阿摩線上測驗 登入

無年度 - 陳真老師行政學小考Ｔ１#5958

科目：公職◆行政學 | 選擇題數：40 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：公職◆行政學

選擇題 (40)

請從下列的選項中，挑選出正確的敘述? (A) 顧賽爾(Goodsell)是政治行政分立論的代表人物之一 (B) 賽蒙（Simon）發表《組織行為》一書而獲得 1978 年諾貝爾經濟獎 (C) 政治行政分立論意謂公共行政不僅是政策執行者也是政策制定者 (D) 瓦爾多(Waldo)曾謂：「以工具哲學為基礎的政治與行政分離公式猶如自製的束身襯衣，限制了自己的胸懷與呼吸」，乃是政治行政合一論的寫照
費堯(Fayol)將管理工作分為五項職能，下列何項非其所說之職能？ (A) 計劃 (B) 指揮 (C) 溝通 (D) 監督控制
下列何者不屬組織開放體系論的特徵？ (A) 動態平衡 (B) 反能趨疲 (C) 殊途同歸 (D) 市場機制
學者傅麗德(Follett)特別重視人類的團體生活，她曾以何種概念來形容團體對人的影響？ (A) 額外價值 (B) 合法權威 (C) 情勢法則 (D) 人性本善
行政學者全鍾夑(Jong S. Jun)認為民主行政的特色有六點，但其中並不包括下列那一項？ (A) 專業性 (B) 公共性 (C) 代表性 (D) 開放性
下列何者為公共選擇理論對「公共」的看法? (A) 公共即理性的個人 (B) 公共即利益團體 (C) 公共即民選首長 (D) 公共即公民
有關政府管理的特性，下列敘述何者錯誤? (A) 政府機關易受政治因素的影響 (B) 政府機關事權集中，重視效率 (C) 政府機關遭致較多的公共監督 (D) 政府機關的績效不易衡量
何項主張強調政府必須回應人民需求、講求過程正當性、重視公道的分配、避免權力濫用，並善盡「主權受託者」之職責？ (A) 企業型政府 (B) 官僚體制（Bureaucracy） (C) 民主行政 (D) 有機組織
下列有關「新公共行政」的說明何者是錯誤的？ (A) 糾正多元民主缺失 (B) 重視公共行政的規範性理論 (C) 重視效率和行政管理技術 (D) 知識與實踐並重
何者不是行為科學時期的組織理論所主張的要點？ (A) 組織是一平衡系統 (B) 組織是提供合理決定的機構 (C) 組織是一個適應環境的系統 (D) 組織具有非正式組織的一面
黑堡宣言主張公共行政負有憲政運作的平衡功能，行政人員的專業主義之內涵乃是捍衛憲政的各種施為。故將行政官僚稱為？ (A) 民主的締造者 (B) 憲政的第四部門 (C) 否決團體 (D) 影子政府
下列何者的主張內涵與新公共服務（NPS）無關？ (A) 公民社會 (B) 新公共行政 (C) 論述理論 (D) 代理人理論
下列有關公共行政之各項闡述中，何者不是「黑堡宣言」(Blacksburg Manifesto)所宣示的主張？ (A) 政府治理過程應涵蓋不同利益 (B) 公共行政是憲政秩序下政府治理的正當參與者 (C) 重視官僚本身權益的捍衛 (D) 又被稱為制度面的明諾布魯克觀點
有關霍桑實驗（Hawthorne experiments）對現代行政管理的影響，下列敘述何者錯誤？ (A) 注意人格尊重的需求 (B) 正式團體的作用及其約束力 (C) 參與和情緒發洩的功能 (D) 社會平衡與士氣的重要
公共行政非常重視「公共利益」的概念，此一概念具有所謂的「凝聚」（delegating）功能。凝聚功能的主要意涵為何？ (A) 公共利益能吸納不同觀點的利益作為公共利益之範疇。 (B) 政策制定應以公共利益為依歸，才能兼顧弱勢族群的需要。 (C) 行政職能應發揮合法化作用，賦予公務人員執行職務之合理化解釋。 (D) 公共利益概念模糊，行政機關獲得授權，可運用其行政裁量權，彈性運作。
下列那位傳統時期學者的主張被視為「一場完全的心智革命」（a complete mental revolution），其強調管理者應找尋「最佳方法」，主張「工人有不盡力工作的傾向」，應由管理階層承擔無效率的問題，均對於組織管理產生重大影響？ (A) 費堯（Fayol） (B) 泰勒（Taylor） (C) 韋伯（Weber） (D) 甘特（Gantt）
下列何種論點是奠基於自利動機的假定，認為政客、官僚、政黨與選民都設法擴大自我利益，最後會造成政府的組織規模愈來愈大，預算規模愈來愈膨脹等無效率的問題？ (A) 多元主義論點 (B) 管理主義論點 (C) 公共選擇論點 (D) 公民資格論點
把行政組織看成是一「開放系統」，則組織與環境的互動關係對組織的運作影響很大。因此帕深思(T. Parsons)認為組織針對外在環境的變化，必須何種能力？ (A) 適應 (B) 整合 (C) 達成目標 (D) 模式維持。
哈蒙（Harmon）建構公共行政的行動理論，何者不屬其基本概念？ (A) 對於人性的基本假定是被動的和社會的 (B) 考量人文主義關懷 (C) 藉由主觀意義的表達，達成交互主觀的共識 (D) 強調人與人之間以及人與組織之間的面對面接觸情境
