阿摩線上測驗
登入
首頁
>
教甄◆特殊教育專業
>
115年 - 115-1 臺北市立南湖高級中學_正式教師甄選試題:特殊教育科#139238
> 申論題
(5). 請說明如何在班級層級降低其他學生對「不公平」的感受(至少 1 項策略)。(3%)
相關申論題
貳、非選擇題 1.【情境描述】 小立為一名高二情緒行為障礙學生。小立在學習過程中,每當遭遇困難便會 顯露明顯的焦躁情緒,進而出現摔筆、趴桌等行為反應;在面對教師的常規指正時,常將其 解讀為「針對個人」,容易引發對立。此外,小立曾因無法忍受同學的交談聲而導致情緒高 漲,當場怒斥同學。 儘管小立在事件發生後具備自我反省的能力,卻始終無法有效預防類似的情緒失控 反覆發生。值得注意的是,近一個月來小立遲到與缺課的情形顯著增加,整體學校適應狀況 正面臨極大的挑戰。 (1). 請從功能性行為評估角度,分析小立情緒爆發行為的可能功能(至少 2 項),並說明判斷依據。(3%)
#571520
(2). 小立的行為已影響班級氛圍,請提出:一項班級經營策略、一項同儕支持策略。(3%)
#571521
(3). 請設計一項具體且可測量的 IEP 目標(情緒或行為面向),並說明評量方式。(3%)
#571522
(4). 請說明特教教師、導師與輔導室在本案中的分工。(3%)
#571523
(5). 若任課教師因多次事件感到挫折與無力,請說明學校可提供哪些支持機制?(3%)
#571524
2.【情境描述】本校段考後,某位學習障礙學生因接受以下評量調整:延長考試時間及提供報 讀服務,其成績明顯進步,進入班級前段。 隨後有一般生家長向學校反映:認為此舉「影響排名公平性」,質疑「是否變相降 低標準」,擔心影響升學(如繁星推薦),並要求在成績單註記該生有評量調整。普通 班教師亦表示:不清楚評量調整標準,擔心課堂與評量要求不一致。 (1). 請說明「公平(equity)」與「一致(equality)」在教育評量中的差異,並說明評量調 整的核心目的。(3%)
#571525
(2). 請依據我國特殊教育相關法規,說明學校提供評量調整的法源依據,並說明其「合理 性」的判斷標準為何。(3%)
#571526
(3). 針對家長要求「在成績單註記評量調整」,請說明此作法之適切性,並提出專業回應。(3%)
#571527
(4). 請說明校內應透過何種機制決定評量調整內容,並簡述其運作流程。(3%)
#571528
3.【情境描述】本校部分透過適性輔導安置管道入學,且持有鑑定證明之學習障礙個案,雖在 學業與人際上面臨困擾,但因特教生身分標記造成強大壓力,表達欲「去標籤化」並拒絕接 受特教服務,卻仍期待未來能使用身心障礙身分參與升學管道。 (1). 請說明如何在尊重學生「自我決定」與落實「去標籤化」的前提下,引導該生參與並擬 定其個別化教育計畫(IEP)目標?(7%)
#571530
相關試卷
115年 - 115-1 臺北市立南湖高級中學_正式教師甄選試題:特殊教育科#139238
115年 · #139238
115年 - 115 桃園市立平鎮高級中等學校_新進教師甄選筆試:特教科#139196
115年 · #139196
115年 - [無官方正解]115 新北市公立高級中等學校_教師聯合甄選試題:特殊教育身心障礙類#139186
115年 · #139186
115年 - 115 新北市立板橋高級中學_正式教師甄選試題:特殊教育科#138805
115年 · #138805
115年 - 115-1 國立頭城高級家事商業職業學校_教師甄選試題:特殊教育科#138774
115年 · #138774
115年 - 115-1 新竹縣立湖口高中_正式教師甄選試題:特殊教育科#138647
115年 · #138647
115年 - 115 臺北市立大安高工教師甄選試題_特殊教育科:高中職特殊教育專業知能#138440
115年 · #138440
115年 - 115-1 臺北市立大同高級中學_教師甄選初選試題:高中特教科#138400
115年 · #138400
115年 - 115-1 國立臺灣師範大學附屬高級中學_專任教師甄選試題:特殊教育科#138367
115年 · #138367
115年 - 115 臺北市立松山高級商業家事職業學校_教師甄選試題:特殊教育科#138304
115年 · #138304