一、高雄市政府環保局107年9月13日上午進入某工廠進行廢水處理深度查核作業，經D01 放流口採樣檢測，檢驗結果COD檢測數值397mg/L未符合放流水100mg/L標準，已違反水污染防治法第7條第1項及放流水標準第2條之規定，依據水污染防治法第40條第1項 規定對該公司裁處新臺幣16萬8千元罰鍰。經查此超標原因係為該公司生物脫硝系統 MLSS過高及排泥量不足，致少量活性污泥上浮流出，造成放流水COD超標。請回答 下列問題：

二、剛進入電影院，其黑暗的程度往往看不清楚物體，過一會兒，就可看清座位。

三、A 公司員工 6,000 人，A 公司組織上設有人力資源處，置處長一人，負 責全體員工之人事事項。其次，A 公司之少數勞工 40 人組成 B 企業工 會，經常針對 A 公司違背勞動基準法之行為向勞工主管機關提出檢舉， 令 A 公司不悅。 因 B 企業工會之常務理事甲擬請求全日會務公假，以辦理會務，乃經由 B 企業工會提起團體協商，為此，A 公司指示人力資源處統籌團體協商 之準備事宜。 今因 B 企業工會擇定於 104 年 2 月 1 日召開會員大會，A 公司人力資源 處處長乙指示該處勞工丙等 10 人集體加入工會，並於會員大會前積極與 勞工丙等 10 人密集商議後發起連署，連署內容為罷免常務理事甲，並於 會員大會時主導議事，安排勞工丙擔任主席，最終作成罷免常務理事甲 之決議。 B 企業工會因之向勞動部裁決委員會申請裁決，請求裁決事項為：確認 A 公司因其人力資源處處長乙與勞工丙等 10 人，於 B 企業工會 104 年 2 月 1 日召開會員大會前發起罷免常務理事甲之連署，並於會員大會當天 主導會議議事程序及議決之行為，構成工會法第 35 條第 1 項第 5 款（雇 主或代表雇主行使管理權之人，不得有不當影響、妨礙或限制工會之成 立、組織或活動之行為）之不當勞動行為。 請問：

七、flucytosine 結構如下：