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近期考題
14. 小禎離開異鄉就業，來到小明的公司上班，小明是當地的人，他應該：
(A)小禎非當地人，應該不容易相處，不要有太多 接觸
(B)多關心小禎的生活適應情況，如有困難加以協助
(C)不關他的事，自己管好就好
(D)小禎是同單位的人，是個競爭對 手，應該多加防範。
(A)小禎非當地人，應該不容易相處，不要有太多 接觸
(B)多關心小禎的生活適應情況，如有困難加以協助
(C)不關他的事，自己管好就好
(D)小禎是同單位的人，是個競爭對 手，應該多加防範。
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下列有關惡性高熱(malignant hyperthermia)的描述，下列敘述何者為非？
(A) 是一種autosomal dominant遺傳。
(B) 誘發的麻醉用藥可能為非去極化肌肉鬆弛(NDMR)劑或吸入性麻醉藥。
(C) 應立即給予純氧呼吸，dantrolene治療。
(D) 麻醉中，endtidal CO2快速升高，高燒和心搏過速的出現，要高度警覺是惡性高熱。
(A) 是一種autosomal dominant遺傳。
(B) 誘發的麻醉用藥可能為非去極化肌肉鬆弛(NDMR)劑或吸入性麻醉藥。
(C) 應立即給予純氧呼吸，dantrolene治療。
(D) 麻醉中，endtidal CO2快速升高，高燒和心搏過速的出現，要高度警覺是惡性高熱。
【非選題】
四、漁業生態系統方法（EAF，Ecosystem Approach to Fisheries）與水產養殖 生態系統方法（EAA，Ecosystem Approach to Aquaculture）為聯合國糧 農組織制定與推動永續發展的策略，請說明 EAF 與 EAA 的主要特點， 以及如何全面實施？（25 分）
四、漁業生態系統方法（EAF，Ecosystem Approach to Fisheries）與水產養殖 生態系統方法（EAA，Ecosystem Approach to Aquaculture）為聯合國糧 農組織制定與推動永續發展的策略，請說明 EAF 與 EAA 的主要特點， 以及如何全面實施？（25 分）
2. 阿秀因血脂偏高問題，經醫生評估發現其鈣、鐵、鉀及纖維素攝取不足，鹽份、油脂攝取過多，下列何種麵食組合型態最適合他的午餐？
(A)紅燒牛肉麵＋油豆腐、滷海帶拼盤
(B)肉燥麵＋滷蛋、大腸拼盤
(C)豬肝麵＋涼 拌小黃瓜＋皮蛋豆腐
(D)榨菜肉絲麵＋花生小魚乾。
(A)紅燒牛肉麵＋油豆腐、滷海帶拼盤
(B)肉燥麵＋滷蛋、大腸拼盤
(C)豬肝麵＋涼 拌小黃瓜＋皮蛋豆腐
(D)榨菜肉絲麵＋花生小魚乾。
【非選題】
一、樂活人壽保險公司(以下簡稱甲公司)因自有資本與風險資本之比率(下稱資本適足率)低於200%,建 反保險法第143條4第1項規定,經主管機關金融監督管理委員會(以下簡稱金管會)依保險法第14 條第1項規定,以100年9月1日A函命於2個月內辦理增資事宜。期限届至,仍未改善。金管會遂依保險法第149條第2項第2款規定,以同年11月15日B 函解除甲公司事乙之職務·並於同年月17 日台法送達。B函主文略以:「甲公司之事乙自本處分送達之日起解除職務」乙不服B函,主張其於100年10月1日起業已不再擔任甲公司之事；B 函並無法對己生解除公司董事職務之法律效果, 應屬違法。乙經提起訴願未果,遂向行政法院提起訴訟,行政法院認為乙所提之訴訟無理由,予以駁回。 判決理由中指出:「保險業之董事因故解職、自行辭職或由主管機關依法解職,固均可發生職務解除之事實:然如發生之法律依據不同,致生不同之效或功能目的時,除非本質上不可能並存:否則,法理上即無不許多項解職原因,同時存在之理。查保險業不遵行主管機關依保險法第149第1項所為處分, 如與其董事未盡善良管理人之注意義務有關,依其情節,有對建董事作成解除職務之管制處分必要時, 因違反保險法經主管機關命令解任者,依保險業負責人應具資格條件準則第3條第1項第11款之規 定,發生於一定期限內不得為保險業負人之限制效果,即保險業之童事因違反保險法,經主管機關之命令而解任者,除發生職務解除之事質結果外,尚有向後發生限制其於一定期限內不得為保險業負責人 之管制效力·原告於原處分作成時,雖已離職,但确有不適任保险负責人之情事:原處分之作成,旨 在排除原告於一定期限內擔任保險負責人,以維護保險業之健全展,於法並無不合。」請從行政處 分效力之觀點,評析行政法院上述判决見解之 ,妥適性。
一、樂活人壽保險公司(以下簡稱甲公司)因自有資本與風險資本之比率(下稱資本適足率)低於200%,建 反保險法第143條4第1項規定,經主管機關金融監督管理委員會(以下簡稱金管會)依保險法第14 條第1項規定,以100年9月1日A函命於2個月內辦理增資事宜。期限届至,仍未改善。金管會遂依保險法第149條第2項第2款規定,以同年11月15日B 函解除甲公司事乙之職務·並於同年月17 日台法送達。B函主文略以:「甲公司之事乙自本處分送達之日起解除職務」乙不服B函,主張其於100年10月1日起業已不再擔任甲公司之事；B 函並無法對己生解除公司董事職務之法律效果, 應屬違法。乙經提起訴願未果,遂向行政法院提起訴訟,行政法院認為乙所提之訴訟無理由,予以駁回。 判決理由中指出:「保險業之董事因故解職、自行辭職或由主管機關依法解職,固均可發生職務解除之事實:然如發生之法律依據不同,致生不同之效或功能目的時,除非本質上不可能並存:否則,法理上即無不許多項解職原因,同時存在之理。查保險業不遵行主管機關依保險法第149第1項所為處分, 如與其董事未盡善良管理人之注意義務有關,依其情節,有對建董事作成解除職務之管制處分必要時, 因違反保險法經主管機關命令解任者,依保險業負責人應具資格條件準則第3條第1項第11款之規 定,發生於一定期限內不得為保險業負人之限制效果,即保險業之童事因違反保險法,經主管機關之命令而解任者,除發生職務解除之事質結果外,尚有向後發生限制其於一定期限內不得為保險業負責人 之管制效力·原告於原處分作成時,雖已離職,但确有不適任保险负責人之情事:原處分之作成,旨 在排除原告於一定期限內擔任保險負責人,以維護保險業之健全展,於法並無不合。」請從行政處 分效力之觀點,評析行政法院上述判决見解之 ,妥適性。