111年 - 19500 就業服務乙級工作項目 01：職業介紹及人力仲介 151-200#106138

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：111年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (50)

151. 依據就業促進津貼實施辦法規定，有關發給求職交通補助金的規定，係指經公立就業服務機構推介工作地點與日常居住處所距離至少幾公里以上？ (A)25 公里 (B)30 公里 (C)35 公里 (D)40 公里。

152. 依據就業服務法規定，有關主管機關之掌理事項及政府之就業服務，下列何者不正確？ (A)僅有中央主管機關方能設置公立就業服務機構 (B)中央主管機關得將公立就業服務機構以委辦方式由直轄市政府辦理 (C)中央主管機關負責全國性就業市場資訊之提供 (D)直轄市、縣(市)政府掌理就業歧視之認定。

153. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費，應於何時始得為之？ (A)聘僱契約生效後 (B)求職人有求職行為後 (C)私立就業服務機構推介完成後 (D)雇主完成求才登記後。

154. 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主聘僱照顧服務員符合相關規定者，由公立就業服務機構發給補助金，下列何者不正確？ (A)聘僱由各直轄市或縣(市)政府推介並開立推介證明之照顧服務員 (B)聘僱照顧服務員每 2 週工作時數達 84 小時，聘僱期間連續達 1 個月以上 (C)依勞動契約以金融轉帳方式發給工資 (D)雇主聘僱依法取得工作權之外籍配偶或大陸配偶照顧服務員，適用本辦法。

155. 依就業促進津貼實施辦法規定，創業貸款利息補貼以新臺幣多少貸款額度為限？ (A)50 萬元 (B)100 萬元 (C)150 萬元 (D)200 萬元。

156. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列何者不正確？ (A)辦理暨分析職業性向 (B)協助釐定生涯發展計劃之就業諮詢 (C)查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務之各項申請文件 (D)協助雇主申請政府相關津貼及補助。

157. 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對主管機關規定之報表，不得有未依規定填寫或填寫不實之情事，下列何者非屬所稱報表？ (A)求職、求才狀況表 (B)從業人員名冊 (C)就業服務人員異動申請表 (D)協助求職人釐定生涯發展計劃之就業諮詢表。

158. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，媒合求職人與雇主成立聘僱關係之費用，屬於所定之何種收費項目？ (A)介紹費 (B)服務費 (C)職業心理測驗費 (D)就業諮詢費。

159. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，為協助求職人了解其就業人格特質，釐定其就業方向所需之費用，屬於所定之何種收費項目？ (A)介紹費 (B)服務費 (C)登記費 (D)就業諮詢費。

160. 依就業促進津貼實施辦法規定，符合相關規定之失業者，經勞動部同意核貸，得向金融機構申請政府舉辦之創業貸款，貸款期間最長為幾年？ (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年。

161. 依就業促進津貼實施辦法規定，有關創業貸款利息補貼，勞動部全額補貼貸款人最長前幾年之貸款利息？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年。

162. 依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及政府其他同性質之津貼或補助，2 年內合併領取期間以幾個月為限？ (A)5 個月 (B)6 個月 (C)7 個月 (D)8 個月。

163. 有一家公司於報上刊登徵才廣告，求職人前往應徵，該公司要求求職人先繳交保證金 8 千元，求職人為能獲取錄用機會就繳交保證金。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款向求職人收取保證金之規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下 (B)15 萬元以上 75 萬元以下 (C)30 萬元以上 150 萬元以下 (D)50 萬元以上 150 萬元以下。

164. 甲君任職於模特兒公司，因公司承接許多尾牙表演節目，應客戶要求指派甲君表演脫衣舞秀。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 4 款規定指派員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下 (B)15 萬元以上 75 萬元以下 (C)30 萬元以上 150 萬元以下 (D)50 萬元以上 150 萬元以下。

165. 依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，未就業青年申領租屋補助金或異地就業交通補助金，於補助期間得互相變更申領，其合併領取期間以最長幾個月為限？ (A)6 個月 (B)8 個月 (C)12 個月 (D)18 個月。

166. 依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？ (A)縮減工作時間 (B)調整薪資 (C)辦理教育訓練 (D)放無薪假。

167. 甲君求職時，發現雇主之招募條件為身高 160 公分、體重 50 公斤以下、年齡 25 歲以下，並且需容貌姣好，依就業服務法規定，該雇主至少構成下列就業歧視之哪一項目？ (A)種族 (B)婚姻 (C)宗教 (D)年齡。

168. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構於每季終了 10 日內，填報下列哪一種報表送直轄市或縣(市)主管機關？ (A)求職、求才狀況表 (B)從業人員名冊 (C)就業服務人員異動申請表 (D)與雇主、求職人簽訂書面契約情形表。

