110年 - 110 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-職業安全衛生管理：職業安全衛生計畫及管理#113781

科目：職業安全衛生計畫及管理 | 年份：110年 | 選擇題數：0 | 申論題數：17

試卷資訊

所屬科目：職業安全衛生計畫及管理

選擇題 (0)

申論題 (17)

第一題：
依據我國「職業安全衛生法」規定，雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫，職業安全衛生管理計畫須包括哪些事項？（請依據「職業安全衛生法施行細則」內容作答，答案文義與法規條文內涵相符即可，請列舉 10 項。（“其他安全衛生管理措施”除外，寫出不計分）【25 分】

（一）事業單位實施「職業安全衛生管理系統」是否能成功的關鍵取決於哪些因素？請列舉6項說明。【15 分】

(1)調查事業單位內事故及不符合事項，並決定矯正措施。

(2)鑑別事業單位的職業安全衛生風險，了解最新的法規要求事項並決定此等法規要求如何應用於組織。

(3)監督與量測事業單位內訂定的職業安全衛生的績效。

(4)事業單位建立、實施與管理系統相關的過程能讓工作者（或其代表）參與及諮詢

（一）如果某事業單位內有勞工從事重複性之作業，有可能因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因，促發肌肉骨骼疾病，雇主應採取哪些危害預防措施？請列舉3項說明。（提示：可依據『職業安全衛生設施規則』相關規定作答，答案文義與法規條文內涵相符即可，「其他有關安全衛生事項」不計分）【9 分】

（二）承第（一）小題，該事業單位是否要訂「人因性危害預防計畫」，還是得以執行紀錄或文件代替，請說明判斷的依據為何？【3 分】

（三）如果某事業單位內有勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，雇主應採取哪些疾病預防措施？請列舉3項說明。（提示：可依據『職業安全衛生設施規則』相關規定作答，答案文義與法規條文內涵相符即可，「其他有關安全衛生事項」不計分）【9 分】

（四）承第（三）小題，該事業單位是否要訂「異常工作負荷促發疾病預防計畫」，還是得以執行紀錄或文件代替，請說明判斷的依據為何？【4 分】

（一）依據「危害性化學品評估及分級管理辦法」規定，該作業場所之風險等級應列為第幾級管理？【3 分】

（二）承第（一）小題，雇主應該採取哪些控制或管理措施？【2 分】

（三）如果該作業場所有女性勞工處於母性健康保護期間，雇主應依「女性勞工母性健康保護實施辦法」規定，將其保護勞工列為第幾級管理？【3 分】

（四）承第（三）小題，雇主應該採取哪些控制或管理措施？【2 分】

（五）從事苯作業的勞工，其各項特殊體格（健康）檢查紀錄，應至少保存幾年？【2 分】

（六）承第（五）小題，如果從事苯作業的勞工的特殊健康檢查檢查結果，部分項目異常，經醫師綜合判定為異常，但無法確定此異常與工作之相關性，須進一步請職業醫學科專科醫師評估者，則該名勞工的健康管理分級應列為第幾級？【3 分】

（七）承第（六）小題，依據「勞工健康保護規則」規定，針對該名勞工的健康管理分級，雇主應該採取甚麼作為？（答案文義與法規條文內涵相符即可）【10 分】