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【解題達人! We want you!】
活動說明
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近期考題
3. 下列何種爭議，非勞工得向中央主管機關申請裁決之事項？
(A)勞工參加工會活動，召雇主減薪
(B)勞工提出團體協商之要求，召雇主降調
(C)勞工要求加入工會，召工會拒絕
(D)勞工擔任工會幹部職務，召雇主解僱
(A)勞工參加工會活動，召雇主減薪
(B)勞工提出團體協商之要求，召雇主降調
(C)勞工要求加入工會，召工會拒絕
(D)勞工擔任工會幹部職務，召雇主解僱
【非選題】
四、我國勞工安全衛生法自 63 年 4 月 16 日公布施行，並於 80 年間全案修正後，於 102 年間大幅修正為職業安全衛生法，其係依「經濟社會文化權利國際公約」及國際勞工組織有關公約等。請說明我國現行職業安全衛生法援引國際勞工組織那幾項公約？（20 分）
四、我國勞工安全衛生法自 63 年 4 月 16 日公布施行，並於 80 年間全案修正後，於 102 年間大幅修正為職業安全衛生法，其係依「經濟社會文化權利國際公約」及國際勞工組織有關公約等。請說明我國現行職業安全衛生法援引國際勞工組織那幾項公約？（20 分）
1. 當聾人在法庭上怒氣沖沖指責法官不公時，手語翻譯員應該
(A)提醒法官或有不公之處，才使聾人 如此生氣
(B)告訴聾人這樣可能會引起法官怒氣，對他更不利
(C)委婉告知法官，聾人只是情緒發洩，請法官不要在意
(D)忠實翻譯傳達，由聾人自負其言論責任。
(A)提醒法官或有不公之處，才使聾人 如此生氣
(B)告訴聾人這樣可能會引起法官怒氣，對他更不利
(C)委婉告知法官，聾人只是情緒發洩，請法官不要在意
(D)忠實翻譯傳達，由聾人自負其言論責任。
