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無年度 - 105‐2‐管理學精簡版題-第十章 (激勵)/ 公平理論 #61994
> 試題詳解
18. 根據公平理論,公平是一情境,並決定於:
(A)工作所獲得的薪酬數量
(B)自我與比較對象的「產 出/投入」比率
(C)自我與比較對象的「產出/投入」比率之主觀評價
(D)每年收到的生意數目
答案:
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統計:
A(22), B(215), C(514), D(4), E(0) #1594535
詳解 (共 1 筆)
林辛苦
B1 · 2017/10/30
#2467746
公平理論(Equity Theory) ...
(共 418 字,隱藏中)
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17. 激勵理論中,以自己之投入與產出與他人投入與產出相比,稱為:(A) 期望理論 (B) 公平理論 (C) 二因子理論 (D) 內容理論
#1594534
19. 下列關於公平理論之敘述,何者為是: (A)激勵是否能發揮效果,不能單單考慮個人的因素,必 須與部屬所在的群體或者他看到的群體來做比較 (B)員工感受到不公平時,會試著降低此種不公 平的狀況 (C)公平是種主觀的認知,並沒有絕對的正確性 (D)以上皆是
#1594536
20. 下列關於公平理論之敘述,何者有誤:(A)個體非常關心自己努力後的獎酬 (B)個體也關心別人的 獎酬並與之比較(C)個體選擇的參考標的始終一致 (D)員工認為不公平時,辭職可能是選擇方案之 一
#1594537
50. 以下哪一種企業文化最利於創新?(A) 權力型文化 (B) 角色型文化 (C) 任務型文化 (D) 人本型文化
#3370268
49. 企業實施「企業社會責任報告」的主要目的是?(A) 達成財務目標 (B) 追求利潤最大化 (C) 增進社會公信力 (D) 獲得政府補助
#3370267
48. 企業實施「平衡計分卡」的主要目的是?(A) 提高經營效率 (B) 優化資源配置 (C) 促進部門協作 (D) 實現戰略目標
#3370266
47. 企業在實施「知識管理」時,最關鍵的是?(A) 建立知識共享的文化 (B) 投資先進的資訊系統(C) 聘用高學歷的專業人才 (D) 完善相關的考核激勵
#3370265
46. 企業實施「業績分享制」的主要目的是?(A) 提高員工忠誠度 (B) 激發員工創新動力(C) 增加員工薪酬水平 (D) 促進部門間協調配合
#3370264
45. 以下哪一種企業組織結構有利於提高管理的靈活性?(A) 職能型組織 (B) 事業部制組織 (C) 矩陣型組織 (D) 網路型組織
#3370263
44. 企業實施「全面品質管理(TQM)」的核心目標是?(A) 降低生產成本 (B) 提高產品附加值(C) 持續改善產品質量 (D) 增加市場佔有率
#3370262
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