106年 - 106 國立臺北大學_學士班暨進修學士班轉學生招生考試試題_企業管理學系2年級(學士班)、3年級(學士班、進修學士班)：管理學#147692

科目：研究所、轉學考(插大)-管理學 | 年份：106年 | 選擇題數：0 | 申論題數：27

試卷資訊

所屬科目：研究所、轉學考(插大)-管理學

選擇題 (0)

申論題 (27)

1. 每一個企業或機構皆具有三項共同特徵分別是：(1)、(2) 與 (3)。
1.
2.
3.
2. 有效能且有效率地運用資源以完成事情的一連串過程稱為：(4)。
3. 在企業中負責直接指揮與監督非管理職員工的工作者稱為：(5)。
4. 現代管理功能主要分為四項分別是：(6)、(7)、(8) 與 (9)。
6.
7.
8.
9.
5. 組織設計的六項基本元素分別是：(10)、(11)、(12)、(13)、(14) 與 (15)。
10.
11.
12.
13.
14.
15.
6. 心理學家赫茲伯 (Herzberg) 提出雙因子理論兩項因子分別是：(16) 與 (17)。
16.
17.
7. 列舉學習型組織具備的五項特性分別是：(18)、(19)、(20)、(21) 與 (22)。
18.
19.
20.
21.
22.
8. 世界企業永續發展協會定義永續性為三項機會整合至經營策略中，三項要素分別是：
(23)、(24) 與 (25)。
23.
24.
25.
二、問答題：(50 分)

1. 組織變革通常會從那些方面進行變革?(15%)又組織在進行變革時，可能會遭受到部份人
員的抗拒，請說明那些原因造成人員的抗拒？(10%)
2. 請說明當代激勵理論中之期望理論(expectancy theory)的主張內容?(10%)並請說明該
理論提出的四個概念、三個連結及其關係。(15%)