17 甲受僱於丙公司，公司之直屬主管乙對其經常性騷擾，因為申訴無門，憤而自行辭職，並向臺北市勞動 局提出申訴，丙遭受處罰不服，下列敘述何者為正確？
(A)甲已離職，丙非其雇主，故無性騷擾防治義務
(B)甲在職期間，丙無從知悉乙有對甲性騷擾之事，故無防治義務
(C)縱使甲已離職，丙仍有採取必要措施之義務
(D)丙有使甲復職之義務

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統計： A(77), B(327), C(14722), D(196), E(0) #1328685

詳解 (共 9 筆)

#2424019

性別工作平等法 第 13 條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

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#1398830
§13II 雇主於知悉前條性騷擾之情形時...
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#2239188
D:憤而自行離職! 重點在於甲是自行離職...
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#2163234
1F說的不是第13條第二項，那是第7條第...
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#1623650

C答案並不完整

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#2127721
條文題的內容，所以故c較正確，
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#1861080
第13條第二項
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#5359519

621a30a824ef3.jpg

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#2127402
D為什麼不是答案?
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