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111年 - 甲種職業安全衛生業務主管_(三)職業災害勞工保護法#106906

科目：甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員) | 年份：111年 | 選擇題數：25 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員)

選擇題 (25)

1.依職業災害勞工保護法規定，下列何種情形，雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約？(A)歇業或重大虧損者(B)職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者(C)事業單位改組或轉讓，至事業單位消滅者(D)因天災、事變或其他不可抗力因素，至事業不能繼續經營者。
2.依職業災害勞工保護法規定，職業災害未認定前，勞工無法上班時，應如何處理？(A)先請普通傷病假(B)先以公傷病假處理(C)先請事假(D)先予留職停薪。
3.勞動基準法第59條所定職業災害補償項目包括下列何者？(A)醫療補償(B)工資補償(C)死亡補償(D)以上皆是。
4.依勞動基準法規定，職業災害之受領補償，自得受領之日起多久期間不行使則自動消滅？(A)一年(B)二年(C)三年(D)五年。
5.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業災害，雇主應負(A)賠償(B)補償(C)解雇(D)和解之責任。
6.勞工遭遇職業災害致死，依勞基法規定死亡補償受領之遺屬之順位，第一為(A)父母(B)配偶及子女(C)祖父母(D)孫子女。
7.勞工因職業災害死亡，雇主應給付死亡補償，其給與之平均工資應為幾個月？(A)40(B)45(C)60(D)55。
8.勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應給付之補償，應為平均工資之幾個月？(A)40(B)45(C)60(D)55。
9.依勞動基準法施行細則之規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主給與之5個月平均工資之喪葬費應於幾日內給罹災者家屬？(A)3日(B)7日(C)15日(D)30日。
10.依勞動基準法施行細則之規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主給與之40個月平均工資之死亡補償應於幾日內給罹災者家屬？(A)3日(B)7日(C)15日(D)30日
11.依職業災害勞工保護法規定，勞工保險效力終止後，勞工保險被保險人，經醫師診斷罹患職業疾病，且該職業疾病係於保險有效期間所致，且未請領勞工保險給付不能繼續從事工作者，得向何單位請領生活津貼?(A)當地主管機關(B)勞工保險局(C)內政部(D)當地勞動檢查機構。
12.未加入勞工保險之勞工，於職業災害勞工保護法施行後，因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，卻需他照顧，且未依其他法令規定領起有關補助，得向勞工保險局申請何種補助?(A)生活津貼(B)殘廢生活津貼(C)器具補助(D)看顧補助。
13.依職業災害勞工保護法規定，因歇業或重大虧損，報經主管機關核定者，雇主得預告中止與職業災害之勞動契約，並應依勞動基準法之規定，發給職業災害勞工何種費用?(A)資遣費(B)慰問金(C)生活津貼(D)退休金。
14.依職業災害勞工保護法規定，未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按何種標準向勞工保險局申請職業災害殘廢、死亡補助?(A)最低投保薪資(B)基本工資(C)原領工資(D)平均工資。
15.已參加勞工保險之勞工遭遇職業災害，下列有關職業災害補償之敘述何者正確？(A)職業災害補償責任均由勞工保險負擔，雇主不必考慮補償(B)由雇主支付勞工保險之保險費者，勞保給付之補償金，雇主得予以抵免之(C)勞動基準法規定，雇主之職業災害補償費，不得以勞工保險給付抵充(D)除勞工保險給付外，雇主應另依勞動基準法規定標準給予職業災害補償。
16.有關職業病判定必要條件之敘述，下列何者錯誤？(A)工作場所中危害因子確實存在(B)必須曾暴露存在危害因子之環境(C)短時間超出容許濃度之環境下作業(D)發病期間與症狀及有害因子之暴露期間具有時序性。
17.下列對工資之敘述何者錯誤？(A)基本工資以上之工資由勞雇雙方議定(B)工資得以產品全額抵充(C)工資每月至少發給兩次(D)延長工時工資不得因性別而異。
18.下列何者不判定職業病要件？(A)有害物確實存在(B)曾暴露於有害環境(C)發病時間與有害物暴露之時序性(D)暴露季節。
19.依勞動基準法規定，一般事業之勞工除正常工作時間外，雇主延長勞工之工作時間，每月不得超過多少小時？(A)20(B)24(C)42(D)46。
20.依職業災害勞工保護法規定，職業災害認定前，勞工無法上班時，應如何處理？(A)先請普通病假(B)先以公傷病假處理(C)先請事假(D)先予留職停薪。
21.依職業災害勞工保護法規定，未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時得比照勞工保險條件之標準，按何種標準向勞工保險局申請職業災害殘廢、死亡補助？(A)最低投保薪資(B)基本工資(C)原領工資(D)平均工資。
22.在勞動契約之定期契約屆滿後或不定期契約因故停止執行後未滿：(A)1個月(B)2個月(C)3個月(D)4個月而訂定新約或繼續釐行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
23.職業災害補償標準規定於下列何項法律？(A)職業安全衛生法(B)勞動基準法(C)職業安全衛生法施施細則(D)職工福利金條例。
24.依職業災害勞工保護法規定，下列何種情形，雇主得預告終止與職災害勞工之勞動契約？(A)歇業或重大虧損者(B)職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者(C)事業單位改組或轉讓，致事業單位消失者(D)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經者。
25.依職業災害勞工保護法規定，因歇業或重大虧損，報經主管機關核定者，雇主得預告終止與職業災害之勞動契約，並應依勞動基準法之規定，發給職業災害勞工何種費用？(A)資遣費(B)慰問金(C)活津貼(D)退休金。

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