169. 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，所稱私立就業服務機構，下列何者不正確？ (A)由政府以外之私人或團體設置者 (B)提供就業服務之機構 (C)依設立目的分為營利及非營利 (D)由勞動部許可設立、指定或委任之非營利機構或團體，仍應以公司型態組織之。

170. 甲君 40 歲，剛出獄，且家中尚有年邁之雙親，請問他符合就業服務法第 24 條中之哪一種特定對象？ (A)獨力負擔家計者 (B)長期失業者 (C)更生受保護人 (D)中高齡者。

171. 依就業服務法規定，就業服務專業人員如有違反法令執行業務之情事，經查證屬實，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下 (B)1 5 萬元以上 75 萬元以下 (C)30 萬元以上 150 萬元以下 (D)50 萬元以上 150 萬元以下。

172. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ (A)3 次 (B)4 次 (C)5 次 (D)6 次。

173. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對求職登記及求才登記表應記載求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項文件資料，應至少保存多久？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)5 年。

174. 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？ (A)所在地之直轄市或縣(市)政府 (B)勞動部 (C)內政部 (D) 經濟部。

175. 依就業促進津貼實施辦法規定，申請津貼所需檢附之身分證件，下列何者不正確？ (A)身心障礙者：身心障礙手冊或證明影本 (B)更生受保護人：出監證明或其他身分證明文件影本 (C)非自願離職者：原投保單位或直轄市、縣(市)主管機關開具之非自願離職證明文件影本或其他足資證明文件 (D)家庭暴力被害人：勞動部開立之家庭暴力被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本。

176. 甲君於 103 年 8 月 1 日至 103 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長工作，並參加勞工保險；104 年 1 月 1 日至 104 年 12 月 31 日服兵役，退伍後就一直未就業，106 年 1 月 3 日至公立就業服務機構辦理求職登記，經查其於 1 個月前曾至公立就業服務機構辦理求職登記，就服員認定甲君仍不符合就業服務法所定長期失業者，係未符合下列哪一要項？ (A)連續失業期間達 1 年以上 (B)辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上 (C)於最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者 (D)非勞動力。

177. 甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下 (B)15 萬元以上 75 萬元以下 (C)30 萬元以上 150 萬元以下 (D)50 萬元以上 150 萬元以下。

178. 依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，有關適用對象青年的資格，下列何者不正確？ (A)年滿 18 歲至 29 歲 (B)未在學而有就業意願 (C)初次跨域尋職之本國籍青年 (D)非自願性失業。

179. 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之租屋補助金，係自受僱契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之少比率發給，每月最高新臺幣 5,000 元，最長 12 個月？ (A)40% (B)50% (C)60% (D)70% 。

180. 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？ (A)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 30 公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000 元 (B)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 2,000 元 (C)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 3,000 元 (D)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 5,000 元。

181. 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之搬遷補助金，係以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少補助金？ (A)3 萬元 (B)2 萬元 (C)1 萬 5 千元 (D)1 萬元。

182. 依青年跨域就業促進實施辦法規定，為減低未就業初次跨域尋職青年異地就業障礙，提供相關津貼，以協助其儘速進入職場，下列何者非所定之津貼？ (A)求職交通補助金 (B)異地就業交通補助金 (C)搬遷補助金 (D)眷屬健保費補助金。

183. 依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？ (A)所在地之直轄市或縣(市)政府 (B)勞動部 (C)內政部 (D)經濟部。

184. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取登記費及介紹費，如招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下，合計每一員工不得超過其第幾個月薪資？ (A)1 個月 (B)2 個月 (C)3 個月 (D)4 個月。

185. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其幾個月薪資？ (A)4 個月 (B)5 個月 (C)6 個月 (D)7 個月。

186. 依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關？ (A)1 個月 (B)2 個月 (C)3 個月 (D)4 個月。

187. 依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼，其給付津貼之規定，下列何者正確？(A)每月按基本工資 60%發給(B)每月按基本工資的 8 0%發給(C)每月按投保薪資 60%發給(D)每月按投保薪資的 80%發給。

188. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？ (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年。

189. 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

190. 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年。

191. 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？ (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月。

192. 依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日 (B)對所擔任之工作確不能勝任時 (C) 受有諭知緩刑之判決確定 (D)違反工作規則，情節輕微。

193. 依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？ (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日。

194. 依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？ (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日。

195. 依勞動基準法規定，雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時，得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工，於至少幾日前預告終止勞動契約？ (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日。

196. 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？ (A) 不予計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (D)以 1 年計給。

197. 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？ (A)7 日 (B)15 日 (C)20 日 (D)30 日。

198. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？ (A) 1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年。

199. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並至少保存多久？ (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)永久。

200. 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？ (A)6 小時 (B)8 小時 (C)10 小時 (D)12 小時。

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