全鍾夑(Jun)曾比較傳統和新興公共行政的內在假定，下列何者屬於傳統行政的假定意涵？ (A) 重視倫理責任 (B) 參與性的社會規劃 (C) 在充裕資源下達成組織成長 (D) 事實與價值的批判檢討
下列何者不是稜柱型行政模式的主要特徵之一？ (A) 異質性 (B) 專業主義 (C) 形式主義 (D) 重疊性
對於賽蒙（H. Simon）的描述，下列何者是錯誤的？ (A) 批評所謂行政原則只不過是行政諺語 (B) 主張事實與價值應結合 (C) 基於有限理性提出滿意決策 (D) 行政人員為獲致完美決策，相對於情報與設計階段，花費於抉擇活動的時間最少
新公共管理(NPM)特質不包括： (A) 守護型行政的追求 (B) 鼓勵私部門參與公共服務的提供 (C) 公共行動強調產出控制重於投入過程 (D) 運用企業管理手段。
巴納德（C. Barnard）在「主管人員的功能」一書中的重要觀點，下列何者為非？ (A) 貢獻與滿足的平衡是激勵員工的重要手段 (B) 部屬是權威能否產生作用的關鍵因素 (C) 協調為組織的核心，主管是協調的中心點 (D) 主管的功能之一在於設定組織目標、溝通與取得員工的努力
學者全鍾燮（Jun）曾提出八項公共利益判別準則，何者不在其內？ (A) 公民權利 (B) 充分開放 (C) 專業知識 (D) 環境調適
下列何者為D. McGregor 所提出來的Y 理論內涵？ (A) 員工內心基本上都厭惡工作 (B) 員工會逃避職責 (C) 人們最重要的企求為「安全」，亦即員工視工作保障為第一優先 (D) 如果員工認同工作，會將工作視為遊戲，認為工作可以為樂趣之源
根據激勵保健理論（motivation-hygiene theory）的主張，下列何者正確？ (A) 保健因素是積極的，對於提升組織成員的工作績效極有幫助 (B) 激勵因素無法使員工獲得滿足，只能防止員工不滿，故也稱為「不滿因素」（dissatisfiers） (C) 組織的工作環境與條件、組織成員的成就和責任，都屬於激勵因素的範疇 (D) 組織的政策與管理、報酬待遇都屬於保健因素的範疇
學者論及嚴格的專業條件，下列何者不屬之？ (A) 具備專業知識 (B) 具備一套行為規範和典則 (C) 一種全職的職業 (D) 以管理為導向
下列何種型態的行政人員將自己視為「觸媒」或「轉化劑」，將各種特定利益之間的衝突加以轉化，使其符合公共利益的行動？ (A) 行政理性型 (B) 行政現實型 (C) 行政理想型 (D) 行政中立型。
下列何者不是行政學傳統理論時期主要研究的內容？ (A) 溝通合作 (B) 權責分配 (C) 組織結構 (D) 法律規章
哈特（(D) Hart）認為，在公民人文主義精神之下，行政人員提供公共服務必須謹遵四項公民義務，下列何者非為其中之一？ (A) 鼓勵標準程序以及依法行政原則 (B) 藉說理而行統治 (C) 超越權力腐化 (D) 作為公民之表率
下列何者不是行為科學的研究取向？ (A) 以組織行為做為研究的焦點 (B) 採用某些自然科學的研究方法 (C) 整合價值和事實做為研究課題 (D) 研究著重於驗證和建立理論
有關工作豐富化的說明，下列何者為非？ (A) 工作內容給予更高層次的技能 (B) 給予工作者多元任務，增加興趣，但自主權不會增加 (C) 工作較具自我管理特性 (D) 工作者較有個人成長機會
何者並「非」馬師婁（Maslow）所提出之「需要層級」（hierarchy of needs）理論的正確觀點？ (A) 各種需求雖有高低層次之分，但這些需求可能同時存在並同時影響個人單項行為 (B) 一般人對安全需要的滿足比率約為百分之六十 (C) 一種需要得到相當滿足後，此項需要的激勵作用會遞減 (D) 需要的滿足程度與該需要成為激勵因素的強度成反比
整合理論認為，組織對於問題的研究與改善，不僅只有一種因果關係，也不侷限於「唯一最佳方法」，這是說明組織系統具有以下那種特質？ (A) 系統的演化 (B) 殊途同歸性 (C) 必要的多樣性 (D) 新陳代謝
官僚體系中很容易產生「代理問題」，根據「委託-代理人理論」(principal-agent theory)，下列敘述何者為非？ (A) 私部門的代理人與委託人間屬於契約關係 (B) 公部門的代理人易產生課責問題 (C) 相對於代理人，委託人擁有的資訊嚴重不足 (D) 代理人重視公益，但委託人卻重視私利
新公共服務（NPS）論者認為所謂的公共利益最主要是指： (A) 政治界定並由法律表現出來 (B) 對於共同價值進行對話的結果 (C) 代表個人利益的整合 (D) 最大多數人的最大利益
「組織不僅要達成其所追求的目標，而且要能符合社會的期待」，此是就組織的何種次級系統而言？ (A) 結構的次級系統 (B) 技術的次級系統 (C) 心理—社會的次級系統 (D) 目標與價值的次級系統
組織理論中，主要在研究員工行為與工作效果、組織利益間平衡關係的學派為： (A) 新公共行政學派 (B) 新公共管理學派 (C) 黑堡學派 (D) 人群關係學派
學者丹哈特(Denhardt)在公共管理的 P(政策)途徑與 B(企管)途徑之外，另提出何種途徑概念，作為政府治理的另類思考？ (A) A 途徑 (B) Z 途徑 (C) Y 途徑 (D) C 途徑

申論題 (0)