109年 - 109 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫-四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科) #91180

科目：勞動知識王◆國中組 | 年份：109年 | 選擇題數：40 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆國中組

選擇題 (40)

1 去公司面試前應該要做什麼準備工作呢？以下何者有誤 (A)至經濟部全國商工行政服務入口網網站，查看該公司是否有合法立案及該公司登載營業項目(B)告知家人面試時間、地點，並事先查明交通路線，以免遲到(C)應公司要求攜帶存摺、提款卡及密碼供面試時查驗(D)事先蒐集應徵公司的資料、背景，或查詢該公司網路評價

2 應徵工作時，應遵守那些原則，可避免落入求職陷阱？ (A)不繳款、不購買(B)證件不離身(C)不隨便簽署文件、不從事非法工作(D)以上皆是

3 求職者於簽訂勞動契約時，應該注意什麼？ (A)簽訂合約前，應詳細閱覽所有條款(B)契約中有不清楚的地方，可要求帶走合約仔細研究，不要隨便簽約(C)簽訂勞動契約前應清楚檢查合約內容、附帶條件(D)以上皆是

4 面試錄取後，公司不可以做什麼？ (A)簽訂勞動契約(B)要求員工購買公司產品(C)代扣勞健保費(D)依工作能力考核是否加薪

5 下列何者是求職陷阱的類型？ (A)假徵才真招生(B)假徵才真詐財(C)假徵才真購物(D)以上皆是

6 以下何者不是求職陷阱中常見的廣告花招？ (A)先筆試再面試(B)條件不拘、月入數十萬(C)無需甄試立即上班(D)可先借貸

7 求職時，如何在踏進公司的第一步發現求職陷阱的蛛絲馬跡？ (A)所有的職員都是在接待新進面試者(B)公司部門劃分不清 (C)公司人員的辦公桌上空空如也(D)以上皆是

8 小森工作了幾天後，公司對他稱讚有佳，並要晉升他為幹部，但要求小森需先購買公司產品，小森該怎麼做？ (A)先購買再看看狀況(B)號召其他朋友一起購買(C)身為幹部本來就應該要買公司產品(D)不購買

9 公司面試錄取後，以下哪個行為有損求職者的權益呢? (A)以辦理薪資入帳設定為由，要求至自動提款機操作(B) 要求繳交工作保證金或購買產品 (C)需辦理公司信用卡，以示忠誠 (D)以上皆是

10 如遇到不實徵才廣告，應詳述具體事實經過並提出具體事證向何機關申訴？ (A)警察局(B)衛生局(C)勞工局(D)消防局

11 以下何者不是常見的求職詐騙手法？ (A)簽署勞雇契約(B)要求先繳交報名費或工作保證金(C) 要求提供存摺正本(D)不斷要求更換面試地點

12 如遇涉及不公平競爭行為之不實廣告、家庭代工或非法多層次傳銷行為，可向何機關檢舉？ (A)警察局(B)衛生局(C)行政院公平交易委員會(D)勞工局

13 雇主應徵求職人時可進行以下何種測驗？ (A)智力測驗(B)英文能力測驗(C)心理測驗(D)以上皆是

14 下列何種職缺，雇主可以要求求職人提供體檢(健康檢查)報告？ (A)活動企劃(B)3C產品業務專員(C)電話客服人員(D) 飛航機師

15 下列何者非屬雇主於面試中可要求求職者提供之資訊？ (A) 畢業科系(B) 電話(C) 懷孕計畫(D) 履歷表

16 下列何者為雇主在招募或僱用員工時，不得留置之資料？ (A) 國民身分證(B) 私人印鑑(C) 存摺(D) 以上皆是

17 阿良到新公司報到時，公司請他提供身分證、印章及存摺，並要求留置至離職時再返還，阿良應如何處理因應較為適當？ (A)與公司妥善溝通，並堅定拒絕(B)辱罵公司主管(C)找媒體開記者會(D)為求能順利就職，同意提供公司留置

