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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_國中組題庫：四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#101243

科目：勞動知識王◆國中組 | 年份：110年 | 選擇題數：35 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆國中組

選擇題 (35)

1 去公司面試前應該要做什麼準備工作呢？以下何者有誤。 (A)至經濟部全國商工行政服務入口網網站，查看該公司是否有合法立案及該公司登載營業項目。(B)告知家人面試時間、地點，並事先查明交通路線，以免遲到。(C)應公司要求攜帶存摺、提款卡及密碼供面試時查驗。(D)事先蒐集應徵公司的資料、背景，或查詢該公司網路評價。
2 應徵工作時，應遵守那些原則，可避免落入求職陷阱？ (A)不繳款、不購買。(B)證件不離身。(C)不隨便簽署文件、不從事非法工作。(D)以上皆是。
3 求職者於簽訂勞動契約時，應該注意什麼？ (A)簽訂合約前，應詳細閱覽所有條款。(B)契約中有不清楚的地方，可要求帶走合約仔細研究，不要隨便簽約。(C)簽訂勞動契約前應清楚檢查合約內容、附帶條件。(D)以上皆是。
4 面試錄取後，公司不可以做什麼？ (A)簽訂勞動契約。(B)要求員工購買公司產品。(C)代扣勞健保費。(D)依工作能力考核是否加薪。
5 下列何者是求職陷阱的類型？ (A)假徵才真招生(B)假徵才真詐財(C)假徵才真購物(D)以上皆是
6 以下何者不是求職陷阱中常見的廣告花招？ (A)先筆試再面試。(B)條件不拘、月入數十萬。(C)無需甄試立即上班。(D)可先借貸。
7 求職時，如何在踏進公司的第一步發現求職陷阱的蛛絲馬跡？ (A)所有的職員都是在接待新進面試者。(B)公司部門劃分不清。 (C)公司人員的辦公桌上空空如也。(D)以上皆是。
8 小森工作了幾天後，公司對他稱讚有佳，並要晉升他為幹部，但要求小森需先購買公司產品，小森該怎麼做？ (A)先購買再看看狀況。(B)號召其他朋友一起購買。(C)身為幹部本來就應該要買公司產品。(D)不購買。
9 公司面試錄取後，以下哪個行為有損求職者的權益呢? (A)以辦理薪資入帳設定為由，要求至自動提款機操作。(B)要求繳交工作保證金或購買產品 。 (C)需辦理公司信用卡，以示忠誠 。(D)以上皆是。
10 如遇到不實徵才廣告，應詳述具體事實經過並提出具體事證向何機關申訴？ (A)警察局。(B)衛生局。(C)勞工局。(D)消防局。
11 以下何者不是常見的求職詐騙手法？ (A)簽署勞雇契約。(B)要求先繳交報名費或工作保證金。(C)要求提供存摺正本。(D)不斷要求更換面試地點。
12 如遇涉及不公平競爭行為之不實廣告、家庭代工或非法多層次傳銷行為，可向何機關檢舉？ (A)警察局。(B)衛生局。(C)行政院公平交易委員會。(D)勞工局。
13 雇主應徵求職人時可進行以下何種測驗？ (A)智力測驗。(B)英文能力測驗。(C)心理測驗。(D)以上皆是。
14 下列何種職缺，雇主可以要求求職人提供體檢(健康檢查)報告？ (A)活動企劃。(B)3C產品業務專員。(C)電話客服人員。(D)飛航機師。
15 下列何者資訊雇主於面試中可要求求職者提供？ (A)畢業科系。(B) 電話。(C) 懷孕計畫。(D) 履歷表。
16 下列何者為雇主在招募或僱用員工時，不得留置之資料？ (A)國民身分證。(B) 私人印鑑。(C)存摺。(D) 以上皆是。
17 阿良到新公司報到時，公司請他提供身分證、印章及存摺，並要求留置至離職時再返還，阿良應如何處理因應較為適當？ (A)與公司妥善溝通，並堅定拒絕。(B)辱罵公司主管。(C)找媒體開記者會。(D)為求能順利就職，同意提供公司留置。
18 下列何者屬於求職時要做的準備工作？ (A) 告知家人面試時間、地點。(B)確定是否為合法設立、經營之公司。(C) 對於公司提出不合常理的要求保持存疑。(D) 以上皆是。
19 琳琳應徵模特兒之工作，請問他應該要拒絕公司提出下列哪些事項？ (A)公司要求事先繳交拍照費及治裝費。(B)公司攝影師要求他拍攝過於裸露的照片。(C)公司要求提供存摺、金融卡及密碼。(D)以上皆是。
20 老王是某科技大廠的主管，為聘僱操作進口精密機具之作業員，不宜要求求職者提供下列哪些資訊？ (A)履歷表。 (B)英文能力證明。(C)智力測驗。(D)緊急聯絡人相關資料 。
21 下列何種事項可能涉及就業隱私範圍？ (A) 是否有計畫結婚。 (B) 懷孕規劃。(C) 過去是否有重大疾病之病史。(D) 以上皆是。
22 日前曾有國內航空公司招考空服員時，針對求職者提出身高限制之要求，請問這是違反哪種歧視類型? (A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D)性別。
23 台灣某飯店要求負責櫃檯工作的女性員工須戴隱形眼鏡，男性可戴眼鏡，請問這是違反哪種歧視類型? (A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D)性別。
24 有關禁止就業歧視之規定，是規定在何法規？ (A)勞動基準法。(B)工會法。(C)團體協約法。(D)就業服務法。
25 下列何者身分為就業服務法第5條第1項禁止就業歧視規定之保護對象？ (A)中華民國國民。(B)於我國境內合法工作之外國人。 (C)與中華民國境內設有戶籍國民結婚，領有依親居留證之外籍配偶。(D)以上皆是。
26 下列何者非屬就業服務法第5條第1項禁止就業歧視之項目？ (A)種族。(B)籍貫。(C)出生地。(D)國籍。
27 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視？ (A)限女性。(B)限40歲以下。(C)限身高滿160公分。(D)以上皆是。
28 拒絕僱用有刺青的求職者，可能涉及違反何項就業歧視？ (A)五官。(B)性傾向。(C)身心障礙者。(D)容貌。
29 就業歧視可能發生的階段，下列為非？ (A)發生在招募。(B)發生在勞動條件。(C)發生在福利措施。 (D)以上皆是。
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
31 雇主辦理資遣通報是依就業服務法第幾條款。 (A)第33條第1項。(B)第34第第1項。(C)第34第2項。(D)第33條第2項。
32 資遣員工，雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。 (A)10日前。(B)3日前。(C)5日內。(D)5日前。
33 資遣通報辦理方式應以下列何項辧理。 (A) 線上通報。(B)書面申報。(C)現場辦理。(D)以上皆是。
34 資遣通報以書面申報方式寄送應以下列何項辦理。 (A)兩者皆是。(B)寄正本。(C)寄影本。(D)兩者皆非。
35 雇主辦理資遣通報是向臺中市政府哪個單位承辦。 (A)觀光旅遊局。(B)文化局。(C)勞工局。(D)社會局。

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