰兒退休潮，為了填補人力缺口，各行會加速升遷及培育，台灣銀行董事長呂桔誠明確表示，因應退休潮，台銀會加速培育人才，包括基層人員、新進人員、及內部升遷等皆都將加快腳步。而華南銀行則主打5年升遷方案，大幅縮短年輕人升主管時間。
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