18 下列何者屬於求職時要做的準備工作？ (A) 告知家人面試時間、地點(B) 確定是否為合法設立、經營之公司(C) 對於公司提出不合常理的要求保持存疑(D) 以上皆是

19 小林應徵保全之職務，請問保全公司不能請小林提供下列何項資料？ (A) 犯罪紀錄(良民證)(B) 履歷表(C) 基因檢測(D) 大頭照

20 琳琳應徵模特兒之工作，請問他應該要拒絕公司提出下列哪些事項？ (A)公司要求事先繳交拍照費及治裝費(B)公司攝影師要求他拍攝過於裸露的照片(C)公司要求提供存摺、金融卡及密碼(D)以上皆是

21 老王是某科技大廠的主管，為聘僱操作進口精密機具之作業員，不宜要求求職者提供下列哪些資訊？ (A)履歷表 (B)英文能力證明(C)智力測驗(D)緊急聯絡人相關資料

22 下列何種事項可能涉及就業隱私範圍？ (A) 是否有計畫結婚 (B) 懷孕規劃(C) 過去是否有重大疾病之病史(D) 以上皆是

23 若不小心誤入求職陷阱，可採取下列何種管道處理？ (A)報警 (B)臺中市消費者服務中心消費者服務專線1950(C)臺中市政府勞工局求職防騙諮詢專線及網站(04)22289111轉35607 (D)以上皆是

24 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？ (A)四歲(B)三歲(C)二歲(D)一歲

25 性別工作平等法規定受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間工資照給，請問依法應給予幾日？ (A)1日(B)2日(C)3日(D)5日

26 性別工作平等法規定受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？ (A)5日(B)3日(C)2日(D)1日

27 性別工作平等法規定女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日超過3日部分之生理假請假日數併入何種假別計算？ (A)家庭照顧假(B)病假(C)事假 (D)產假

28 在性別工作平等法的規定下，僱用人數幾人以上的雇主方有訂定性騷擾防治措施之責任？ (A)10人(B)20人(C)30人(D)50人

29 28.受僱於幾人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求調整工作時間？ (A)10人(B)20人(C)30人(D)50人

30 各級主管機關應設置性別工作平等會，若性別工作平等會委員5人，則女性委員人數至少應為幾人？ (A)4人(B)3人(C)2人(D)1人

31 雇主應防治性騷擾行為之發生其僱用受僱者幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示? (A)250 (B)150 (C)50 (D)30

32 申請育嬰留職停薪最長以最幼子女受撫育幾年為限? (A)4年(B)3年(C)2年(D)1年

33 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假多久? (A) 一星期(B) 二星期(C) 三星期(D) 四星期

34 妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假多久? (A) 一星期(B) 二星期(C) 三星期(D) 四星期

35 產檢假及陪產假期間，薪資給付方式? (A)薪資照給(B)薪資減半發給(C)依工作年資發給(D)依雇主心情發給

36 僱用受僱者多少人以上之雇主，應提供哺(集)乳室及托兒設施或適當之托兒措施? (A)30人(B)50人(C)100人(D)250人

37 日前曾有國內航空公司招考空服員時，針對求職者提出身高限制之要求，請問這是違反哪種歧視類型? (A)容貌(B)種族(C)出生地(D)性別

38 台灣某飯店要求負責櫃檯工作的女性員工須戴隱形眼鏡，男性可戴眼鏡，請問這是違反哪種歧視類型? (A)容貌(B)種族(C)出生地(D)性別

39 有關禁止就業歧視之規定，是規定在何法規？ (A)勞動基準法 (B)工會法 (C)團體協約法 (D)就業服務法

40 下列何者身分為就業服務法第5條第1項禁止就業歧視規定之保護對象？ (A)中華民國國民 (B)於我國境內合法工作之外國人 (C)與中華民國境內設有戶籍國民結婚，領有依親居留證之外籍配偶 (D)以上皆是

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